いか ・もしも副業をかけ持ちして育休中1つの副業で8割を超えたらダメ?それとも2つ合わせて8割り?
回答終了
03万以内の扶養内 雇用保険は入ってます。 それとは別にフリーランスで副業をしています。 フリーラン スの仕事は在宅でできるため、 育休中もするつもりなのですが、 その場合育休手当はもらえないのでしょうか?
解決済み
りました。 調べると、会社外の副業で儲けても 育休手当は停止しないと書いてはありましたが 正直もう前より会社に戻りたくないです。 元々会社は育休に意欲的ではなく、かなりパワハラ発言の多いところでしたが8年働いたこともあり、せっかくならちゃんと育休くらい取ってやる!!という気持ちでした。 そして育休明けに戻らなくていいように 色んな資格や勉強をした中のSNSマーケティングで短期で収益化するこができました。 友人に相談すると、せっかくなんだから育休手当は丸々貰っていいよ!その中で副業をさらに収益化させたら、育休が終わった時によりしっかり辞めれるし、それだけパワハラに耐えたんだから貰う価値あるよ! と言われましたが、 辞めるなら辞めると早く言ってしまい、月1来る早く復帰しないの?という圧力電話から解放されたいという気持ちもあります。 その電話が育休手当分に相当するともいわれました。 市役所に確認をすると、今の会社に復帰する、でなくても育休手当は貰えるけど、保育園のポイントが下がるとの事でした。 また、SNSマーケティングは今はいいけど将来的にどうかは分からない所も不安要素です。 いざ収益化出来たら急に悩みだしました。 辞めると言ってしまいたい気持ちと 月1の我慢で月15万円入るなら我慢という気持ちが入り交じっております。 皆さんならどうされますか? 冷たいお言葉はご遠慮頂けたらと思います。
で妊娠発覚し、悪阻で動けずすぐに休職貰い、 続けて産休頂きました。 子供も保育園の入園が決まり、4月~保育園、5月から復職したく 職場に申し出ました。 今、話し合いをしてきたのですが 5月からの復帰では、研修生〜やり直す体制が整ってないので 育休を取り、来年に復帰しよう!となりました。 ただ、育休は取れるものの、一年以上勤務してない為、 育児休業給付金は貰えません。 マイナスで、保険料だけ毎月支払わなければ行けなくなります。 子供を1歳まで見れる嬉しい半面、金銭面をどうしようかと悩んでいます。 旦那は居るものの、手取り20万前後。 ここで質問なのですが 副業として、アルバイト・パートをするのはNGなのでしょうか? 可能だとしたら、月いくらまで稼いで大丈夫ですか? 働かない場合、保育園もキャンセルで、保育料は浮きますが 保険料がかなり痛いです。 働いたら、保育料はかかりますが、 自分で保険料払えるし、保育料も少しは免除出来て 働かないよりはプラスになるのでは?と思っています。 保育園も、今のタイミングで逃しては 復帰したい1歳は入れるか分かりません。 保育園決まり、復帰しようとしていた所、 育休取る事になった場合、保育園は入れなくなるのでしょうか? こういう話って、役所のどの課に相談するべきなのでしょうか。。 良ければ教えてください
現在、産休育休中ですが副業を考えています。メールレディはバレずに行うことできるのでしょうか
の申し込みはまだしていません。こどもは間もなく1歳になるのですが、ギリギリまで育休を延長したいと思っています。 この状況で給付金が減額されない程度にアルバイトをしようと考えていますが、その場合託児所付きのアルバイトでも大丈夫でしょうか? 託児所付きということで、給付金や保育園に影響はありますか? また、問い合わせるとしたら役所なのかハローワークなのか教えていただけると助かります。
ちらはB社とします) 単位期間で10日以内での勤務をしており減額の対象ではないはずなのに A社の社労士に、入社した時点で雇用保険はB社のものとなる、と言われ育休給付金が入社日までで打ち切られそうです。 B社では、A社で雇用保険に入っているので退職後(予定では3/26)手続きします、と伝えています。 ですが入社日で雇用保険資格取得届が提出され 前述の通り入社日で雇用保険が切り替わる流れになっています。この場合 ・取得届を3/26以降に変更 ・A社の雇用保険を3/26まで適用(退職届は3/26で提出済) は可能なのでしょうか?
ています。 1ヶ月15万くらいです。 2ヶ月に1度の支給になっています。 仕事場にバレずにできるバイトな どはあるのでしょうか? バイトをしたら支給がとまってしまうのでしょうか? 詳しく教えて頂けるとありがたいです。
業に絡む相談です。 現在、派遣で時短で勤務しております。同時に副業をしております。 副業は、禁止 されておりません。 毎月の派遣の平均給与が、167000円です。 出産手当 金、育児休業給付金共にきちん と受け取る場合、産休育休中は、いくらに副業を抑えればいいでしょうか? (産休中は、副業一切しない方がいいでしょうか?) よろしくお願い致します。
、相談させていただきました。 今年12月11日に出産予定で、11月1日から1年間、産休に入る予定です。 標準月額は給与明細で60万円です。 その場合は、育休手当が産後3ヶ月目から6ヶ月間は、給与の3/2支給なので、約40万ですが、限度額を超えているので、約28万程度給付される予定です。それ以降は給与の1/2なのでこちらも限度額越えるので約21万支給される予定です。 しかし、今までも会社とは別の所で週1回バイトをしており、会社の許可も得ておりました。そちらの方は人手が足りない事情で産後3ヶ月から週1回のペースで復帰する予定ですが、収入が発生しますので、給付金の支給を減額されずにもらうためには、バイトの収入+給付金が標準月額の80パーセントを超えてはいけないとなっています。 私の場合は、標準月額が60万なので、80パーセントは、48万円だから、 給付金約28万との差額20万円までなら、バイトで稼いでもいいのでしょうか?給付金の減額はされずにすみますか? 同じく、6ヶ月以降は給付金21万との差額27万円までバイトで稼いでも大丈夫でしょうか? あと、今はないですが、家賃収入がある場合はどうなるのでしょうか?
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