に辞めました。なんで育休取らないんすか？ぶっちゃけ育休取ってやっぱり復帰したくないなら手当だけもらって辞めれば良いじゃないすか？と聞いたら「こんな残業多い将来性もない会社で子持ちが働くのは無理だからとっとと辞める」と答えました。 育休は復帰が前提の制度なのでもらい逃げは良くないですね。しかし育休取った人の10人に1人が復帰せず辞めてるデータがあるはず。 別に旦那が転勤になったとか適当なこと言って育休手当だけもらっておけばいいやんと思う自分はクズなの？けど現実、育休取って復帰してちょっと働いてやめる人も多いと思うんですが、ちょっと働いて辞めるのも嫌なんですかね？育休取らないことで数百万損するのに、復帰しないからと退職する先輩は金持ちか誠実なんですかね？
解決済み
た。四人目の育休手当ては貰えるのでしょうか。 ハローワークに問い合わせたところ、会社を通して書類をだしてもらわないと回答できないと言われました。 調べたところ、①育児休業を開始した日前4年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(完全月）が12ヶ月以上 あること。②過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限る。とも書いてありました。 私は一人目を出産し育休取得後に復帰して1年8ヶ月働き、二人目出産し育休取得後に半年働き、三人目の育休に入っているという状態です。 1年8ヶ月働いていたのは2016～2017年のことなので①は満たしています。しかし、その後二人目と三人目の育休を取得し手当てをもらっているので②は当てはまらないのでしょうか？この②の基本手当とは育児休業給付のことであってますか？ 困ってます。よろしくお願いします。
ート職員です。 ・入社して10年、共済組合に加入してます ・現在妊娠中で2月、3月、4月はつわりが酷く病気休暇を90日取得(給料満額支給) ・5月から2週間の復帰訓練(無給欠勤扱い、傷病手当を申請予定) ・問題が無ければ5月末から正式復帰 という感じです。 仮に正式復帰した後に切迫早産などの診断で休職となった場合、同じ病症と見なされて給料満額の病気休暇は取得出来ません。 8月中旬に産休予定ですが30日の有給+1週間の特急休暇を使用して7月は乗り切れそうです。6月は無給となり傷病手当を申請することになります。 育児手当は産休に入る月から6ヶ月間の試算と聞いているのですが、 2月 満額 3月 満額 4月 満額 5月 傷病手当で約8割 6月 傷病手当で約8割 7月 有給て満額 となるのですが、5月6月が8割なので育休手当も減りますか？ 出勤日数が11日以下の場合は計算しない、というのも見たのですが、5月が出勤日数０の場合は飛ばして1月が対象となるのでしょうか？ よろしくお願いしますm(_ _)m
回答終了
年間働いていました。契約会社に行き無期雇用で働いていましたが、契約先でパワハラにあってしまい契約先との契約を終了し、会社自体を休職中です。休業期間を1月29日までとし、それ以降復帰が望めない場合解雇となると通知がありました。 ①休業期間は延ばせないものなのでしょうか？ 理由がパワハラともあり、会社にも落ち度があるかと思います。会社の担当者とはパワハラの事実があった旨整合しており、証拠になる画像も提出済みです。 労災がおりれば延びるのかもと思いますが労災は認定まで時間が掛かるため傷病手当をもらうつもりです。その場合、規則に従うしかないのでしょうか。 ②今の会社を退職し、転職するとして、雇用保険を引き継いだ場合、1年未満の勤務でも会社が育休取得を認める場合、保険からおりる育休手当や産休手当は取得可能でしょうか？3年間の勤務があるので、引き継がれるのか知りたいです。 長くなり申し訳ございませんが、教えていただけますと幸甚です。
は産休育休ですか？それとも傷病休暇ですか？両方ですか？ 最大どのくらい休め、どのくらいの期間不労所得が入るのでしょうか？ ちなみに私のことではなく、友人にそのような子がいるのですが、大変だろうときに無神経にお金や休暇の制度のことが聞けずに疑問に思ったので質問してみました。大変なときに本当に無神経は重々承知なのですが友人は結構元気そうなので羨ましいです笑
ます。 会社の締日が毎月21日立ち上がりの20日締めとなります。 10/1〜20を有給消化 10/21〜10/31を休職(診断書なし)にした場合 社会保険料や育休手当、出産手当などに影響はありますか？ ちなみに切迫流産で5/29〜6/30まで自宅安静(傷病手当受け取り)でした。 また10/21〜31を休職にした場合のデメリットがあれば教えてほしいです。
2年目の法人の保育園に勤めています。 今回、切迫流産になり、入院。 医者から復帰は無理と言われ、そのまま休職→産休→育児休暇を取得の予定です。 園長より、これらの諸手続き・・・傷病手当・産休の申請・育児休暇の申請は、自分ですべて行うように言われました。園長は、印鑑だけ押すということです。園長もどのようにしたらいいかわからないとのことでした。 書類等は、自分で各機関に問い合わせて、郵送してもらい、記載しました。 ここで①質問です。 ①これらは、本来、自分で行うものなのでしょうか？ 今まで働いていたところは、会社の方で行ってくれていたので・・・ また、有給が7日残っていることと、今年結婚したので特別休暇5日が残っているので、産休前にすべて使いたい(休職中は無休なので休職にあてたい）旨を伝えましたが、難しいと言われました。 ここで②の質問です ②事業主の判断となりますが、このような有給の消化はできないものなのでしょうか？ また、私より1か月早く産休に入る先生が、 産休に入ってから、「7日の有給は、すべて繰越できないので、消えるから」と、言われたそうです。 「早く言ってもらえれば、有給の消化を申請したのに・・・産休に入ってから言うなんて・・・・」と、言っていました。 ここで質問です。 ③このような場合、有給の買い取りみたいなものは、してもらえないのでしょうか？ よろしく御回答をお願いいたします
が、今度は切迫早産の診断が出てしまい、分娩まで休むことになりました。 職場からは、悪阻の時に病欠を使用したから、今度は休業になります。と言われたのですが、 休業になることで、何か変わりますか？ 病欠のときも1円も給料は発生しておらず、傷病手当のみ請求しました。（まだ振り込まれてない） 社会保険料も自費で負担しました。 休業は、傷病手当も貰えないあげく、6月にある年2回のボーナスも貰えませんか？ また、社会保険料も自費で負担ですか？
の人も解雇されている様です。 勤続6年6ヶ月です。 妊娠悪阻で休職中でした。 産休育休が取れなくて残念です…。 ・会社都合ではありますが、妊娠中だとすぐ失業保険は貰えませんよね？ ・私の勤続年数や会社都合の解雇理由の場合、何日失業保険の日数がありますか？ ・いつから失業保険の申請が出来ますか？(産前可能なのか、産後何日目からなのか) ・解雇の場合、有給消化(残日数38日)ってさせて貰えるのでしょうか？ →面談の際に確認する予定ですが、面談前です。 ・妊娠悪阻で傷病手当金の申請等して貰っていたのですが、引き続き可能なのでしょうか？ ・解雇までの期間に元々通っている心療内科から診断書を貰えば、退職後も会社を通さずに傷病手当金の申請は可能でしょうか…？(急なので生活が厳しく…) 具合が悪くて、急な事なので頭が回っていません。 分かる範囲でご回答頂けますと助かります。
社にはどのような対応をすれば良いのでしょうか。 現在支店を7店舗持つ、古くからある調剤薬局に勤めています。私は結婚を機に他県から来て、中途採用で入社しました。就職前に、面接の段階で妊活をする事なども社長に伝えていましたが、勤務して2年で子どもを授かり報告した所マタハラにあいました。 降格、いわれのない非難、妊娠状態もあまり良くない事を報告するもあえて最も遠く最も多忙で遅くまで勤務しならない店舗への配属（誰かを一時的でも入れなければという状態の店舗が家から車で5分の所にあり、他の店舗もどこも配属先よりはるかに近い）… その頃には社長は体調を崩したためか入社当時とは人が変わったようになり、またその息子はその後を継ぐ事が明確になったことから急に態度も変わり妊娠中でなくともパワハラととれるような言動をするようになりました。むしろ、どうせ育休に入るなら何をしても…という考えだったのかもしれません。 おかげで過度のストレスと疲労から切迫早産と診断され、元々の妊娠状態も重なって病院から妊娠7カ月には出勤禁止・入院の診断がなされました。 この段階で、育休まで貰って、この会社を辞めることは決めたのです。 そうして傷病手当や産休、育休の申請の際事務所の事務さんへ業務上のやり取りを電話ではしましたが、それ以外は関わる事もなく過ごしてきました。 産後、会社の決まり事の為の出産祝金が一枚の印刷された紙と一緒に現金書留で届きました。 その紙には祝いの言葉の１つもなく、ただ、明日から社長が息子に変わります、とだけありました。 なので、こちらも印刷で祝い金のお礼とお知らせ内容は畏まりましたとだけ書いた紙を送りました。 ただ、その後前社長が亡くなり、子どもの体調が悪く他県の病院に入っていたことから葬儀に参列出来なかったので1万相当の線香と電報をおくりましたが、喪主の現社長達からの反応は何もありませんでした。 この様な状態とは知ってか知らずか、私の現在の上司に当たる人が度々「事務所には行ったか、顔を出したか、挨拶に行ったか」と言ってきます。 何の為に事務所へおもむくのか、私には分かりません。育休を取っているので、そのお礼を兼ねて子どもを見せに行くものなのでしょうか。 でも私は辞めるつもりなので事務所に行くつもりはありません… 長々と経緯を書いて申し訳ありません。 以上の事を踏まえ、質問は ①上司は何の為の事務所訪問を勧めているのか ②退職の意思は同僚らに早めに伝えるのはマズイか ③退職の意思をいつ頃会社には伝えた方が良いか ④今話題の、退職代行サービスは利用すると後々マズイ事があるか です。 宜しくお願い致します。
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