が見当たらなかったため質問いたします。 現在育休中ですが、4月からの保育園入園不承諾とのことで、落選してしまいました。 住んでいる地域が激戦区なため、5月以降の選考も怪しいなという感じです。 勤務先は子供の面倒を見ながらでの勤務は許されていないため、副業という形で仕事しようか考え始めています。会社は副業禁止ではないですが、当然それなりの理由があっての申請が必要です。 前置きが長くなりましたが、以下のような場合はどうなるかご教示いただきたく存じます。 ■現在育休中。6月で育休から1年経つ。 ■育児休業給付金は受給資格がなかったため受け取っていない。(産休に入るタイミングで社会保険加入が1年未満だったため) ■副業での就労日数及び賃金が、育児休業給付金を受け取れる限度を超える副業も視野に入れている。 給付金を受給していないため、懸念することは会社から承諾を得られるかということだけかと思っておりますが、副業可能かどうかご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
もらっています。 次手当が入る予定が今月末のため手当を頂いてから離婚しようと思っていますが、職場の退職も考えています。 手当を頂いてから退職の連絡をする場合 退職は6月1日がいいのか6月末がいいのか今月末の方がいいのか分かる方いましたら教えて頂きたいです。
をいただける認識です。また、産休期間については、含める・含めないにより、休業開始時賃金日額が高くなる方が適用されるとのことで、含めないパターンに当てはまる予定です。 以下①②の状態の場合、計算期間はそれぞれどのようになりますでしょうか? ① ・月末締め、翌20日払い ・12月3日〜産前休暇。(12月は2日だけ勤務) ・〜12/3まではフルで残業ありで働く。 ② ・月末締め、翌20日払い ・11月30日〜産前休暇。 ・〜11/30まではフルで残業ありで働く。
解決済み
について、教頭にどんな選択肢があるか尋ね、資料を送ってもらいました。 ざっと資料の説明をすると、一日に最大2時間の時短勤務ができる、という内容でした。 そして私は、まだ子どもも1歳3ヶ月と幼いため、2時間時間勤務のお願いをしました。 しかし、希望を締め切られた後、他の学校には、半日勤務や、金曜だけ休みなど、もっと多様な働き方をしている正規教員がいるということを耳にしました。同じ県の教員なので、同じルールのはず。 でも教頭からはそんな事ができるとは聞いていない、、、。 これって、私がもっとつっこんで聞けばよかったのでしょうか。もやもやします、、、。
職せざるを得なくなり、 会社に◯月◯日付(申告日の2週間後の日付)で退職したい旨を伝えたところ、 それよりも早い◯月◯日付になる可能性がある、と言われました… 手続き上その日付だと困るのと、 会社側の指定日だと、申告から2週間以内の退職となり就業規則違反となります。 私ははじめに伝えた日付でないと困りますと伝えましたが、 もし会社側がその日付になるからよろしく、と言ってきた場合どうしたらいいのでしょう…?
やりくりしてます。 8月から年末いっぱい育休頂けました。 2月いっぱい後2ヶ月妻に取ってほしいとのことなので、会社に申し出したんですが、あまりよく思われず、海外の上司には説教?というか、長文でなんでお前だけとか。同期に迷惑かかってるぞとか言われます。 これ以上会社に迷惑かけると昇格も危ういとも言われました。ですが言われたのはその上司で人事の方は取れるとのことでした。(現場にいないので状況がわからないからだと思います) この場合会社を諦めるか、育休取得をあきらめて会社に残るか2択になりますよね…
るママは多いです。今後はパパが育休をとる事も増えるでしょう。特に第一子の子育ては1歳まではそんなに大変ではないのでちょこちょこ勉強やできると思います。 自分も子供が小し時幾つか資格を取りました。 人によっては子育てしながら仕事もして資格も取ります。自分の職場ではつねに試験がありますが若い親たちは子育て中でも昇進試験を受けています。 子育てすると勉強できなくなってしまう人が一部いるのは分かりますが国民そういう人に合わせて政策を考えるのも難しいですよね。 子育てしていて勉強してるや仕事ができないのであればテレワークなんて無理ですよね。 でも若い社員はテレワーク好きです。 これって家の方が楽って事ですよね? それともアレ、もうもは岸田さんが言えばなんでも批判されるっていう事ですかね。
会計系の資格は一通りもっております。 会社からはTOEIC750を取る様言われてますが、英語は苦手で直近で650点しかありません。まずは英語でしょうか… 夫が会社を作ったので役に立つものがありそうなら勉強しようかと思いますが、社労士などは役に立ちますか?従業員はいないので無駄でしょうか?もし雇用することがあったとしても身内や知り合いとなりそうです。
年10月に有給が付与されます。 2022年の10月に有給が付与され、マックスの40日になりました。 5日使用し、35日残して産休に入りました。 2023年の10月には付与されていないので、今現在も35日のままです。 2024年4月に復職予定ですが、次に有給付与されるのが2025年の10月だと言われました。 (4月の慣らし保育で有給をたくさん使うので、困ります) おかしいと思ってネットで検索をかけたら、育休中でも有給は付与されるものだという答えばかり出てきます。 抗議しようと思っていますが、例外とかありますか?
日です。この場合、9月9日までに復職すれば写真にあるとおりの209979円をもらえますよね。 職場が15日締めで、丁度16日が月曜日なので16日に復帰したいと考えています。 この場合、子供は一才の誕生日を過ぎています。一才の誕生日の時には一緒にいたいと考えています。この10日~15日は無給でも構わないのですが、育休終了後の209979円は貰えなくなりますか??それか減額されるのでしょうか?詳しい方、よろしくお願いします。 やはり満額貰おうとするなら、9日に復帰するしかないのでしょうか。
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