働きながら取得した方いますか? 通信で勉強しても実習などが平日で、連日集中的に通うとなると休めませんよね? 私自身、主人とその家族で自営の仕事をしているため、時々は休めますがいくら家族とはいえ何日もは休めません。 私がホームヘルパーの資格を取得したいのは、老人ホームで働きたいとか就職に有利であろうなどではないのです。 前記した通り、私はこれからも自営の手伝いを続けていかなくてはならないため、転職や副職は無理なのです。 ただ、将来お互いの親や夫などに介護と必要とする日が来た時、何もできないことが怖いのです。 今はみな健康であるけれど、介護は急に必要となるかもしれません。 そうなって初めて介護の重さや知識の無さにオロオロするよりは、 いつそうなってもいいように、ある程度知識を身につけ、老人ホーム等で介護の現状を知っておきたい… と考えるようになりました。 そんなわけで、職のためではなく、自己啓発のための資格取得として考えています。 でも費用も結構かかりますよね。10万くらいかかるでしょうか? 自己啓発にしては少々厳しい金額ですが、それでも取得したい気持ちはあります。 求職中であれば職安を通して安く学校に通えるらしいですが、給料を頂いてしまっている私は自腹しかないと思ってます。 また、ホームへルパーの資格自体が近年無くなるとの話も聞きました。 具体的にはいつまでに取得すれば(受講すれば)間に合うのでしょうか? 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格もありますが、介護の最低限の知識を学びたいだけなので、 そこまで上の資格は目指していません。
解決済み
をしています。 デイサービス部門で介護職員にも送迎を担当して貰っていますが先日ある介護職員が車を壁にぶつけたようで車が少し凹んでしまいました。 そこで修理費用を給料から天引きしたところ送迎手当も無くてリスクしかないから送迎はしないと言われ困っています。 このような場合、職務放棄になりますか?懲戒処分や賠償金は請求できますか? 彼の給料は夜勤手当て込みで手取り15万です、他の介護職員には送迎業務をしない者もいますが給与に差はありません。 回答宜しくお願いしますm(_ _)m
30年4月に有効期間満了を迎えます。 更新研修は今回が初めてになります。 現在は、家庭の事情で仕事をしていません。 介護支援専門員として有料老人ホーム6ヶ月、居宅介護支援事業所で2年7ヶ月働いていました。 必要な研修はどの研修になるでしょうか? また、費用はどのくらいになるのでしょうか?
上司に社会福祉主事の資格をもってますか? と聞かれ、大学の成績証明証をとりよせました。 が、該当する単位がなく、また読み替えることも無理でした。 事務所勤務ですが、主事くらいはもっていてほしいと言われました。 事務所のメンバーで持っていないのは私だけでした。 自分は役職につきましたが、部下が8人ほどいるなか主事をもっていないのは自分だけ・・・。 なんというか、ちょっと情けなく。 主事の資格をわざわざというのは逆に難しく、放送大学などの通信大学で正科生として入学し 資格をとるか、中央福祉学院というところで1年間勉強する必要があるようです。 費用のことも考えて中央福祉学院で勉強した方がいいのかなと思いました。 ですが、どうせ1年間勉強するなら社会福祉士とったほうがいいんじゃないかなと。 でも社会福祉士は実習がある・・・ 自分は特別、介護とかがしたいわけではないため実習というものに抵抗があって。 でも、1年間勉強するなら、大学にいけば知らない間に取得できてるような主事よりも勉強した方が いいとも思うし。主事だけなら費用は高いけど通信制の大学の授業を受講するか・・・。 どうしよう・・・というループにはまっていまい、結局何も手がだせません。 社会福祉士とるなら、絶対実習は必要なのでしょうか。 通信制で費用はたかくても簡単にとってしまうのがいいのでしょうか。 そもそも事務所勤務なんだから社会福祉士をとる必要なんてないんじゃないか。 なにか良い考えのあるかた、教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。
えてください。 ちなみに、私は働いており、妻は老人ホームの食事をつくる仕事を週4から5回でパートでやっております。
得を考えています。 ニチイのホームヘルパーの資料を取り寄せたのですが 評判とか実際に受けてみた方にどんな感じだたのか教えていただけませんか? よろしくお願いします。
。 29歳、女性です。 持病のめまいと低血圧があり、体は時々しんどいし、 移乗介助で、右足の膝と股関節を痛めて 気持ちが切れてしまいました…。 入職したときから、なんか、うまく言えないのですけど、変だなって思ってて、 1人でできるだろ、みたいな雰囲気で、 1人にされるのが多く、何度か主任に相談したが、まあ仕方ないよね。と改善なく… 施設長に相談すると、それはおかしいと言ってたし、主任に話したようですが、、 夜勤明けの人がほぼ全員、起こして車イスに乗せなければならないし(20名中16名。4名は自立。) 残業ないと聞いて入職したが、 夜勤者と遅番の手伝い(夕ごはんの食事介助)をしなければならなく、 だいたいが、15~30分オーバー、残業申請はなし。 介護度が1番重いユニットなので、色々大変で、時々殴られ蹴られつねられる… 膝と股関節を痛めたのも、 いきなり手を出されそうになって利用者さんがバランスを崩し倒れかけたのを支えて変に足をねじったからです。 総合的に判断して3月末で辞めようと思って 2月3日に主任に退職の話したら、 「2ヶ月前という決まりだから。3月末って強行突破するなら有休消化はない。」と言われ…。 施設長に確認すると、就業規則は1ヶ月前という返事でした。 ただ、主任に話して改善するから頑張ってよ~…と、泣かれてしまって… 迷い悩んでる最中です、、 まあもう3月末というのは、いまからでは不可能ですが。 体しんどいし辞めたいなって思いは消えません…。 そんなこんな悩んでる間に、 1名、無断欠勤からの蒸発。 理由は、1人でやるのがしんどい。 だから私もたくさん相談してきたのに、 防げたのに、って思いました… かといって、連絡せず消えるのはダメですけどね…。 そして、1名色々なものが溜まりに溜まって3月末で辞めると騒ぎ、辞めるようです… 職員9名が、4月には7名になります。 (3月は8名です) パートが2名と、 1名日勤常勤。 4名で夜勤をこなせばならなくなり、 多分、7回になります。(いまは5回。) もうあれこれ悩んでるうちに最悪な事態になり、退職するタイミングを逃しました… でも、この状況が続くなら 続けられる自信ないです…。 蒸発する勇気もないし… 辞めるといえば施設長に泣かれるし、 主任には、有休消化させないと脅されるし… でも、めまいは酷いし 股関節はめちゃくちゃ痛いし… 親には、改善する改善するって いつ改善するのよ、ずっとそんなことばかり言って変わらないじゃない。 自分の人生だよ、誰も責任とってくれない、 そこにいてあなたは成長できるの? 体、完全に壊したら何もできなくなるよ。 と言われてしまい… 最初に辞めると話したときに、 有休なんていらないから3月末で辞めると言えてたら、辞めれたのかなと思って後悔してます… まさか、蒸発する人がでたり ぶちギレて辞めると騒ぐ人がでるとは思ってなかったので… 私はどうしたら良いのでしょうか…? 蒸発してやる、と思っても、 夜勤あるし、遅番メインで入ってるから 行かない、って選択できないし…
ですが、個人で調べたら ニチイの口座終了後に給付金申請しても たいした額戻ってこずテキスト代だけしか 費用はかからないって事には ならなかったのですが 情報が古かったのでしょうか ちなみに今 無資格で 有料老人ホームの デイサービスに 務めております どなたか テキスト代だけで 初任者研修とる方法教えてください 宜しくお願いいたします
実際に老人ホームなどへ行く実習の前に 健康診断をしないといけない、と書いてある方がいたのですが、 それは本当ですか? もし健康診断が必要な場合、 それは最初に払う費用に含まれていなく 実費でしょうか?いくら位かかるのでしょうか? 宜しくお願いします。
、健康診断があるからと健康保険の提出を求められました。 さらに2500円ほどを自己負担して もらうとのことを言われました。 今まで、転職経験もありますが、健康診断で保険証の提出や自己負担をもとめられたことはなく、会社に不信感しかありません。 これは普通のことなんでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
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