入ってきました。 第一印象は「可愛い」です。少し丸みがある体系ですが男性受けする体系だと思いますし、何より顔が可愛いです。 そして誰にでも笑顔で優しく、明るくノリが良く前向き。仕事でミスをしても周りはドジで可愛いな~という反応です。 わたしは彼女と部署は違いますが関りがあり、彼女のミスの多さに疲弊しています。 わたしは経理、彼女は総務で社会保険や住民税などどうしても関りが切れません。 わたしが事務所で叱ると、総務部長が飛んできて、彼女をかばいます。 今は電子申請で~とか、これは私(総務部長)の指示で~とか。 そしてその後、わたしが経理部長に怒られます。 なぜ可愛いというだけであんなに庇われるのですか。 本当にいらいらして彼女へ小さい嫌がらせをしてしまいますが、 鈍感なのか、心臓にかが生えているのかちっとも響いていません。 何とか辞めさせるか、部署(事務所から追い出したい)を変更させる方法はありませんか。
解決済み
業時間は営業と事務合わせた全社平均で月2時間弱、事務だけでいうと0時間です。 私が毎日定時にタイムカードを押して帰る中、一部 の営業さんは毎日のように残業届を提出しています。他社に比べたら圧倒的に少ないと思いますが、それでも残業届を処理しながら、営業さんは大変だな…と日々感じています。 そこで質問なのですが、残業届提出BOXに「いつもお疲れ様です」と書いたカードをつけておくのは失礼でしょうか?心からの素直な気持ちなのですが、生意気だとか、楽でいいねと思われたしないかとか、わざわざいうほどのことではないのかもとか、いろいろと気にしてしまい… 似たようなことをしている方、または営業職の方のご意見を聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
し、訳あって引っ越すこととなり、1時間半〜2時間弱くらいの通勤時間に変わりそうです。会社の上長や総務部にその旨を伝えたところ、「これ以上遠くなるのは困る」と言われました。(理由としては、運転者の負担を考慮してるためらしいです) もし、今回のようなことを言われたことある!など、同様に遠方から出勤してるなどあれば、ご意見を伺いたいです。 ちなみに、今の家を気に入ってるので引っ越したくないです。
場合は、添え状を書くときは、人事採用ご担当者様なのか、送付先に書かれている総務部新卒採用担当者様」と書けばいいのか? どちらを書けばいいのでしょうか? あと、封筒には送付先通り「総務部新卒採用担当者「様」をつければいいのでしょうか?
の会社では1年ほどになります。 総務部に所属しておりそこに対するストレスは全くなくみんないい人ばかりです。ただ総務ということもあり他の社員と関わることも多く、この会社は謝らない人ばかりだと気付きました。それは私だけが感じてるのではなく総務の女性みんなが言っていることです。 総務の他の女性たちは相手が謝らなければ言い返すとまではいきませんが、はっきりとモノを言うタイプなのでそこまであとに引きずってイライラはしてなさそうですが、私は社歴が浅いと言うことと年齢的にも若いので相手が悪かろうが理不尽だろうが、むしろ自分が謝ってしまいそれがストレスでモヤモヤしています。 どうしたらいいでしょうか。
回答終了
部採用担当」にしてくださいと指定されていた場合「〇〇会社総務部採用担当御中」でしょうか? 私は「〇〇会社総務部採用担当者様」にしてしまいました。 採用担当の方が複数いるのか、それとも個人なのか分からず自分で担当者に直して様をつけてしまいました。
向・その他特殊な事情などで、決まった所属にできない時に「〇〇付」という扱いにしますよね? たとえば、行政機関の国家公務員だったら「大臣官房付(または長官官房付)」、一般企業だったら「総務部付」などですよね? この場合の「付」はどう読むのが正しいのでしょうか? 「づき」?「つき」?「づけ」?「つけ」? (まわりでは、「づき」か「づけ」が多いです。)
なっております。 今まで継続しなかった社員はおりません。 皆様の会社の例をお聞きしたいと思います。 60才以降の雇用条件ですが、具体的には決まっておらず、 定年になる1か月ぐらい前に総務部長を含めた役員との 協議で決まります。 ある資材課の課長は定年後、 役職手当だけカットされて現場作業員となり残業手当も付きます。 またある課長は役職手当はもちろん、基本給もカットされて、 今までとほぼ同じ内容の仕事をやっています。 とても不公平感があるように感じています。 そこで質問なのですが、私も数年後60才を迎え退職となりますが、継続して 働きたいと考えています。 総務課には、私を含めた何人かの人で、定年後の雇用条件の基準を決めて欲しいとお願いしているのですが、それは難しいとの答えしか返ってきません。 現時点では会社に従い、個々に協議の上で継続するしかありません。 定年後の生活設計を考える上でも心配な部分があります。 会社って普通こんなもんなのでしょうか?
を短縮するように言われました。こんな今日いって明日からということがまかり通るのでしょうか? 一方的であまりにも突然の話で、反論する島もありませんでした。 定年を過ぎて(定年は55歳、誕生月8月)現在は、嘱託社員として2年7ヶ月になりましたが、訳あってもう少しだけ働きたいと思っています。しかし、弱いものいじめをしている会社に対して、このまま黙って受け入れるのもすっきりしません。それと今まで私を助けてくれた後輩たちのためにも今後同じことが無いように、何んとかしなければと思っています。雇用法が改定された事ですし、皆さんのお知恵をお借りしてパワーをつけて立ち向かいたいと思います。よろしくお願いします。
の部長が大変 短気でその怒り方が 尋常ではありません 私は上司の指示通り やったことでも 気に入らなければ 文句のつけやすい私に 内線で文句を言い 更には 机のそばまで来て 睨みつけ、大きな声で怒ります 怒るような内容ではないのです トイレにゴミ箱を置いただけなんです 一言断らずに置いたことが 原因です 相手が部長であることから 黙って聞くしかなく・・・何よりも うちの課長がいたのに まったく助けてくれませんでした 私よりたくさんの給料をもらうだけが 役職者ではないはずです こんな会社でも辞められません 母子家庭で息子はまだ学生です ストレス発散するお金の余裕もありません どういう心構えで働けば 情けなくなることが少ないでしょうか とても心が疲れています。
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