回答終了
なることはありますか?
最近では私ではないですが、他の先輩が営業部のやつに誰のお陰で飯が食えてると思ってるんだと怒られてました。こういった考えの 営業の人は多いですか?
総務部長を経験しているものなのでしょうか。総務部長は会社の全てを知っていなければならないから。そう、統括部長から言われました。
解決済み
務部に異動の何がそんなに嫌なのですか?
たりするのでしょうか
運転する社員に対して朝・夕にアルコールチェックを行っています もしアルコールが検出されれば運転はさせません 福岡県のみ飲酒運転の恐れがある車を発見した場合 警察に通報する義務が条例で定められています そこで各県警に問い合わせたのですが もし自家用車を運転して出勤した後、アルコールが検知されたらどうしたらよいかですが 福岡県以外はその後運転させないようにとの事で 福岡県のみ条例に基づき警察に通報してくれとの事でした そこで質問なんですが、同じ会社の社員で 各拠点で対応を変えても 労働法的には問題ないんでしょうか?
す。 朝8時台のバスは弊社社員で超満員になります。 本日、「毎朝、○○社社員(うちの会社)のせいでバスが混雑しており、迷惑している。時差出勤してほしい」との匿名のクレームの手紙が送られてきました。 社内で協議中なのですが、まだ結論が出ていません。 私は家が近く、徒歩出社なのでバスは乗らないのですが、聞き取り調査したところ、朝の混雑はすさまじそうです。 やはり、時差出勤をルール化すべきでしょうか・・・?
この仕事は女性には無理」と頻繁に言われるようになりました。 (現在の勤務内容に見合うIT系資格は取得済み、業務レベルでは無理だと言われる覚えはありません) また、会社の従業員一覧を前に「あなたの代わりに来てもらう人をリストアップしてみたんだけど、誰がいい?」と、私を異動させる前提で、わざわざ別室に呼び出してしつこく言われることもたびたびあります。 あまりにもしつこいので「パワハラですよ」と言ったこともありますが、状況は変わりません。自社の人事課や、親会社のハラスメント対応部署にも相談しましたが、特に何かしてくれるわけでもなく、毎日もやもやした気持ちで仕事をしています。 総務部は上司と私の2人だけ。上司があと2年で定年を迎えるため、自分ではそのあとを引き継ぐものとして仕事をしてきました。こういう状況が続くと「会社を辞める」という選択肢もチラついてきますが、この男性上司との関係性以外には「辞めたい」と思う要素も特に見当たりません。どのようにすべきか、アドバイスを頂戴出来れば幸いです。
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