。私の会社は募集要項によると6,12月にボーナス支給なのですが、6月と12月の給料日にそれぞれ支給でしょうか?6/1、12/1に支給なのでしょうか?
解決済み
私はこの意味がわかりません。 お給料は金額が決まっていて、使える金額もそこから決まると思います。 もうすぐお給料が入るから、使える金額が増えることもないし、給料日前だから使える金額が少なくなることもないと思います。 数字なので、使った分だけ減るし、使わなければその分だけ残る、という単純な話だと思うのですが、なぜそのように、給料日前に金欠になって給料が出ると多く使ってしまう人が多いような傾向がでるのでしょうか? なにかそうしたくなるような仕組みというか、感覚を狂わせる何かがあるのでしょうか。
れていません…。 先月も同じことがあり結局26日の15時までに振り込まれたのですが、その際に聞いたところ「24,25日と振込作業をやっていたので振込日が上限超えて翌日になってるかもしれません」と言われました。今月はまだ振り込まれてませんが^^; 給料日が土日で前後するのはわかるんですがただの平日なのにこんなズレることってありますか?給料日が統一されていないのは労基とかそういう面で如何なものなんでしょうか… 先月あのように言われたので今回も聞く勇気はありません(T_T)同じ経験された方や法律について詳しい方ご回答頂きたいです
回答受付中
すが夜中にお金は入るのでしょうか?
回答終了
倒しになります。 15日給料日なのですが、今月は土日に重なった上に月曜日が祝日です。 この場合は、給料入るのは火曜日ですよね?
日なので金曜日の8日に入るのかと思っていたら未だに入ってません… 1年ほど働いてますが今までは10日の場合は土日祝の前の平日に入ってました。正社員です。
のですが 給料日に給料がはいったことがなく 引き落としに間に合わない状態です。 給料がはいったとしても 早くて給料日から2日後~1週間後に7割程度 残りは次月の10日頃です。 次月の給料日までに全額は振り込まれるのですが 毎月、「すいません。支払いがあるのでお給料お願いします」 とLINEで催促してやっと支払ってくれます。 給料が遅れる連絡や謝罪の言葉など 一切なく、LINEも既読だけつけるので こちらが悪いような嫌な気持ちに 毎月なっています。 社長にこのままなんのリスクもなく 辞めるのは腹が立つので 労働基準監督署に相談したいのですが 動いてもらえるのでしょうか? ※社長は給料の遅れについて一切悪いと思っていません。 嫌なら辞めればと思っています。 ※私には発達障害をもつ娘がおり 娘も同じところでバイトしています。 他のバイトをするのがむずかしく 社長に頼み娘を雇用してもらいました。 ・家から近距離なこと ・娘のこと などがあり退職に踏み切れずに 働いてきました。
。 ドトールは15日締め、25日払いと言われました。 この場合私の初めての給料日は1/25になるのですか? それとも12/25でしょうか?
15日が締め日だとすると、翌月10日が給料日です。 派遣だと、翌月末払いは聞いたことがありますが、個人経営で、職員の人数は15名以下です。給料の計算が複雑てす。 私は20人くらいの給料を手書きで、50人くらいの給料を専用ソフトを使って計算したり、明細書を作成したり、銀行での支払手続きを5日間で仕上げた経験があります。 資金繰りとか、大変な状態なのでしょうか?
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