ありますか?そもそもある程度先方会社規定によって決まっているものと考えます。詳しい方いましたらよろし くお願いします。
解決済み
は、6万円の幅がありました。 給与交渉は、どのタイミングにするものでしょうか。 (入社して3ヶ月は試用期間です) 転職経験あるかた、教えてください。
現在、仕事をしながら転職活動中です。 これから二次面接にすすむ段階での御相談です。 現在の仕事は月給制で残業が一切支給されません。 (確実に違法だと思うのですが、ボーナスに反映させてると会社は言い張ってます。) 現在、転職先で希望している企業は残業代は100%支給される様です。 給与の交渉は現在の月給ベースで交渉してもいいものでしょうか? (現在月給より下回ると生活に支障ある為、現在の月給は確保したいと考えております。) 職種は営業職や事務職ではなく技術職ですが 仕事上勤務時間が個人の技量により勤務時間の大きく変動する様な事はない職種です。
接に行ってきました。 とても優しい面接官で帰宅後すぐに第二次面接のご連絡がきました。 第二次面接は給与交渉で、この面接が最終とのことです。 この時に第一次面接で聞いたけど、もう一度確認したい事や昇給はあるのか等聞きにくい事を聞いても良いのでしょうか。 それとも内定が出てから聞いた方が良いのでしょうか。
ころに配属する、と言われてましたが実家から通える範囲だとわたしが希望するような職場が空いてないらしく、給料あげたら一人暮らしできる?と言われました。 募集要項に載ってる+2万くらいの給料を伝えたら、「じゃあその給料で上に交渉してみるから」と言われましたが1週間経って連絡きません… ダメだったなら募集要項に載ってる給与で大丈夫です、みたいなことを伝えた方がいいのでしょうか その仕事は現職と同じ内容ですが、わたしはまだ新卒なので経験は一年なので、そんなやつに高い給料払えない!と思われてくすぶってるのかなー?と思ってます。 食い下がらず、待つべきでしょうか
しており、その費用(月約15万円)を兄弟で 折半しておりましたが、兄がコロナ禍の影響で退職を余儀なくされ、グープホー ムの費用を負担することが困難となり、私も全額を負担するのは経済的に困難 私は幸いにも誘ってくれる企業があり、現職に比べ給与が上がる見込みなので、何とか全額を負担するのは可能です。 但し、現職でいくつかのプロジェクトを担当しており、職場環境も良く給与だけを 考えて転職するのは、正直踏ん切りがつきません。 出来れば現職で多少なりとも給与を見直してもらえるのなら、留まりたいと考えています。 以上の理由で給与交渉を行った場合、もし仮に見直して貰った時は、自分だけ特別扱いとなり会社の給与体系を壊すことにもなりかねないので、躊躇しています。 何か上手に給与交渉を行う方法がありましたら、ご教授ください。
交渉の振り幅は変わりますか?同じ会社を提案されておりまして、どちらに依頼するか悩んでます。
た給与より低い為、再度交渉しようと思っているのですが、間違いでしょうか。 ちなみに約2万低いです。転職した会社は未経験の業界です。
あるのでしょうか? 9月に転職し、ボーナスを含めて前職給与より1割アップを約束すると言われました。その後諸事情により給与体系が代わりボーナスをもらえないことになったのですが、その分月額給与が増額されました。しかし月額×12をしても前職と同じ金額にしかなりません。1割アップ約束は嘘だったことになります。 減俸などを言い渡された訳ではなく、特に業績に問題があるとも言われていません。権利主張を出来るものなのでしょうか?
きました。 条件的にも希望通りだったのですが、 もともと10月1日入社と聞いていたのに、 内定のあとから10月の中旬入社で、 10月分の給与が半額になると伝えられました。 こちらとしては1日入社に備えて準備をしており、 今勤めている会社にも9月退社と伝えています。 また、転職先が少し遠いので引っ越し等も考えており、 10月の給与も少しあてにしていたので、 後から半額になると聞かされて快く内定を受け入れません。 できれば10月は予定通り給料満額ほしいので、 交渉をしてみようかと思っているのですが、 これは失礼にあたりますか?
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