ったら何級くらいのレベルが求められるのでしょうか? 入金伝票や出金伝票の起票や、請求書の作成の経験はあるのですが、マニュアル的に決められた場所に金額等入力するだけの作業でしたので簿記などの知識の裏付けがあったわけではありません。 いま、後になって簿記の勉強をはじめましたが、現在やっと3級レベルです。 やはりもっと高いレベルが求められるものでしょうか?
解決済み
0歳の派遣社員の女性が大変そうです。 小さな会社で、雑用が少しあります。でも経理の雑用は私に比べたら大した事ないくらいです。 前前任の経理の派遣社員は45歳でした。私が入ってすぐ契約期間3年満了で一緒に働いたのは2ヶ月ほどでした。 その人はそこの経理の仕事はすごく簡単で暇だと言っていました。 その次の人は40歳、子供が2歳で在宅にしたいと契約3ヶ月で辞めたのですが、その40歳が、次の派遣社員に引き継ぐんですが50代の女の人2連続で1日で来なくなり、ついに人材充填が間に合わず契約期間を終えてしまい、引き継ぎのないまま去っていきました。おそらくめちゃくちゃ愚痴ったのかと思いますが、仕事をやりたがらない怖い方でした。。 それでもその方でさえ経理の仕事自体はすごく簡単だと言っていました。大した経験も簿記の資格もなにもないと言っていました。 それで、今回50歳の女性が1人でマニュアルを読みながら何とかやっているようです。 私は経理の事は全くわからないので、どのぐらい難しいことをやってるのかわからないのですが、のんびり屋さんな印象はちょっとあります。 ちなみに私は派遣社員になって半年の48歳(それまでは写真撮影業をフリーでやっとりました)、広報を任されて誌面広告デザインから入稿、HPを WordPressを使って更新、Instagramなどsnsの更新、creemaなど小物販売の出品対応、。GoogleアナリティクスのSEO対策や、30代前任者たちがやらなかった販売促進効果をExcelにグラフ化したり、その他諸々初めてのことばかりですが何とかやっています。 美大出身なのでデザインはひと通り学んでますし、体調不良で目が見えなくなり腰を痛めてカメラが使えなくなっても、唯一Photoshopを使える事が良かったのかと思います。 ちなみに私はそんなに苦じゃありません。 でも目の前の方を見ていると、今後50歳になると仕事の能力が衰えるのかと思うと怖くなりまして。(^◇^;) こんなに違うものなのでしょうか。 それとも、もともとあまり仕事に慣れていない方なのでしょうか。 小さな会社で、1人しか経理がいないのに引き継ぎがなく、給与計算が間に合わないとかで社長が痺れを切らしていました。 人事なので心配しても仕方ないのですが、派遣延長なし…とかもあるんでしょうか(~_~;)。 色々気になりました。 至急
回答終了
を処理する機会があるのですが、2ヶ月前に同じチームに入った派遣社員さんの分として30万円程度支払っていました。 単純にこの30万円が「額面金額」となるのでしょうか? 見識が無くてお恥ずかしい質問ですが、ご教示頂けたら幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
? 今度、派遣会社に登録して「派遣」か「紹介予定派遣」で経理業務に 就こうと思っている者です。 本当は正社員での就業が第一でしたが、現状のスキル・経験では希望 する企業には歯牙にもかけられず、仕方なく3年程は修行の期間と割り 切って、会計能力を引き上げる事を考えています。 そこで派遣系の勤務形態を考えたのですが、今まで派遣で仕事を行った事が無く、どの程度の業務まで任されるものなのか、先輩方の経験を 伺いたいと思って投稿しました。 派遣社員は、やはり下流工程のルーチンワークしか任せてもらえないのでしょうか? それとも、実力を高めて信頼を勝ち取り、自分から手を挙げて仕事を取りに行けば、連結決算や税務申告等の業務経験を積む事も可能なのでしょうか? それとも、上流工程は正社員の独壇場なのでしょうか? 現場のリアルなお話を教えて頂けますと、嬉しく思います。 よろしくお願い致します。
しているのですが、短期でしか社会人経験がありません。 やはり今の時代は派遣でも、特に経理などの事務仕事は、経験が なければ仕事を紹介していただけないのでしょうか? それとも若ければ経理などを希望すると、経験がなくても、 お仕事を紹介してもらえたりするのでしょうか? 分かる方、詳しい方教えて下さい。 お願いします。
に紹介された経理事務の所に応募し 就業が決まりました。 説明の時も経理事務と言われ職場見学の時に貰った業務内容の紙には経理事務と書いていたんですけど、 後日、派遣会社の方から重要書類が届き 開けると改めて 「派遣労働者雇入通知兼就業条件明示書」 の紙が入っていました。 そこには経理事務ではなく一般事務と書いていました。 (派遣会社の人にはずっと経理事務を希望してると何回も伝えています。) 業務内容は 書類作成、データ入力、チェック業務、受発注業務、請求書発行、伝票処理、電話・来客応対です。 急に一般事務に変わることはあるんですか? 伝票処理などは経理業務だと思うんですけど これは経理事務じゃなくて一般事務なんですか?
と、パート・派遣も経理の仕事は無いに等しいですが、求人広告をみていたら通勤時間(徒歩+電車)片道30分・時短で未経験の経理の仕事がありました。交通費を差し引くと一日6400円です。実働5時間ですが1時間の休憩が入るため通勤往復1時間→7時間拘束で家の近所のパートと日給は変わりません。(都心なのでパートでも時給高い) アラフォーでこれから子供の教育費を考えると、派遣で仕事をする上で経理の経験があるかなと思っておりますが、経理の将来性ってあるのでしょうか?正社員はこの年齢では無理だと思うので派遣での就労を考えています。 都内だけかもしれませんが、派遣の時給が高騰していてレジや簡単な事務でも1400円はザラにあります。正直、簡単な事務と経理の仕事の時給差がなく、往復1時間かけて働く意味あるのかなとも思います・・・。実働5時間なら1時間休憩いらないから5時間で帰りたいです。 どこの派遣も時短でも1時間休憩があります。 社員なら関係ないですが、時給で働く派遣にとっては短時間なら休憩いらないと思ってしまいます。
ラマやSEは派遣出来ない等
800 既婚の30歳女で正社員になりたいですが、 これではお呼びでないでしょうか? もう少し経験を積みたいですが年齢と既婚がネックになりそうで(すでになっていますが)一刻も早く転職活動をした方がいいか悩んでいます。 同じような経験のある方ご回答お願いします。
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