されている席次表が見つかったのですが、銀行員の方が取引先やその子供の結婚式に出席することはよくあることなんですか？ 大掃除をしていたら15年前の結婚式（披露宴）の席次表が出てきて、最前列に某都市銀行○○支店 支店長という肩書きの男性のお名前が書いてあり、他にも親御さん関連の招待客なのかなと思う肩書きの方がチラホラ書いてありましたが、新郎新婦の個人的な知り合いというよりかは親御さんの仕事関係のお付き合いで招待した方なのかなと思います。 親関係の付き合いの肩書きの招待客がいらっしゃる披露宴に招待されたのは後にも先にも経験がなく、よくあることなのかどうかがわかりません。 銀行員の方が個人的な付き合いではなく仕事の付き合いで招待された挙式披露宴に出席する場合、ご祝儀や交通費は自己負担ではなく、経費で落とせるんでしょうか？ 私は新婦側の友人として招待され、新郎新婦ともに実家は家族経営の建築会社を経営していましたが、子供たちは後を継いだり家業を手伝ったりせずにふたりとも看護師として就職した先で出会って結婚したカップルでした。 15年も前のことなので記憶は曖昧ですが、招待客は100人ほどでそれまで招待された中では人数は多かったですが、その当時のイマドキの披露宴で新郎新婦が主役だったと思います(親が主役の形式的な披露宴ではなかったような気がします)。 よろしくお願いします。
解決済み
雇っています。結婚して15年経ち 子供も二人おります。 私と同世代や、いくつか年上のパートのスタッフも数人働いて貰っています。 嫉みなのか 中々 上手く行きません。私より年長のスタッフには敬語を使い 年下でも 威圧的な態度にならないよう いつも慎んで 気をつけるようにしています。楽しく働けるように 心を配っているつもりです。実家も自営でしたので 母の心労を見て育ちましたし 母の従業員への優しさや気配りも見ていました。 主人が私に とても優しいのも原因かと思います。私にと言うより 主人や子供達など家族全員を嫉んでいるように思います。しかたないのでしょうか？主人は私にスタッフに優しすぎると言います。私はせっかく縁があって働いてくれているので 助けてあげたいと思うし、幸せになって欲しいと 心から思います。家庭や家族が幸せでないと 楽しく仕事に打ち込めないと思うからです。 主人は そんな私を心掛けが立派だと思うし 僕にはできない。見習いたいといつも 言って 大切にしてくれます。 すみません。愚痴になりました。年齢が近い人を雇った場合 他に何を気をつければいいですか？若いスタッフの方が 気が楽です。でも キャリアって大切だと思い 数人は雇っています。主人も扱いに困っています。毎朝 １円安い、10円安い そんな話ばかりしているから お金が大変なんだろう・・と 解釈しています。 自宅と職場が同じなので暮らしぶりがまる見えなのも 原因でしょうね・・
なって楽しくとても充実した毎日（結婚もしました）ですが、なぜかいまだに一年前のことが頭から離れず震えます。 転職先は同じ市内の同じような業種のため、前の会社の書類が来たりもします。それを見るだけで呼吸が苦しくなります。 朝起きると、過去されたことがすべて頭の中でよみがえるような衝動になりすごく落ち込みます。 当時されたこと（言われたこと）は・・・ ・ホテルへ誘われる（実際行きました） ・誘いを断ると、暴れる（暴言、車のものを外へ放り投げて暴れる） ・職場の倉庫でキスされる ・帰りのまちぶせ ・断ると仕事をみてくれない（仕事がすすまない） ・誰かに言ったら１億請求すると脅す ・私の親を俺の力でめちゃくちゃにつぶしてやる 結局、やめたきっかけは断ったら仕事を見てくれなくて（期限を過ぎても）仕事もできなくなってしまったので最後はトップに告発しました。 そしたら次の日みんなの前で進めれなかった仕事に対して「おまえはなんで言われた仕事しないんだ！いる間はちゃんとやれ」と罵声を浴びせられました。仕事を見てくれないのに、結局うまく言いくるめられてどなられました。 また、トップといっても経営者の親なので結局息子を守ることしか考えてなく、結局私が仕事をしないからやめてもらったということで周りの社員には言ったそうです。結局追われるように辞めされられました。 これは一年前の話です。今は、とっても楽しい毎日ですが、いまだに怖くて震えるんです。 どうしたらいいでしょうか？
を5日取れる。コロナでどこにも いけないだろうし 本当は1年以内で取らないとと 消滅してしまうけど2年ぐらいの間に取って 貰えればいいから」 と聞かされていました。 実際 私より先に結婚した方は 2年で結婚休暇を取っていて 私より後に結婚した方もその条件で聞いていました。 特に労働規約のようなものはなく 結婚休暇について記載されている書類などは 全く貰っていません。 なので 2年以内に取ればいいもの という認識でした。 そして 入籍して1年過ぎた今 結婚休暇のお話をすると 「1年が規定だ。過ぎたから無理」と言われました。 聞いていた話と違う上に 規定の周知もなく、休暇を拒否することは 可能なのでしょうか？
婚してるだとか家族を持ってることが条件ということが暗黙のルールのようになってあることがあると思います。 また家族ができたのだから益々仕事に励めということもよく言われます。 世間体ということも有るでしょう。 でも私は独身者で仕事熱心な人の方が良い働きをすると思うのです。 もちろんまず本気で仕事に取り組んでいる人という条件ですが、独身であれば、本人なりに会社のことを考え経営者や上司と反対意見をぶつけたり出来ると思います。 一方で家族持ちだと、会社のためを考えて意見を言うというよりも、イエスマンになることに徹しなければならず、仮に仕事の出来ない上司の間違った指示にも、間違っていると解ってても従わざるを得ない場面も多々あると思うのです。 経営者の方にとって、同じレベルの独身者と既婚者がいた場合、どちらを出世させますか？ ちなみに私は家族持ちのサラリーマンです。自身は客観的に仕事ができるかどうかはさておき、独身時代には自分なりに本気で会社のことを考え、上司とも議論をしたりしてきました。どう考えてもおかしいことや極端な話、不正なことには従う必要がない。それなら最悪クビになってもいいとどこかで思えたからです。 ところが所帯を持ってからはまず第一に、左遷されないようにだとか、上司に気に入られようだとか、保身的なことを考えイエスマンになり、自分として本当に会社のためになると考えることは二の次になっています。自分なりの仕事に対する責任感に苛まれています。
あなたが経営者なら 男性と女性どちらを雇いますか? 給与は同じ学力も同じものとする。
ナウンサーは、プロスポーツ選手、経営者などの自分よりも年収が高い人と結婚しているようです。 しかし、地方のアナウンサーは自分の年収を上回る人は限られていると思います。
とすると、年をとって生活費はどうしているのですか？ 彼女達の行く先はどこ？ （平均的にみて）
す。 経理をしていたおばちゃん(60代後半)が辞めて引き継ぎに私が入り、 おばちゃんが退職してからやがて1年になりますが、 分からないところは今でもメールしたり電話で回答してもらっています。 (2ヶ月に1度ほどです) その方に結婚したことを伝えるべきかどうかでちょっと悩んでいます。 名字が変わったことは伝えるべきか？ 言うとご祝儀用意しなきゃ！って思わせてしまうのかしら…と思ったり。 言わなかったら会社の経営者がそのおばちゃんの親族なので その方経由で伝わり、何も聞いてないわよ～！ってなると 申し訳ない気がして私から伝えた方が心情はいいのかなと思ったり。 退職した方には普通言わないと思うのですが 今でもメールや電話でやりとりをしている為、伝えた方がいいですか？ みなさんならどうしますか？
へ事前報告などした方が良いと思いますが、あくまで経営者側と従業員との考えなので事後報告でも良いのかなと思っております。
回答終了
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