い現在の会社に入社しました。現在の会社以外での会社員経験はありません。アルバイトからはじめ一つの事業 を任せてもらえるようになりました。しかし、上司のいない環境からか勤怠が悪くなり遅刻ばかりしさらに集中力の欠如からかミスも増えました。それでも部下は付いてきてくれ、励ましてくれます。もともと気弱で怒る事もないので引っ張っていくタイプの上司ではなく一緒に頑張っていく上司として今の部下と頑張ってきました。その後、遅刻とミスを改善しました。この出来事は自己制御出来ない事の表れだと思っています。 そして現在は「やるべき業務」は終わらせています。しかし、事業長の仕事は「やるべき業務」だけではなく利益を上げることのはずです。 現在交際している女性と結婚を目の前にし、独立が幸せへの道ではないのではないか。 独立すれば仕事を優先にしなければならなくなり家族が蔑ろになるのではないか。 と考えるようになりました。 その悩みもあってか利益を上げることに興味がなくなり、利益が上がった喜びも下がった悔しさも味わう事がなくなりました。 事業を任されている人間失格と自覚しています。また、自己制御出来ない人間が独立するなど甘い。経営者となる人間としてこのような事で悩んではならない。とも思っています。 しかし、元上司への恩や慕ってくれる部下の為にも独立して頑張っている自分の姿を見せたい。という想い。半面、家族を幸せにしたい。という想い。 自己制御出来ず苦しみながらも独立するために頑張るか。 夢を捨てて大切なものを大切にする普通の幸せな生活を送るか。 どちらを選んでもきっと後悔するだろうと思っています。 同じ悩みを持った方・経験者の方はいらっしゃいますか? この投稿を読み何かお叱り頂ける事などはありませんか? 自分しか決められない事も分かっています。 ただ、私の人生の分かれ道です。 今は将来が全く見えない事とこんな事で悩んでいる自分が恥ずかしく何も集中出来ません。 納得するまで悩み、考え、決断したいのです。 お読み下さりありがとうございます。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
専門を卒業し東京で14年美容師をしていました。 それなりの有名店でアシスタントをしスタイリストになりフリーランス(業務委託)などでも働きました。 毎日忙しく仕事をしてたのですが、このまま東京にいても先が見えない、将来が不安過ぎで毎日毎日考え3年ほど悩んで地元に2年前にUターンしました。 地元はど田舎の過疎地なので美容室もあまりなく話を聞いたりしましたが社会保険なし、賞与なし、給料17〜22万あたりで新規も少なく美容師として働きはできるが先はないなと思い転職で工場で働きました。 工場で働きながら土日は知り合いや近所の方の自宅に行き個人で出張美容などして美容を副業として働いてました。 工場仕事には全くやりがいや楽しさは感じませんが休みやボーナス、退職金など将来を考えると生活の面では不安は少ないです。 しかし14年東京で美容師をしてたので変なプライドがありSNSなどで同期や後輩、専門の同級生が美容師として頑張ってるのを見ると、自分は逃げて何をやってるんだろうとか考えて悩む日も多いです。 美容師を意地でも続けるのが正しいとか転職したら負けとかそう言うのではないと思いますが専門の同窓会などは転職した気持ちから行きづらくもなってます。 今は美容師に戻りたい気持ちもありますが独立する勇気、覚悟、資金もあまりありません。 美容師に戻っても2.3年経てば独立しか道はないと思うので、借金して休みもなく毎日ストレスを溜めることを考えれば今の副業で美容師を続けた方が自分は幸せかなと思います。 あとメンタル面があまり強くなく悩みすぎる性格でもあります、美容師時代もストレスから安定剤を飲みながら仕事をしていた時もあります。 35歳ですが全く異業種に転職し副業として美容師をしてる自分は間違ってますでしょうか? いずれ同級生や同期などにも会って将来の事を考えて転職したと飲みながら話せればと考えてます。 毎日の仕事は生活の為だけに割り切って働いてますが、世間のサラリーマンも同じだろうなと最近考えてます。 最後に突然に質問をしてしまし申し訳ありません。 なかなか周りに相談できる人がいなく知恵袋でみて質問させて頂きました。 お時間が空いたときでも返信頂ければ有り難いです。 よろしくお願い致します。
敗ばかりで日々憂鬱です。 悩みがあっても仕事中は仕事モードにスイッチを切り替えられる人間にはどうすればなれますか? 悩みを吐けるところは一切ないので時間をかけて解決していくしかないとは思っています。
くイジメにあいます。 同経営者から。あと会社の従業員から甘く見られたり。 そこで質問ですが、(自分も悪いのですが) 私みたいな恵まれてる人間には、他人はイジメなど危害を加えても罪悪感など感じないものなのでしょうか? 自分から原因を作ってるならば直してゆきたいです。 自分を苛める他人を恨むつもりは無いですが、そうなら無いようにしてゆきたいです。 悩み相談になりましたが、とりあえず他人の心理の見解などご意見ください。 宜しくお願いします。
不採用? 技術(電気設計)、元営業、元製造、元販売、元飲食、元DJ…etc 自己紹介: ・いつでもど こでもムードメーカー ・草野球、4番捕手 ・会社では統括業務ばかり。 (本来は電気設計) ・仕事悩み相談室(勝手に命名)。多種類(人間関係、仕事等)の相談が1日2回程あり) ・プライベート悩み相談室(仕事や人間関係、社会的な相談等) ・飲み大好き! ・飲み会のだいたい7割が幹事キャラ^^; ・2年に1度は会社で何かしら選ばれる。 (今まで数社を転職したが、全部で受賞。) …というので、いろいろと面白いやつだと自負してます^^;w 性別: 男性 年齢: 30代
見お聞きしたいです。 開業して4年目を迎えるところです。 スタッフは皆女性で20代〜40代でして1人社員であと方はパートで働いております。 その1人社員の人の事なんですが、 仕事は凄く出来て患者さんの対応も素晴らしく患者さん受けも非常に良い人なんですが、精神的にかなり病む人でして、なにか機嫌悪くなると私に態度で出してきます。 この状態がずっと続いておりまして、私もついこの前怒ってしまい態度に出すなよと言いましたら、なんで今まで言わなかったのかなと思ってましたと言われました。 それって凄くこちらを馬鹿にしてるように思うし、意地悪だなと思ったんですが仕事出来る人ですしこの人の代わりは中々見つからないなと思いぐっと堪えました。 そしてその人はすぐ辞めさせてくださいって言ってくるんですが私自身も天秤にかけてこんな仕事出来る人いないしとか考えるとどうしてもその人を分かりましたと受理出来ないんです。 また態度に出すだけではなくて自分が気に入らない人の悪口も私に言ってきます。 先日、私の母も少し手伝ってくれてるんですが、その社員の人が私にこう言ったんです。 皆、母に色々と不満が溜まってるんです。 これは一つの案なんですが、母には出ないようにしたほうがいいんではないですか?と言われました。 私の母もスタッフに注意したりするので不満に思ってるのかもしれませんが、一応私の肉親でしてそう言われるとかなりカチンときてしまいました。 人を雇うのがこんなに大変だとは開業する前には思ってもみませんでした。 ちなみに社員の方は私より一回りも上の方です。 連休明けに私からこの前は感情的になってすみませんでしたっていつも通り謝っていくべきなのか今度辞めますと言ってきたらもう止めることもなく受理するべきなのか、次の人がくるか分からない状況が怖くて踏みとどまっちゃうのですが… 長文になってすみません。 御意見の方お聞きしたいので宜しくお願いします。
た時、引き継ぎもなく、上に立つ経営者なのに(親:会長、実の息子:社長)に聞いても「知らない・わからない」の返事だらけ。(今でもそうなんですが・・) 自分で仕事ができるとか全く思っていないのですが自分なりに自己流で、今まで仕事をこなしてきまた。 暇な時が多い事務員の私ですが、 入社した時からそうなのですが、2人も仕事を振ることができず、私が帰った後に、こそこそ事務仕事やってるし、夕方帰ってきて、こそこそやるんだったら、何のために私がいるの?って思っていて、何回か伝えたことがあります。以前よりは、改善された部分もあるけど、なんだか違うなって思ってしまう私がいます。家族経営の会社ってこんなものなんでしょうか? 特に、息子に対しては、名だけの役職なので、小さなことでも自分で決めることができず、なんでも親である会長に相談や言ったりして、会長の判断で今まで行動してるので、自分の判断で行動しているわけでもないので、もうこの会社には未来はないなって思ってしまうのは私だけかな? 特に息子は、何かあるとなんでも自分で解決していくわけでもないし、他人任せ 仕事のことで、思っていることを言うときあるけど、そういうときだけ社長気取りする部分があり、「わかってる」とかいうけど、私もそうだけど(私含め雇われ人3人:私は事務、2人は営業)、ほかの雇われ人も何がわかってるの?って常に思っています。わかっているのであれば、納得いく言葉も出てくるだろうし、行動に出るだろうし、ちゃんと、仕事も割り振りすることができるでしょうし、指導もできると私は思っています。 社長なのに、目に見ててない部分が全く見えていなくて、少しきつい態度とった時があったのですが「なんで僕だけそんな態度」って感じで言ってきた時があって、その前に私だったら何か悪いことしたのかな?とか考えるけど、彼の場合はそんなことすら考えない。多分理解できないんじゃなくて、今もそうだけど、理解しようとすることができないだけじゃないのかな?って。 たぶん、この会社にいても未来はないかなって、このところ強く思うようになって、転職活動を本気で始めようかと思っています。ちゃんとした引き継ぎもなかったので、もし、私が辞める時は、彼らに引きつぎする必要あるのかなって。逆に私からしたら、虫が良すぎだろうって思ってしまいます。経営者であるのであれば、それなりに会社のことも分っていて当然だと思っているから。(彼らは多分というほどんど分っていないと思いますが) 長文ですみません。
バイスをお願いします。 経営者は50代男性です。 オープンして1年のスタッフ数人のとても小さなサロン なのですが、 施術研修として、経営者の施術をする事が契約条件に含まれています。 それがスタッフ達をかなり悩ませています。 男性自体の施術もしたくないですが、せめて腕や脚などでしたら許容範囲と私は考えています。 が、経営者はOライン(肛門まわり)も施術をするように言ってきます。 他のスタッフは睾丸も施術するように言われて、それはさすがに断ったとの事でしたが気持ち悪いです。。 そもそも、女性専用サロンなので男性のデリケートゾーンで施術研修をする事に何の意味があるのか分からなく、 単に経営者の趣味なのではないかと疑問に思っています。 経営者いわく、自分が施術を受けないとスタッフの技術の状況が分からないから、と言っていますが経営者が施術を受けた事があるのはあくまでも当店のスタッフのみで、他店の施術をリサーチして比べたり、そういう事は一切していないんです。 研修中も、すごい上手だね〜と言うだけで、正直何も分かっておらずダメ出しされた事は一度もありません。 これはパワハラ、セクハラ両方だと思っているのですが、何とか気付いてもらいたくて色々言っているのですが全然気付かなくて、何かいい方法は無いでしょうか? 経営者の方も研修以外の悩みは全くなく、仕事としては続けていきたいと思っています。 宜しくお願いします。
どんな職業かと聞かれたらなんと答えますか?「中小企業の経営をしています」だけだとおかしいでしょうか?
す。半年前に入った社員さんがとてもキツく、従業員全員もう辞めようかと頭によぎっています。 実在その人はたった2ヶ月で当時の支配人を追い込んで、支配人は辞めてしまいました。病んでしまい今も働けない状態です。 その社員さんが2ヶ月で副支配人にあがり、昔からいた人が支配人となりました。さらに横柄になってしまい全員が病みそうなので経営者に相談をしました。すると新支配人を通して話をしてください。と突っぱねられてしまいました。今後は新支配人に相談するとして、経営者には相談してはいけない事案でしょうか?今の支配人も優しい人ですでに追い込まれそうなのですが、経営者って従業員の悩みを聞く義務とかは無いですか?実際は支配人とかに丸投げなのは分かるんですが、話をするのもダメですか?? その社員さんが支配人になったらもう終わりです。その人に考えを変えてもらい全員仲良く働きたいです。
回答終了
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