金を企業年金として一時金として受け取るか一括で受けとるか（給付金請求所兼裁定決議書）が届いてわかったのですが、退職金が３３０万円くらいしかありません。 書類には給付基準給与が１９万円なのですが、こちらの退職金３３０万円というのは妥当なのでしょうか？ 母子家庭暮らしを４０年近く過ごしてきて生活が苦しいです。 お忙しいと思いますがよろしくお願いいたします。
解決済み
る大学3年生ですが、警視庁が第一志望です。まわりは、消防庁に入ることを望んでいます。まわりというのは同じ消防団の分団員で す。 どうすれば、いいのでしょうか？ このままだとどっち付かずで試験にのぞむことになります。 アドバイスを下さい。
ったのですが、やたらと将来的に結婚することを前提として話を進めようとします。 独身のままだと、何か不都合があるのでしょうか。 ちなみに、２回目の面談の際に支店長も加わったのですが、やはり部長は「将来は結婚する」方向として、支店長に私を紹介していました。
シデントとして上がらなかった私の小さなミスを、インシデントレポートを書いて下さいと言われ、10枚近く書かされました。理由は 、リスクに生かすためと説明されました。次に看護部長との面談で、人が増えたから少し夜勤を減らしますと伝えられました。最近の面談で、明日からこの業務をして下さいと言われ、業務内容を見ましたが、なんとナースエイドの業務（食器洗いとか患者に接触するものは一切なし）でした。理由は患者の安全が第一という理由で、こちらとしてはとても納得できるものではありませんでした。患者の生命に直結するようなインシデントは起こしていません。欠勤もしていません。これは退職を勧められていると思ってよいのでしょうか？今は我慢して病院に行っていますが、限界です。客観的意見、待ってます。 ちなみに、看護部長は病院経営に関係している人で、性格は思い込みが激しいタイプです。
社には伝えてました。 今の職場では。保険の募集人資格を持っています。 次の職場も同業なのですが。 入社後に再度資格を取り直すため今の職場での廃業は25日までにはしてほしいと連絡がありました 資格を保持したままでの転職は、うちの会社は認められませんと。 そして現職の会社に廃業をお願いしました。 そうしたところ、退職は29日付けですので約束が違う、できませんとのこと。 今の仕事は保険のお客様コールセンターです。直接販売するわけではありません アルバイトの雇用形態で。契約書には退職の際は二週間前までに申し出ること。と記載があり、募集人の資格等に関しては何も記載がありません。 退職の手続きも完了し、次も決まっていますが。 これで現職の会社に25に廃業してもらえなければ次の職も失います。 何かいい方法はないでしょうか… やっぱり私の言ってることがめちゃくちゃなのでしょうか… 生活も有るので仕事を絶やすわけにはいかなくて どなたか。知恵をかしてください。よろしくお願いします 乱文、長文失礼いたしました。
の職場は１年半勤めています。 この会社の面接で、永く勤められるかを再三確認されました。その時は、退職なんて全く頭になく、大丈夫です。と社長に言ったのですが、家庭の環境（主人のうつ病が再発）が変わりもっと給料の良いところをと考え、保険会社への転職を考えはじめました。しかし、今の職場に何と言って退職したら良いのでしょうか？永く勤められると言った手前、他の会社で働きたいとも言いにくくて。給料が安いので辞める、とも考えましたが、安月給でも頑張るって言ったんです。 また、主人の母親に転職の旨伝えたら、私の一番嫌いな仕事に就くとは！と怒られ、私の父にも向いていないと言われてしまい。挙げ句の果てには、親戚のおば様にも生保レディだけは辞めろ！と言われ。主人は応援してくれています。みんなに反対されてまで転職してもいいのでしょうか。 今の職場は正社員ですが、年収200万。子供が２人。主人は職なし。家のローンあり。前職でもノルマはありました。生保レディは数年前から誘われています。 長くなってしまいすみませんが、アドバイスをお願いしますm(__)m
も教えて下さい。
いかと誘われました。 子育て中の為、フルタイムの採用は難しい中、子育てとの両立が可能な環境や福利厚生の良さに惹かれ検討しています。 保育所の援助金や、産休、育児休暇、出産祝い金制度、年金、退職金等々とても充実した福利厚生の内容や給与やボーナス等申し分の無い内容。 給与も新人中はトレーナーがつき、一緒に営業してくれ基本給を保証されるとの事。（約2年間） 良いことばかりで本当なの？と半信半疑の気持ちです。 給与が半分になったりとかよく聞きますが？とトレーナーに質問しましたが、ありませんときっぱり言われました。 縁故の契約も勧められていません。 トレーナーさんは、子育て中なら限界もあるし、肩の力を抜いてトレーナーの言うとおりに営業すればポイントはちゃんと取れるし人と話すことが嫌いじゃなければ頑張れると言ってます。 私自身、結婚前に不動産の営業をしていたので人と話すことに抵抗はありませんが、生保レディのイメージ（枕や強引、しつこいなど）があり躊躇していますし、本当にそんなおいしいお話なの？と半信半疑です。 こちらでもよく給与や待遇が説明会で聞いたものと違っていたと目にします。 営業ですので、向き不向きや数字を上げないとお給料は持って帰れないと言う事はよく分かっておりますが、 大手だからいきなり給与が半分になったとか、短期での解約はペナルティがつくなどといった事はないのでしょうか？ 会社によって違うのでしょうか？
かりで経験者の方のご意見を伺わせてください。 某生命保険会社に旦那が加入して、その担当者の方とは長年のお付き合いなのですが、数日前に電話があり・・・ 端午の節句のイベントにということで、参加しました。 ところが、支店に入り応接に通され、上席と担当者で仕事の話ばかりをし始め１時間半も支部に居る羽目に。 最終的に、会社の様式の履歴書に必要事項を書くように言われたのですが、持ち帰りということでほぼ断りに近い状態に話を持っていき、『来週の説明会に履歴書なしで参加を特例で行っていただきたいので、交通費も通常でない分出します。□□さん(担当営業）のような勤続歴の長い方の紹介はすごいことなんですよ！』と言いだし、とにかく持ち帰って考えるということで失礼させていただきました。 確かに大手ではありますが、この手の職種に居たことがあるので、歩合でできなければ成績＝自分処遇もよくないということもわかっています。 営業職ではない指導職(指導職に進むまでは営業職です。）でとのお誘いなのですが、一般的に言われている営業員の勧誘ですよね？ 正直、この営業さんとはセールスか保険請求の時しかかかわらないので、私の仕事の何がわかるんだ？という部分があるのと、求人に関する詳細が分からない状況で、途中で家に帰って家事ができるとか、福利厚生が充実してて退職金が出るとか・・・正直具体的例が何一つないです。 良いことだけ並べ、世間で噂の営業員の勧誘をしてきたのかと思うと、その営業担当者と今後付き合うのを止めようかと思うぐらい呆れてしまいました。 やはり、このような勧誘は一般的に言われるセールスレディ勧誘でしょうか？ ご意見お願いいたします。
ばの者です。 職場でうつになりました。 病院で診察され、療養でとりあえず2週間休むことになり、悩んでます。 勤務時 は出社するのが怖く、ろくに眠れず何とか出社しても眠くて頭が回らず、ミスや理解不足で聞き逃し、忘れがひどい状態でした。 職場の人間関係にもなじめず、直属の上司は自分の仕事が手いっぱいで気分の波が激しく、質問すると怒鳴られます。 仕方なしに他の先輩に相談すると、回答をくれますが、やった結果が上司の意向に沿わないとまた怒鳴られ、よく分からない理由で一蹴されます。 相談した先輩もフォローには入ってくれません。それでも我慢して、やっていけば分からないなりに仕事は出来るようになると信じ、やってきましたが、相変わらずの上司の罵声と最近では他の先輩にも全否定されるようになりました。 勤務中に頭痛と発汗、動機が激しくて周りの目が怖くなり、 ある時上司より無茶ぶりの仕事を振られ、とりあえず自分なりに調べたり人に相談した結果、自分にはできないと訴えても無関心の上司(上層部)の態度に心が折れました。 今は病院に行ってもらった眠剤、安定剤を飲んで家で休んでます。何もする気が起きません。 眠剤で眠れるようになりましたが、これからどうしたらよいかわからない。今までこんな事はなかったのに。職場の人間関係が怖く、でも辞めると家族に金銭面で苦労をかけて申し訳ない。仕事先にも迷惑かける。でも、もう転職して逃げてしまいたい。 意味不明な内容ですみません。 同じような経験をされた方いますでしょうか。
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