事に情景があります。 そして宗教学に興味があります。 そして質問なのですが ①こういう職は精神保健福祉士以外にありますか？（病院の牧師、神父とか。） ②宗教学も学べ、福祉系の資格が取れる大学を教えて下さい。 もしくは宗教学を大学で学び、精神保健福祉士の専門学校に行く等は現実的でしょうか？
解決済み
らしく、基本、土日を公休にしてほしいから協力してくれないかと。クリスマスや復活祭前後もお休みが欲しいそうで。 従業員の大半が子育てを終えており、私も個人的には協力はできます。平日の方がデパートとかも空いてるし、ランチも安いし。周りも同様の意見でした。 今のところウチにクリスチャンは他にはいないのですが、クリスチャンが2人、3人と増えて、同様の申し出があったら、シフトは回らなくなります。さらに、宗教関係なしに、子育て中の人が入社したら、大変なことになります。復活祭はともかく、クリスマスは子供と過ごしたいですよね？それに、孫がいる人もいます。 もちろん、宗教の自由は憲法で保障されているのですが、それを盾に好き放題やって良いわけではありません。 社長から、このことについて「従業員一同としての意見を出してくれ」と言われてるのですが、どのように答えれば良いでしょうか？ 「挙式日までは協力するが、それ以降は公平に決めましょう」 という答えが無難でしょうか？ あと、教会の神父？牧師？を交えて話し合いをしたり、一筆（この者はうちの教会の信者です、など）書いてもらうということはできるでしょうか？
他者からの言葉や忠告にも耳を傾けようとはしないのですかね？ たとえ神父や僧侶など、徳の高い人たちからのありがたい助言であっても。 自分自身だけの利益や考えに囚われ続けているものですか？ それとも、案外そうとも限らないのでしょうか？ ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
んてことないと思っていた人と虫が好かないなんてわかります。二百人は 教会に来ているので 数人ほど虫が好かない人がいます。６５ 歳くらいの男性信者で 背広を着て朴訥とした大人しい方がいます。しかしどうも私と虫が好かないようです。私も苦手なタイプなのですが もちろんあからさまにしません。しかしこの大人しそうな年輩の信者は 私がそばにいると 舌打ちをします。ミサの前に 私の前を通る時も 憎々しげに睨み付けてきます。私はひとまわりしたの年齢に なりますが、このように振る舞う年輩の方はいません。私も無視をすればいいのですが、そんな態度だと内心 面白いわけではありません。睨み付けてきたら 見返しています。虫が好かないと言っても このような無礼な振る舞いに耐えられません。その方とは 話もしてません。喧嘩もしていません。私が 大人しそうなので 睨み付けてくると思うんです。信じられません。親の仇みたいに睨めつけてきます。「何か 失礼なことをしたでしょうか…」と下でに出ても ろくに対応もしてくれないと思います。なんの返答もなく離れてゆくでしょう。やってもいないのに言うな、と思うかも知れませんが、話し掛けても 分からない人だとは推測出来ます。オープンに話し掛けて それで話し合える人ではありません。人当たりがよく 親切な方なんですが。毎週 教会に行くのが嫌になってきました。帰りも その人が発する嫌いオーラにやられて ミサ後のお茶の会は 出席せずに帰ります。そして嫌な気持ちで帰ります。１０月のバザーも 昨年は出店を手伝いましたが その方が居られるので 手伝いもやめようと思います。誰にも欠点がありますが、虫が好かないという理由で こんなに不快にさせる年輩者は他にいません。内心 「俺なんて 年下の小物なん無視をすればいいじゃないか！ それだけでこんな態度を取るなんて子供だ」と思います。その方も私同様に小心者だと思います。大きい人は 私なんて相手にしませんから。神父さんは まったくあてになりません。どうすればいいでしょうか？善人の顔をして こんなに醜いことをするんだと 裏の顔がわかった。
うのですが、どれが堅実ですか？ イラストレイター、画家、彫刻家、ライター/作家、詩人、ジャーナリスト、建築士、俳優、役者、編集者、音楽家、アートディレクター、作曲家、舞台美術、インテリアデザイナー、DTP技術者 教師、臨床心理士、カウンセラー、社会福祉士、精神保健衛生士、ソーシャルワーカー、医療ソーシャルワーカー、教育コンサルタント、産業力ウンセラー、児童福祉司、家庭相談員、キャリアカウンセラー、コーチ、保健師、僧侶/住職、神父/牧師 栄養士、管理栄養士、理学療法士、ケアマネジャー、ホームヘルパー、作業療法士、言語聴覚士、鍼灸師、整体師、マッサージ師、ベビーシッター 大学教授/研究者（特に人文、芸術）、学芸員、翻訳者、通訳 顧客対応、技術営業、ルート営業、人事
害になって9年が経ちました。 沖縄在住28歳男性です。実家では何年間もシカトされてます。しかし飯だけは作ってくれます。ていうか、冷蔵庫から食材取って、作ることがほとんどです。 夫婦もシカト関係が、たびたびあり暴力行為もたびたびありました。 この家から出るために、週に5日程度は家の周辺で運動もしてますし、家事も毎日やってますが、どうしても外にでて、なにかをするとなると、すぐにつかれてしまうし、パニック発作もあり、車などを運転すると3時間くらいそこから動けなくなる症状もあるので、働くのを躊躇してしまいます。 家の中では飯を作ったり、掃除したり、洗濯物はできます。外にでると、対人恐怖もあり、パニック発作もたびたびおこります。 本もおそらく100冊以上図書館やコンビニ、古本でよんだし、運動、瞑想、家事もしてますが、心の穴が埋まりそうにありません。 東京のカトリック教会の神父と電話で相談とかにはのってもらってて、だから沖縄よりも、東京の方がいいと思ってそうだんしました。（それと沖縄の市役所に電話しましたご、パニック障害程度で、住み込みしながら軽い作業で仲間と一緒に克服する施設はないといわれました。住み込みでなければたくさんあったのですが…） テレビのNHKで見たら、大阪ではそんな施設がありました。疾患を持った人がNPO法人の施設で回復計ってます。的な。 東京にも、いいところはないですか？ 具体的な施設の情報もくれるとありがたいです。
』＋『庶民(警官じゃない人)』のバディは実際にありえますか？ 例えば、『警官』＋『医者』や『警官』＋『神父』など… 警察関係者じゃない人が警官とバディを組むことは出来るのでしょうか？ それと、警官の単独行動は「あり」なんでしょうか？ 原則として2人組を組まないと行けないのでしょうか？ 色んな映画、ドラマ、ゲームでもよくバディになっているので… 創作のネタとして使いたいです。 よろしくお願いします…
みをリクエストすることが多かったのですが、「今後、私は土日休み固定にしてほしい」と言ってきました。理由を聞くと「教会に通うから」とのこと。社外の女性との結婚を予定しており、先日本人の同意のもと、社長と私（従業員代表）、本人、そして結婚予定の女性を交えて、神父様と面談して、教会に通っているという事実を確認し、書面も頂いてきました。 飲食業ではないので、土日だからと言って忙しいわけではなく（むしろ暇）、我々はみな子育てを終えており、彼の婚活を応援するためにも、ひとまず結婚式当日までなら土日休みは彼を優先することは従業員全員賛成しています。もちろん彼も、どうしてもなら休みの変更はできると言ってくれました。 しかしながら、シフトの都合により、違法でないとはいえ7連勤以上が発生したり、連続で通し勤務をお願いしなければならないこともあります。社長は最悪、臨時休業にしても良いと言ってます（但し勤務調整などをして日は選ぶこと。事前の対応と客先への周知をすること）。現在のところそのあたりも含め賛成なのですが、従業員側から「土日出勤した人に色つけてほしい」との声がありました。 確かに、今回は彼の「信仰の自由」を認めるべく、土日休み固定ができたのなら、僕も私もと言ってくる可能性はあります。さらに、子供がいる人が入社したらどうなるのか？ そうしたことから… 例えば土日・祝日および特定日（年末年始・お盆・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・クリスマス等）は1勤務につき1000円を土日手当として支給。そのかわり全従業員の賃金を2%引き下げ。 子供（小学生以下）いる人への配慮として、月に1回でも土日手当をもらったのなら1000円加算。年間6000円まで。 地方出身者（実家まで直線で250キロ以上、単身者のみ）への配慮として、1・4・5・8・12月及び3月または9月の各月に1回でも土日手当もらったのなら1000円加算。 なお、下げ幅、手当額、対象日などは、社会情勢、経営状態、従業員構成、曜日配列などを勘案し、毎年労使で相談の上、会社が決定。 …というのは、労働法的にOKなのでしょうか？ 社長からは、我々で原案を出し、最終決定は会社側でと言われました。 よろしくお願いします！
回答終了
ほしい」と申し出てきました。 我々は子育ても終え、必ずしも土日休みにこだわる必要がありません。飲食みたいに土日が忙しいというようなことはないし、むしろ暇なので、我々は歓迎です。宗教の自由もあるし。 ただ、今のところはその人だけなのでそれでもシフトは回るのですが、今後同じく教会に通う人がいたら、僕も私もと言い出すとシフトは回らなくなります。さらに、子育て中の人が入社したらどうなるか？ それに、1人のわがままを聞くには、何か交換条件を出す必要はあると我々は考えます。 そこで、土日手当を創設し、土日および特定日は1勤務につき1000円を支給。そのかわり、全員2%賃下げします。 さらに、配慮として小学生以下の子供がいる人は、月に一度でも土日手当を支払ったら、追加で1000円を支給。最大で年間6回まで。 実家が会社から200キロ以上離れている人は、1・4・5・8・9・12月の各月に一度でも土日手当を支払ったら、追加で1000円を支給。併用は不可。 賃金の原資が変わらないように計算したら大体これでバランスが取れそうです。なお、対象日（特定日）、手当額、賃下げ率、子供の年齢、実家までの距離、追加手当などはバランスと会社の経営状況を考え、毎年労使で相談して決定する方向で。 社長にこれで相談したら「イイ！」とのことで、会社には組合がないので私が従業員代表に指名され、とにかく書類を残しておけと言われました。 そこで、まずは教会で神父様に会って、教会に通っている事実を書面でもらうこと。 （誰が、どこの教会に、週に何回・何曜日と何曜日に通い、どんな活動をしているか？） 実際に教会に来たかの確認。 （ラジオ体操カードのようなものにハンコを押してもらう） 本人の教会での様子について、定期的に当人、社長、人事担当者、当人の上司、私（従業員代表）とでインタビュー。 （コロナ禍なので状況によってはオンラインで） 教会で手数料がかかる場合、当人が負担する。 面談などに要する時間は、従業員側（当人と私）は業務外、会社側（その他）は業務扱い。 でいこうと思います。 問題はないでしょうか？ 教会ではこのような対応はしてくれるでしょうか？
場合もツンツルテンはカッコ悪いですよね？これってどうしてでしょう？ 例えば、銀行員の男性が素敵なネクタイ、シャツ、ジャケット、時計を身につけていても、ツンツルテンのズボンをはいていたらかっこうがつきませんよね？ 同じように、指揮者、神父さん、これから法廷に入る弁護士、手術をする外科医、郷ひろみ、氷川きよし、ニュースキャスターなど。 ツンツルテンでもバキュームカーの運転員、ごみ収集人、東電のメーターを計りに来る人、新聞配達人などなら構わないのですけれど。 あと、女性でもパンツウェディングドレスと言って、パンツ姿に上は短いウェディングドレスを着るスタイルですと、ツンツルテンはかっこ悪いですよね？
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