先日面接を受けて社会保険に入りたかったので入れるか聞いたら「月120時間をは働かないと入れない」と言われました。 しかし、現在の社会保険の加入条件を見ると、従業員数は501人以上はいそうですし、2ヶ月以上働いていて、学生でもなくて、週20時間以上が条件ですよね？ 週20時間なら月80時間程度が目安になるはずなのに120時間はどこから出てきた数字？って感じます。 自分のシフトは月80時間程度（週20時間が）で働きたいのでそれで社会保険に入れるか聞いたのに120時間以上じゃないと入れないと言われました。 その場は一旦了承しましたがあとから考えたらやっぱり納得がいかなくて質問しました。 実際週20時間の自分のシフトは了承して貰えてますがこれじゃ社会保険に入れてもらえないんでしょうか。 社会保険の加入条件が会社によって違うなんてことはあるのでしょうか？
解決済み
被扶養者の会社の規模ですよね！？ 以下の場合、妻の会社の規模なので、年収１３０万が条件となる、でしょうか。 夫（１０００人の会社）、妻＝被扶養者（５０人の会社） 社会保険の「年収の壁」は、年収106万円と年収130万円の２つあります。この違いは、勤務する会社の規模によって異なります。従業員が101人以上の会社に勤めている場合には年収106万円、それ以外であれば年収130万円とされています。
用期間が2ヶ月を超える見込み 学生ではない 従業員が101名以上の企業とありますがアルバイトで週5、 一日8時間で働くのですが従業員が101名以上いるか分かりません。調べても従業員数は出てこなかった。。 ひとつでも満たされてない場合に社会保険に加入出来ないのでしょうか。 また、会社に問い合わせる場合は面接前に電話で聞くのは失礼でしょうか。
週20時間の時もあれば16時間とかの週もありよくわかりません。契約上は16時間で実際働いてるのは20時間以上で月に88000円越えていても社会保険に入らなくてもいいのなら変えてもらおうかと思ってます。 その方が毎月88000円以上稼げて社会保険入らなくてもよく収入が増えるので。 ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
変わる？などと聞きますが その話し合いはいつ行われるんでしょうか？
件がありますが、現在シフト制のため週の勤務時間が一定ではなく20時間の週もあれば15時間の週もあります。 その場合はどうなりますか？
が常時101人以上の事業所で勤務していること •1週間の所定労働時間が20時間以上であること •継続して2か月を超えて雇用される見込みがあること •学生でないこと 現時点では上記が加入条件だと思います。 しかし、『週30時間以上から加入対象』 で設定している会社もあると思います。 明らかに従業員101名以上いるのに、 週20時間以上超えても社会保険に加入しないということは可能なのでしょうか。 もしくは、扶養で働く人達は 週19時間勤務で抑えて働かされるのでしょうか。 ※直接メールで聞いているのですが、 返事が少し遅いので質問させて頂きました。 __________ 実は内定を頂いたパートがあります。 元々週4×6時間の社保が可能と言うことで 話を受けていたのですが入社前に連絡があり 30時間以上からが加入条件です。といわれました。 扶養でもいいとは思っているのですが、 年間130万円は稼げたらと思っているので、 このような質問をしました。
回答終了
ん！ 社会保険にも加入していないしするつもりもないです！ 現在掛け持ちをしていて 昼間は3時間勤務の契約、 夜は2時間勤務の契約の仕事をしています。 夜は残業などなく週3〜4の2時間勤務で 昼間は週5で3時間勤務のときもあれば 1〜2時間残業することが 週に2〜3回ある感じなんですが… •週20時間以上 •月¥88000以上 って社会保険加入条件？だかありますが… 私の場合はどうなるんでしょうか？ 掛け持ちの場合は２つを足して考えるのか 1つの職場だけで考えていいのか…？ 週20時間以上っていうのだと ２つ足したら全然超えてしまいますし 月¥88000っていうのも超えてしまいます…。 昼間の方だけで残業を入れると ¥88000超える月もあります。 超えない月もあります(残業をたくさんしなければ) 掛け持ちの場合は1つの職場で 月¥88000超えるのが毎月か。 残業入れて週20時間以上働いてるのか。 ってことでいいんでしょうか？？ あと職場に扶養内で働いてる方が 103万と130万の壁とやらで いくらまで働いていいのかわからないと 言っていたのですが 違いってなんでしょうか？ 130万まで働くとしたら 払うものとか旦那さんの方に 何か影響したりとかでしょうか？ 103万とか130万っていうのは 旦那さんの職場？とかなにか関係あるんですかね？ 人によるとかありますか？ 自分でも色々検索したんですが 何かよくわからなくて。。
す。 他に雇用期間や週20時間以上などの条件があることも見ました。 その88,000円、雇用期間、週20時間などの条件は雇用契約上で算出されたものでしょうか。 手取り（と言うか、一ヶ月働いてもろもろ引かれる前の金額）が毎月88,000円に満たなくても契約上全ての条件を満たしてしまっていたら即社会保険加入となるのでしょうか。 また、夫の扶養から外されるのは108,333円を超えた場合なのですよね？ 88,000円を超えているからと言って夫の会社から扶養を外されると言うわけではないのですかね…
と3日ある月とかは82〜83時間でも大丈夫なのでしょうか？
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