月に転職しました。 以前までは、130万以下で社会保険には入らず扶養に入り、88000円以上を3か月続かないように調整していました。 今まではそれで何も言われていませんでしたが、今回転職した会社では社会保険に加入しながらも130万を超えずに扶養に入ったままでOKと言われたので、社会保険加入を決めました。 ですが、夫の会社からは社会保険に加入した時点で扶養は抜けないといけないと言われました。 何が何だかわかりません。 今時点で週休1日で8h勤務です。 従業員数は分かりませんが100人はいません。 雇用期間1年(原則更新) 学生ではない よろしくお願いします。
解決済み
0時間未満で社保に入らず働いています。 1箇所の方でこっち1本にして社保に入らないかと言われているのですがパートさんの人数が多く社保といえども20時間ギリギリくらい(週3、7時間)くらいになりそうです。 私としては最低週4は働きたいのでその場合って1箇所社保で週3、もう1箇所週1(1回6時間なので月だと25000円ほどの収入)もありでしょうか? どうですか?そうなるとまた確定申告とか色々ややこしくなりますか、、? そもそもやっぱり社保に入らずかけもちで月8-9万の収入の方が良いのでしょうか? 30代 小学生と幼稚園の子がおり土日は出れません。 現在は国保。 4月から旦那が会社の社保に入るのでそれに入れてもらうか自分で入るか迷っています。
に加入しフルパートで働いています。 (社会保険任意適用事業所です) 2022年の10月に加入し、 労働条件通知書では週の所定労働時間35時間以上・月の所定労働日数23日となっており、ほぼ社員の方と同じ条件です。 職場には月130時間以上働くように最初に言われています。 2023年の12月にコロナにかかってしまい、働き始めてから初めて労働時間が130時間を下回ってしまいました。 有休を使うことも考えましたが、病欠以外の理由で何かあった時のために残しておきたいと考え使うことは避けました。 1月になり通常通り働き始めたのですが、また今月も130時間を下回ってしまう可能性がでてきました。 年始の帰省などもあり、通常より休み希望は多く出しましたが、130時間以上になるようシフトは提出しました。 ですが、短時間勤務や休みが思いのほか増え月半ばですが130時間を超える見込みがすでになくなっている状況です。 1ヶ月くらい(しかも感染症による欠勤)なら130時間を下回っても大丈夫だろうと考えていたのですが、やはり2ヶ月程続くと社会保険は外されてしまうのでしょうか? コロナで欠勤した際にも、130時間切った言い訳を行政?にするかもしれないから発症日や欠勤したシフトなどを詳しくメモして教えてと店長に言われ、一時的に時間が下回ったのにもかかわらず、そんなすぐに社保を外される可能性が出てくるのかと疑問に思いました。 欠勤はコロナ以外で今までしたことはありません。 また、社保には実際影響はない話ですが、私は店長のシフトを代わり、違法ではないですがひどい労働形態(6時30分出勤〜中抜け4.5時間〜13時30分から19時まで出勤など)を頼まれることもあり何度か了承してきました。 職場の店長は地域統括のようなかんじで、常時店にいないことは元々多いのですが、シフトに入ってたのにも関わらず当日急に来れないなども多くその穴埋めを頼まれることが非常に多いです。正直来れなくなった理由も曖昧で、他のパートの方々からも本当に仕事で来れないのか怪しまれています。 自分に都合のいいようにスタッフを使ってるのにも関わらず、店長自身が作ったシフトで130時間足りないからと社会保険を外されてしまったら納得いかないという思いが強いです。 拙い文で分かりずらい点もあるかと思いますが、有識者の方教えていただけると幸いです。
、シングルマザーで現在の収入ではとうていアパートを借りて生活が出来るようなものではありません。 現在は実家暮らしです。 そこで、副業をしていいか会社の店長に相談したところ、「それはできない」と言われました。 社内の就業規則では、「パートタイマーは許可なく在職のまま他人に雇用されたとき」は懲戒解雇とあります。 許可が下りないと副業は出来ないのですが、なぜ許可がでないのでしょうか? 詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
いただきます。 同僚は女性、50代、パートです。 旦那さんとは別居、生計別、年齢が70代で年金で生活してるようです。 彼女が世帯主となり、お子さん3人を扶養として入れていて、一人は学生で非課税と言っていました。 今回、会社での社会保険を加入するを悩んでいるのは、収入が増えることにより、非課税のお子さんが非課税でなくなるのではないか、非課税であることにより、学校の授業料だか、なんらかの免除を受けているようで、それが無くなり負担が増える事を恐れているようです。 ←誰かにそう言われたようです。 アルバイトをしているお子さんが130万以下なら、一緒の社会保険に入れるだろうから、現在払っている国保の分が無くなるのはメリットかと思いますが、このような立場の彼女の場合は、社会保険に加入しない方がいいのでしょうか? 私も家庭状況を詳しくはわからないので、聞いた範囲で書かせていただいたのですが、何かしらのアドバイスがありましたらお聞かせください。 おススメのサイト等もあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
ーパーやドラックストア等を調べたのですが、週20時間未満又は週80時間の勤務の2択ばかりでした。 家族の介護をしている為、仕事と介護を両立する為に短めな勤務で仕事を探しています。以前は6時間勤務で社会保険に入れたのですが、法が変わったため週20時間未満か週80時間勤務ばかりで、職安にも行きましたが、近所ではなかなか探せませんでした。
税金を払わないように週20時間に抑えてて雇用契約も一応20時間以内です。 月によっては2週間休ませてもらったりで月40時間だけで給料50000円ほどの時もあったり、先週丸々休んだから今週は多めの23時間などはしていたのですが今月初めて週25時間を1ヶ月してしまっています。その場合社会保険などはどのくらいになるのでしょうか。年齢は18です。再来月位に辞めるのでそれまでにフルで入って貯めておきたいのですが税金などでプラス分、なんならそれよりも引かれるなら抑えたいし、数千円くらいなら…とかも考えてて教えて下さい。よろしくお願いします
辞めて引っ越しました。 前職は資格職で体調も崩したため、パートから始めようと思い、11月から時給987円で働いています。 旦那の扶養に入りたかったのですが、130万以下ではないといけなく、上半期の給与が優に超えておりパート先で社保に入る予定で話を進めました。 今は9:30から18時で週4くらいで働いていますが少しきついなと感じています。 国保が月に35000円と国民年金が16000円と支払っており、社保に入ればそこら辺も少し安くなるよね?厚生年金もあるから年金も増えるよね?という感じで軽く社保に入ろうと考えていましたが、損をすることもあると聞いたので、どの方法が一番いいのか全く理解できていません、、。 詳しい方、社会保険の方がいいのか、来年から旦那の扶養内で働いた方がいいのか教えてください。
加入できないって言われました
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