「社会保険適用拡大」を含む質問（8ページ目）

明日より社会保険適用拡大になりますがどんなところに気を付けますか？

平成28年10月から施行される、パートの社会保険適用拡大について。 パート勤務しております34歳の者です。 ①1週間の所定労働時間が20時間以上の者。 ②

ております34歳の者です。 ①1週間の所定労働時間が20時間以上の者。 ②月額賃金が88000円以上の者。 ③被保 険者数が501人以上の事業所。 ④1年以上の雇用見込みがある者。 ⑤学生ではない者。 この条件を全て満たす者が適用とありますが、どうしても分からないことがあります。 ①と②です。 ①...当方シフト制のため、1週間で20時間を下回ったり上回ったりとバラバラです。この場合1ヶ月の週の平均時間で考えるのでしょうか？それか、実際に勤務した時間は関係無しで、雇用契約書に記載されてある週の所定労働時間で適用されるのでしょうか？ ②...時給の関係で、例えば月額賃金が88000円を超えたが週所定労働時間は20時間以下だったり、逆に週20時間以上だけど月額賃金は88000円以下だった場合などです。 適用条件は①〜⑤全て当てはまる者ですよね？ このような場合は①と②のどちらかが当てはまるだけで社会保険適用なのか、やはり全て当てはまらないと適用されないのかが分かりません。 ネットなどで調べると、もはや①〜⑤の条件は置いておいて、「年収106万以下に抑えれば 適用されない。」など出てきます。分かりづらいです。 分からないことは勤務先の店長にも聞いてみるのですが、その店長もサッパリ分からないみたいで、毎回「本社の担当に聞いておきます」状態です。 ①の週所定労働時間が20時間を超える（20〜27時間）場合もあれば、超えない（10〜19時間） 場合もある。 ②の月額賃金が88000円以上の場合もあれば88000円以下の場合もある。 ③〜⑤は該当する。 どうかわかりやすく教えて頂けないでしょうか？

扶養内か、扶養外か。 パートで働こうと思っています。現在夫は塾の講師のパートと現場仕事のWワーク。塾の会社の社会保険に加入。私も扶養に入れてもらっています。

場仕事のWワーク。塾の会社の社会保険に加入。私も扶養に入れてもらっています。 先日、個人経営のカフェのパートに採用されました。時給1000円です。 カフェは恐らく社会保険は完備されていません。従業員はオーナー含め6人。 私は現在、子どもはいません。将来的にはほしいです。 この場合、扶養内で働くか扶養外で働くかどちらのほうがいいのでしょうか。収入の壁など、社会保険適用拡大など、様々なことが今月から変わり、扶養外、扶養内で働こうか迷っております。 どなたか良いアドバイスをいただけないでしょうか。

パートの社会保険の適用で、ギリギリで働けるラインが知りたいです。 私の会社では週30時間以上の場合適用対象となりますがその場合の 週30時間について質問です。

30時間以上の場合適用対象となりますがその場合の 週30時間について質問です。 社会保険に加入にならないよう働くには この場合 ①1ヶ月の勤務時間の平均で週30時間の認識でいいのか ※今月1週間超えてもこの認識であれば来月調整不要なのか… ②今月1回でも超えてしまったら、来月は勤務時間の調整が必要なのか お分かりの方お教えいただければ幸いです。

10月から社会保険加入適用が拡大されますが、フリーターの私は5つの条件すべて満たしています。週5日１日4時間契約なので週20時間ぴったりな感じです。このまま

しています。週5日１日4時間契約なので週20時間ぴったりな感じです。このままだと加入して保険料？を払わなければならなくなり手取 りが少なくなります...よね？いっそのこと１日7時間位働き保険料を払う方がいいでしょうか？また、このような理由でパート時間を増やしてもらうのは無しなのでしょうか...？（パートさんと話していたら「それはわがままじゃない？」といわれびっくりしています）

社会保険適用拡大による加入条件について。 5つの条件のうちすべてに当てはまる場合のみ強制加入とありますが、逆にひとつでも当てはまらなければ加入しなくてもよ...

のみ強制加入とありますが、逆にひとつでも当てはまらなければ加入しなくてもよいということですよね？ 私の場合当てはまらないのは賃金月額8.8万以上というのだけです。 手当や時間外に働いた分などは含まれないようなので8.8万未満になりますが、例えば週何回か定時の16時以降30分〜1時間程度(契約上の時間は16時までなので時間外になりますが残業とされるのは17時以降なので残業扱いにはなりません。)働いた場合は8.8万は超えてしまいます。あくまでも契約上の時間の計算であれば問題ないのでしょうか？ それとも、継続して8.8万円以上が続くようなら条件を満たしてしまいますか？ 週20時間以上という条件では、契約上週20時間未満でも実際に働いてる時間がそれ以上になるのが継続して続くと条件を満たしてしまうようなことが書かれていたので気になりました。 説明が下手で分かりにくいかもしれませんが分かる方宜しくお願いします。

今年の10月からパートの社会保険適用拡大について私自身は適用したくないので抑えるのですが他の皆さんはどのような働き方、年何万に抑えるのか、週何日にして何時間

のですが他の皆さんはどのような働き方、年何万に抑えるのか、週何日にして何時間働くのか、 みなさんの考えを教えて下さい^ ^ 職場は10月を起点とした雇用更新なので色々なやんでます。 今は月に○日という形でシフトに入っているのですが10月以降も同じでいいのでしょうか？（週により時間数が違うが8.8万未満に抑える形）

令和4年10月から社会保険の適用拡大とあります これは決算が3月だと 3月から払わないといけなくなるのでしょうか そんなことを社員の人が ボソッと言ってい...

わないといけなくなるのでしょうか そんなことを社員の人が ボソッと言っていたので不安です。 あまり詳しくないので 教えてください 仕事やめたいです

10月から社会保険の適用が拡大されるという記事を読んだのですが、 ①週の所定労働時間が20時間以上あること ②雇用期間が２か月超見込まれること ③賃金月額...

時間が20時間以上あること ②雇用期間が２か月超見込まれること ③賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること ④学生でないこと こちらの4つを全て満たしている場合でも従業員数人が50人以下の場合は今年の10月の時点では社会保険に加入しなくてもよいのでしょうか？ また、③の賃金については賃金月額が8.8万円以上になる月があったとしても年収106万円未満に収まっていれば該当しないのでしょうか？ どなたか教えていただけましたら幸いです。

今年10月から始まった社会保険の適用拡大について質問です。 パートで夫の扶養に入っています。 いままで年収130万円を越えないように働いてきましたが、今...

っています。 いままで年収130万円を越えないように働いてきましたが、今回の法改正をうけて月88,000円内に収入を抑えることにしました。 それに伴って、質問です。 給料が15日締めの月末支給なのですが 支給日が当月の収入と考えていいのでしょうか？ 例えば9月16日〜10月15日分の給与が10月末日に振り込まれた場合、今回の法改正は適用されますか？ 法改正については事前に知っていたものの いろいろ勘違いして記憶していたため今になって慌てています。 よろしくお願いします。