25 病気の為、退職(パートで社会保険加入していました) 2022.5.21 出産 2023.4 復帰(パートで社会保険入ってません) パートでも育児休暇給付金もらえると知らず、最近しったんですが、退職したのが3年2ヶ月前なので、今更申請とかはできないですよね？(^_^;) 詳しい方教えてくださると助かります…
回答終了
が、 ここでいう賃金とは、 月額基本給ですか？ 天引きの社会保険料などの色んな手当が 引かれる前の総支給額のことですか？ 標準報酬月額に該当する金額ですか？ 賞与は含まれますか(割る12)？
解決済み
合について質問です。 ・解雇予告手当は出ない ・会社都合となる ・前回の失業保険の続きを待機期間なく給付金を貰える で、いいのでしょうか？
給付、介護（補償）給付、二次健康診断等給付は、 費用徴収の対象になぜならないのですか？
でしょうか。 派遣で働いておりまして、現在育休中です。復帰後は別の派遣会社で仕事を探そうと計画を立てています。 １.A派遣会社で２年間勤務。昨年７月から産休に入り１０月に第１子出産。今年の9月末まで育休。 ２.Ｂ派遣会社で１０月から働く予定。 （二ヶ月勤務の後に保険に入れるので、それまで前派遣会社保険の任意継続） できれば同じ派遣会社で仕事を探すのがいいと思いますが、もし、いい仕事が見つからずに別の派遣会社になった場合を想定して悩んでいます。 この様な保険会社の任意継続で２社にまたがる場合も育児休業者復帰支援給付金は支給されるものなのでしょうか。 任意継続ではなく、育休終業後１日もあけずに派遣会社以外の別の企業でフルタイムのパートで働くことができることになった場合でも支給対象になるのかもお教えくださいませ。 皆様のご助言をお待ちしています。
訓練支援給付金を申請しました。 教育訓練支援給付金だけだと生活が厳しい時もあると考え、アルバイトをしようと考えております。 アルバイトの制限が色々とあるみたいですが、 ① 7日間の待機期間 ② 3ヶ月の待機期間(自己都合の為) ③ ９０日の給付期間(失業保険) ④ 教育訓練支援給付金に切り替わる 上記のような流れになります。 わたしの中での解釈は、 ①絶対働いてはならない ②？ ③アルバイト出来るが、週20時間未満１日4時間未満で働いた額が日当を超えない限り働ける？ ④制限なしに働ける なんですが、あまりハッキリ分かっていないので、 詳しくわかる方教えていただきたいです。 宜しくお願いします。 カテ違いでしたら、すみません。
た場合損益相殺が可能とのことです↓が、 損益相殺が認められるもの(具体例) ①被害者の死亡後の生活費相当額 ②各種社会保険給付金（給付の確定した労災保険法や健康保険法、国民健康保険法、厚生年金保険法または国民年金法などに基づく給付金） ③所得補償保険契約に基づいて支払われた保険金 ④受領済の自賠責損害賠償額 ・損益相殺が認められないもの(具体例) ①死亡者に支払われた生命保険金 ②加害者の支払った香典や見舞金 ③死亡した幼児の養育費 ④搭乗者傷害保険の死亡保険金 これについてのルールがよくわからないでいました 加害者が悪いだけでなくて、被害者にも少しは過失ある行動があった場合に適用される話だとは思うのですが 誰がどの様に計算して、結局何から控除されるのですか？ 損益相殺が認められないものもあるのですが、この違いもよく分からないです。
。 私は4月まで社会保険免除の適応なのです。育児休業終了前から、就職活動でしょうか… と言いますのが、訳あって私は主人と別居を選び、他県の実家に戻ってきてます。 会社には、住所変更の旨を伝えてます。 又、人員に余裕があり、また職場復帰して欲しいとは、会社から思われてない様子です。（私以外にも育児休暇中の子も、復帰できてない状況です） 今は、育児休業の給付金で間に合ってますが… ハローワークに問い合わせたところ、退職してからの就活になる。との事。 勿論、そうしないと会社にも社会にも通用しないと思いますが… 社会保険料免除の適応が4月いっぱいなのなら、5月には働き始めないといけないですよね？ すみません…あまり仕組みがよく分かってません… ちなみに、子供は5月中旬に出産しました。 保育園の兼ね合いもあるので、詳しい方… 教えて下さい！ （5月から働き始めたら、最後2ヶ月分の給付金は諦めるようになる。この解釈あってますか？） ※
付金をもらいながら仕事を探すつもりでいたんですが、 8月に退職した会社から人手が足りないので手伝ってほしいと連絡が入り、週20時間未満で抑えながらそこでバイトとして仕事を探してました。 失業給付金をもらい切ってもまだ仕事が決まっておらず、前職の会社も忙しいので出ずっぱりでバイトを辞めることもできそうにありません。 辞めた手前出戻りは考えておらず、求職活動は継続して行くつもりなんですが、昨年1月の労働時間が190時間を越えており、どうせなら社会保険を掛けてもらいながら求職をしようと思うんですが、もう申請したらすぐに手続きできますかね。 労働時間ですが、今月もおそらく先月と同じくらいになりそうですし前職の会社でバイトしていくと毎月200時間近くいきます。 労働日数ですが一月は28日、今月は22日の見込です。
1まで育休を取得しました。 8/25の給与時（7/16から8/15分）には通常の給与より休暇をとった分がさし引かれて支給されたのですが、こちらは雇用保険から後ほど給付金という形で支給される認識でよろしいでしょうか？ また、それに加え、社会保険が免除されておりました。 7月には8日に賞与、25日には給与が支払われましたが、その分の社会保険料が免除（後から還付？）されるのではないでしょうか？ 当社の総務に確認すると、「社会保険料はひと月遅れの請求なので、7月度の社会保険料は8/25給与分で控除するので、その分を免除とした。7/8の賞与と7/25の給与分は免除しない。」との回答がありました。 当方のケースだとどの様になるのかお知恵をかしてください。 よろしくお願いいたします。
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