、どっちがお得なのでしょうか? どっちにしたら、お得でしょうか。
解決済み
でしょうか。 派遣で働いておりまして、現在育休中です。復帰後は別の派遣会社で仕事を探そうと計画を立てています。 1.A派遣会社で2年間勤務。昨年7月から産休に入り10月に第1子出産。今年の9月末まで育休。 2.B派遣会社で10月から働く予定。 (二ヶ月勤務の後に保険に入れるので、それまで前派遣会社保険の任意継続) できれば同じ派遣会社で仕事を探すのがいいと思いますが、もし、いい仕事が見つからずに別の派遣会社になった場合を想定して悩んでいます。 この様な保険会社の任意継続で2社にまたがる場合も育児休業者復帰支援給付金は支給されるものなのでしょうか。 任意継続ではなく、育休終業後1日もあけずに派遣会社以外の別の企業でフルタイムのパートで働くことができることになった場合でも支給対象になるのかもお教えくださいませ。 皆様のご助言をお待ちしています。
られている場合、 1歳の時点で保育園の申請をせず、また育児休業給付金の給付も延長せず、給与なしでも休業を2歳まで取得したい場合の社会保険はどうなるのでしょうか。免除対象になるのでしょうか。 また免除されるとすれば何歳まで免除されるのでしょうか。3歳までと書いてあるサイトもありますが、厚生労働省のサイトではそのように書いてない気がしました。 会社独自の育休で3年まで取得できるところもあるので、気になりました。
合について質問です。 ・解雇予告手当は出ない ・会社都合となる ・前回の失業保険の続きを待機期間なく給付金を貰える で、いいのでしょうか?
給付対象になりますか…? ほかの条件(3年以内制度利用なし、最初の退職から1年以内の受講、前の会社で満1年以上社会保険に加入等)はすべて満たしています。
務してるのが条件ですか 1日8時間勤務で月の半数以上出勤して現在1年以上勤務してますが、自己退職しても失業給付金は貰えますか
回答終了
です。 月収13万前後、半年働いています。 現在、労働契約を結んだだけで雇用保険も労災も社会保険も入っていなく、収入高く夫の扶養からは外れ国民健康保険に加入しています。 代表曰く、規模が小さい会社だから社会保険に加入する条件に満たしていなく、加入する義務はない。 ただ特例で税理士と相談して加入することも出来るが会社に負担がかかるので考えていない。そちらも手取りが減るだろ!と言われました。 私的には保障がある社会保険に加入したいのですが 、この代表の考えは妥当なのか 本当に社保には入れないのか知りたいです。 加入出来る場合、どのように会社に話せば手続きしていただけるかの助言もあったらお願いいたします。
たパートに務めれました 年齢も年齢なので子供も欲しいです 産休育休手当は社会保険に2年以上ということですが2年待ってられません その場合無休になってしまうので困ります 何かアドバイスお願いします
ができるかたいますか。 急にこの式が出てきても、説明がないとわけがわかりません。 赤い丸で囲った部分がわかりません。
のパートになり、雇用保険も多分ないです。 いずれもう1人子供を産む予定なら、雇用保険入っていないと育児休業給付金もらえないですよね? 他にもデメリットありますか。 とても働いてみたい会社なだけに、 雇用保険が引っかかっております。
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