で協会けんぽ(全国健康保険協会)に加入している株式会社なのですが、 年に一度、協会健保から補助がでる健康診断が受けれる案内が来るかと思うのですが、 これを受けさせるのは会社の義務で、費用負担も会社の義務なのでしょうか? 私は会社の代表なのですが、私の認識としては 各社員に健康診断を受けるように「促す」までが会社の義務で、 受けさせる義務もなければ費用負担をする義務もないと思っていました。 でもネットで今調べたところ「費用負担まで義務」という内容の話がネット上にたくさんあって少し心配しています。 必ずしも 「協会けんぽの年に一度の一般検診」を支払う義務 というものが会社にあるわけではなく、 それ以外のものでもかまわないので会社の費用負担で健康診断を受けさせる義務があるということなのでしょうか? ということにより、 協会けんぽは必ずしも会社からお金を徴収するとかはぎらないので 私は社員の健康診断の費用負担を会社がしなくてよいという認識になっていたのでしょうか? 社労士や弁護士の方など詳しい方教えてください
回答終了
れて来てませんが辞めて20日以内に最寄りの社会保険事務所で手続きが必要でしたよね… 。
解決済み
は試用期間として、時給計算、所得税と雇用保険だけ引かれてました。 その後正社員になり社会保険に入った のですが、私の場合、手続きが遅れてるなどの理由で、結局社会保険に入れたのは5ヶ月後でした。 そして3年目に入った今ごろになって、試用期間だった分も社会保険を払わなきゃいけなかったから、今後の給料から引くという話が出始めました。 私の場合だと、5ヶ月分の社会保険を引かれるということになるんですが、そんなことってあり得るんでしょうか? これは従業員全員だそうで、中には4年前に入った人もいるので納得がいかず、まだ会社から詳しい話はされてないのですが、言われる前に詳しい知識を知っておきたくて質問させていただきました。 もしこれがおかしい話なら、労働基準局に相談すればいいでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
を受給する予定です。 今月、入籍したため旦那さんの会社の社会保険に扶養に入れてもらおうと思っていたそうですが、旦那さんが会社から、奥さん失業保険受給するなら扶養に入れれないよと言われたそうです。 どうして扶養に入ったら失業保険を受給できないのですか? 逆に失業保険を受給するとなぜ扶養に入れれないのですか? 何か理由があるのですよね? 宜しくお願いします。
らい給料から引かれますか? 給料は、総支給で16万ぐらいです。
仕事を教えて頂けませんか。 「年金機構に就職する」「会社の総務に就く」程度は存じています。 「他にも公的な保険にこういう企業(又は行政)が関わっている」「世の中には社会保険に関わる仕事で、こういう職業がある」というのがあればぜひ知りたい。 よろしければ、「その仕事に就くには、こういう経験や資格が有益だ」というのを御存知でしたら、それも併せて教えて頂きたいです。
い。 会社の社会保険に入りたいのですが、社会保険に入れる基準(収入や労働時間)って、決まってるんですか? 現在の会社は、以前の会社が倒産したため、業務を引き継ぎ、一年前から働いてるのですが、引き継ぎの時点では、今後、社会保険に加入できると言う話しでした。 一年たち、これからも、この仕事を続けたいので、社会保険に入る事を希望したのですが、一年前なら入れたけど、今はもう加入できないと言われました。 全く知識がなく、なぜ入れないのか分からないんです。 説明下手ですみません。 社会保険に入りたいと言うのは、おかしいですか? 会社がダメと言ったら、入る事はできないんでしょうか?
? (離職票とか) それとも社会健康保険協会に聞いた方がいいのでしょうか? 宜しくお願い致します。
を扶養に入れる手続きを行いたいと考えています。 私は社会保険に加入していますので、健康保険被扶養者(異動)届・国民年金第3号被保険者資格取得届を提出する事になりますが、添付書類はどのようなものを用意すればよいでしょうか? 課税証明は、所得税の被扶養者になりますので、問題がないと考えています。 年金手帳(基礎年金番号)は、添付せずに雇用主に提出すればよいとの事?で、国民健康保険証は渡す必要はありますか? また、健康保険被扶養者(異動)届には国民健康保険の番号等を記入する欄がないように思いますが正しいのでしょうか? 無知なものですいませんが、ご回答よろしくお願い致します。
を経験したことがなく、不安でしかたありません。私は、前任の事務の方(3ヶ月で退職した)から全く引継ぎをうけておらず、その前にいた事務の方が残されていた資料や、社会保険協会!?から送られてくるテキストのようなものを見て予習してきたつもりですが、実際やってみると、あたふたしてます。今月入社した方なんですが、前職(今年の1月、2月)では、健康保険、厚生年金に加入しておらず、ご自分で国民健康保険、国民年金を納めていました。前の事務の方のやってこられたものをみると、源泉徴収簿に「国民健康保険料、国民年金があったら確認する」と書いてあったので、今回入社された方も該当すると思ったので、年金と健康保険の金額を確認しようと思い、納付書をもってきてもらいコピーをとらせていただき金額を確認することができたのですが、健康保険の金額がわかるものがなく、もう一度本人にお願いし、「メモでいいので1ヶ月の健康保険料の金額を教えてください」と頼んだのですが、今日朝机をみたら、「国民年金保険料\○○○」と書いてあり、私は健康保険料のほうが知りたかったのに・・・と少しへこみました。でも、これって今年の12月の年末調整までわかればいいことでしょうか?それならそんなに急ぐ必要もなかったのでしょうか?それか、私がここまでする必要はなかったのでしょうか?(本人から申告があれば手続きすればよかったのか・・・)最初、国民年金保険料=国民健康保険+国民年金保険料なのかな?と思いこちらの知恵袋で検索したところ、別だという回答があったので、まちがってないと思います。それから、今回入社した方は雇用保険を前の会社でぬく手続きがされてなく、うちで、雇用保険にすぐ加入することができませんでした。それは、前の会社の事務の方が離職の手続きをしてなかったからなのでしょうか?これから、社員の方が結婚されたり、家族を扶養にいれたり、いろんな場合があるので、その都度スムーズにこなしていきたいのですが、なかなか自分が理解してないので、相手にもうまく説明 できません。でも、経験をつまないとわからないこともあるので、あきらめず頑張ろうと思います。
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