修を行うのですが…… 研修初日の時間が早いため、前泊をすることにしました。前泊も会社が用意してくれています。 前泊時の服装は自由と書いてあったのですが、無難にスーツを来ていくべきでしょうか? 研修中は常にスーツで、研修時間外は私服でいいとの事なので、どちらも持ってはいきます。 スーツはキャーリーケースに入れるとシワがついたりしますかね?ご回答お待ちしております。
解決済み
小さめのスーツケースは問題ないでしょいか??今までの経験があったら教えて下さい
どたくさんの就活サイトがありますが、同じ企業を受けるにしてもより多くのサイトから応募する方が受かりやすいのでしょうか?
備一式を入れる大型のバッグを購入しておくようにと言われています。 現場にロッカーがある所とない所があるそうです。 所属先はまだ決まってないのですが制服を着用しての出勤はダメで、原則スーツ着用と言われています。 勤務時間も朝9:00からの24時間もあれば、夕方からの出勤もあります。 特に朝の通勤ラッシュ時間帯に他の人にも邪魔にならないようなバッグはどのようなものがいいでしょうか? 今、現役で電車通勤で現場に行かれている方、どのようにしていますか? 具体的に何リットル位のサイズのバッグがいいのか、あるいは旅行用のキャリーケースがいいのか判断が付きません。 バッグたと縦・横・高さはどのぐらいか、教えてください。 中身は制服(スーツ型)ベルト・白のワイシャツ・手袋・ネクタイ・靴下・ベルト・靴・帽子他。 まだ支給されていないのでわかりませんが、防寒コートやカッパもあるかもしれません。 明日から研修で最終日に支給され持ち帰らなければならないので、 至急の回答をお願いします。
の服装は私服とスーツどちらが良いでしょうか。 三日に入社式があり、その日はスーツでその日以降が私服としか書いてありません。 また、研修中に運動をするみたいで体育館シューズや運動靴なども必要で大荷物になりそうなのですが、大きすぎるキャリーバッグはやめておいた方がいいですかね?
ていて良いのかと不安に思っている事があります。 僕は今年で入社3年目でいよいよ介護福祉士の国家試験にチャレンジしようと思っています。実務者研修は修了済み、実務者経験書や申し込み用紙も提出済みです。 そんな、ある日に利用者A(知的障害、歩行不安定)な方をトイレに誘導した際に10mほど離れた利用者リビングにて利用者Bさんの他利用者に対して掴みかかる、叩くなどする興奮行動があり、すぐに僕は駆けつけて制止をしていました。その際にトイレに座っていた利用者Aが自分でトイレから立ち上がり転倒、両肘に擦過傷の傷を負ってしまいました。 その日勤務していた職員の人数は男性利用者20人に対して男職員2名でした。同日勤務していた職員は他の利用者の方の移動介助を行なっている最中で制止に駆けつける事は出来ない状態でした。 当日の内にアクシデント報告書を提出しています。 ですが、利用者Aさんに対してはトイレに座らせる際に安全のためにベルト(キャリーケース等を縛るどこから持ってきた物かも分からないもの)を使用するよう話があったのですが、僕自身そのようなものを使用して利用者を縛る事をしたくない事、保護者に対して同意を取っていない事を考慮して使用を拒んでいました。後日その事故に対して聞き取りにきた係長にもその事はお伝えをしています。 しかし、本日施設長に呼び止められ「色々お前自身不満があるようだけど、お前は利用者が怪我をしても良いと思って仕事をしているのか??」「そんな考えで仕事をしているのなら、理事長に相談をして実務経験証明書を取り下げるぞ?」と話がありました。僕自身利用者に怪我をさせるために働いている訳ではありませんし、施設長からは、その後の事故再発防止会議(僕は不参加)では参加した人全員がお前の言い分に首を傾げていたぞ、た言うような事も話されました。 会社のルールに従ず、安全面に配慮出来なかったら僕も悪いですが、利用者の安全を考えてもトイレにベルトで利用者さんを拘束すると言うのは納得出来ずモヤモヤしています‥ 施設長からは明後日までに考えを纏めて俺のところに持ってきてくれと言われ話は終わりましたが、僕はどのように考えを述べるのが正解なのでしょうか? また他の人から見て利用者が怪我をしても良いと思うような支援をしている僕は介護福祉士を目指して良いものなのかと不安になっています‥ 一応現段階ではルールを守れなかった事と自分の力不足だった事の謝罪をしようと思っています。 長文ですいませんが回答頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
を検討中です。 色は黒で無難に行く方がいいのでしょうか。 ほとんどの場合、荷物は宿泊先に預かってもらうか、駅のコインロッカーを使用します。 今度キャリアフォーラムに参加予定なのですが、そこでは会場入り口で荷物を預かってくれるとのことです。 この場合も派手な色(ワインレッドを検討中)は避けた方がいいでしょうか。 今回も駅のコインロッカーに預けて・・・ということも考えたのですが、 抑えられる費用は抑えたい、しかし好きな色の物が欲しい、と悩んでいます。 また、例えば今後研修合宿などで持ち込むことになった場合も、無難な色>好きな色で行くべきですか。 アドバイス頂ければとても助かります。
月末までになっていたのですが、派遣就業先の方から3ヶ月目で派遣期間終了するけど、良かったら正社員ならないと今日言われました。(今2ヶ月目です。) 私は契約書には、6月までと記載されていますよ?と派遣就業先に伝えたましたが、え?と言う事で派遣会社に問い合わせれば、このように来ました。 お疲れ様です。 今回の件につきまして改めて文面にても お伝えいたします。 今回は案件終了のお知らせがきていたにも関わらず ご連絡が遅くなり、申し訳ございません。 今週の木曜日にきておりましたが ご連絡ができておりませんでした。 今後の動きについては2通りになります。 ①別案件をさがす ②派遣就業先の社員になる ①に関しては、クライアントから案件が終了するケースは 派遣会社なのであります。 その際、次の通信の案件を4月からスタートできるように お仕事をお探しします。 販売の仕事をしながら本社の研修を進めていき 本社に戻ってきていただきキャリアップを目指していって 頂くのが望めます。 ②に関しては文字通りでございます。 是非弊社に来て欲しいとお伺いし 来週までお答えいただけますと 幸いでございます。 ときましたが、契約書を見ると、派遣就業先に1月から6月の契約になっているのに、このようなことは違法では無いのでしょうか? 教えていただきたいです。
回答終了
のまま夜に懇親会のようです。 その後参加者は全員会場のホテルに宿泊し、翌日に解散という流れと伺っています。 そこで質問なのですが、かばんについてはどうするのが良いのでしょうか。 就活で使っていたリクルートかばんには流石に、翌日の着替えなどを入れられないと思います。服装はスーツなので替えのYシャツと下着程度ですが... 大きなカバンではないので詰めれば行けるかもしれませんがパンパンになりそうです。 自分は旅行とかもあまりすることがなく、学会発表等の2〜3泊程度であれば黒いリュック(通勤に使える感じのシンブルなもの)にまとめてしまってそのカバンひとつで移動&宿泊していました。 そのため小さいキャリーバックなどは一切持っていません。 (高校の修学旅行では5泊程度しましたので大きなスーツケースは持っていますが、一泊で使う大きさではないと思います。これであれば中にビジネスバックも入りますが...) 調べてみるとビジネスバックの他に宿泊用の荷物を入れたかばんを持っていき先にフロントで預けるというものも見かけました。 スーツにリュックは良くないというのもよく見かける意見なので、こういった感じの内定式に参加された経験のある方や、こういった内定式をされたことのある人事経験のある方にご回答、ご意見いただければと思います。 ご教示のほどよろしくお願いいたします。
?大学院は考えていません。
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