していました）最初に書類を送ってからの面接で、 面接の時点で院長先生は採用を考えていた様でした。 それも、私が以前看護助手の仕事をしていたのを考慮して下さったからだそうです。 初勤務は診察室に座って流れを見させて頂きましたが、その様子から院長先生の気性の荒さを知り、融通の聞かない患者さんに対して、「うちではもうこれ以上の事は出来ないので他で診てもらうか、コンタクトはインターネットでご自分でいくらでも帰るので好きなだけ買って試して下さい！！うちはもうみれませんよ」とすごく冷たく荒々しい話し方をしておられて…不安になりました。 2日目には診察室のPCの前に座ることになり （前もってマニュアル本やパソコン操作の説明文を貰っては居ましたが、PTAの役員の仕事などで休みも夜もバタバタしていた状態だったという事もあって勉強する事が出来ていませんでした） 私の甘えだったと思います…最初にきちんと説明や研修をして頂けるものだと思い込み、寝る間を削ってでもするべきでした…。 そしていきなり、診察をしながら先生の指示に従って病名や薬のPC入力をする様に言われたのですが、数ある中から病名や薬の名前・処置や検査の項目を探すのも難しい上に略語や難しい病名を早口で言われ、全く聞き取れずパニック状態でした。 指は震え看護師さんに言っているのか私に言っているのか患者さんに言っているのかさえ分からなくなり元々苦手なPC操作を片手でしてしまったりと、その都度注意され、最後には「ブランクを感じる！！とてもブランクを感じる！！」と言われました。 面接の時点で医療事務は未経験と話していたのにブランクとは？と本当に訳が分からず、ひたすら頭を下げ謝りましたが、もうその時点で先生のイライラはピークだった様で顔も見ずに出ていかれました。 3日目ですが、面接の時に一緒におられた医療事務の上司の方に未経験と伝えていたかを確認した所、先生が勘違いしていたのでちゃんと伝えましたよ。と言って下さったのでホッとしているのも束の間、私に対してとてもイライラした様子で診察室に入ってこられ、その時点で私の緊張も震えもピークで、聞き間違えたり打ち間違えたりする度に、ため息をついたり、イライラした様子で私のマウスを取りあげ自分で打ち込んだり、パニック状態で又片手操作をしてしまうと待合室まで聞こえる程の大声で「両手使えっていってんだろ！！」と怒鳴られ、震えが止まらず、タイピングの仕方も馬鹿にした呆れた表情で「それ、できないんですか」と言われ最後は、「もう、今日は帰っていいですよ!!お疲れ様でした!!」と皆さんがバタバタしている中帰されてしまいました。主人が亡くなり子供3人の事もあり、せっかく正社員で採用されたのですが、その時の事を思い出すと震えが止まらず…ショックで仕方がありません。 まだ3日目なので我慢するべきなのでしょうが、本当に怖くて…私が退職するまでこの状態が続くのではと思うと辛くて仕方がありません。 正社員ですし、手続きなどもあるので、まだ続けるべきでしょうか…。 長文すみません。
解決済み
ないみたいなのですが、持っている方が優先と書いてあることが多いのと、資格がある方が自分自身強みになるかな？と思い取ろうと思っております。 医療事務と調剤薬局事務どちらがいいのでしょう。またおすすめの資格があれば教えていただきたいです！ よろしくお願いいたしますm(_ _)m
応募しようか迷っている眼科は未経験可の資格不問の場所なのですが、未経験の眼科の受付事務のパートでは具体的にどのような仕事をするのでしょうか？ また、未経験では厳しいでしょうか？
整骨院の受付・補助と眼科の医療事務ならどちらのほうがいいですか？両方未経験資格無しです。
回答終了
業したばかりのクリニックなのですが、年間休日75日うち、2日は朝8時45分〜13時まで、日曜・祝日休暇・その 他は朝8時45分〜19時までです。有給可能日数10日程ときさいされているのですが、これは医療事務の中でも休みが少ない方ですか？続けていくにはキツイですか？
しました。しかしよく見てみると、完全週休2日制、その他法人カレンダーによる とだけ記載があり、有給や夏季 冬季休暇については一切書かれていませんでした。病院によると思いますが有給、夏季冬季休暇がない医療事務はよくあるのでしょうか？それともただ単に書いていないだけでしょうか？？また、このような休日に関することを面接の際に質問してもいいものなのでしょうか？
型について指摘されました。 直接私に言ってきたのではありませんが、同僚の事務員に「私の髪型(前髪)が気にな る。私だけじゃなくみんな言ってる」と言ってきたそうです。 確かに私はロングヘアーで前髪も長めです。 ですが、後ろはきちんと一つ縛りにして前髪も真ん中分けで両方ともヘアペンで止めています。 目にかかってはいません。 もちろん茶髪ではありません。 芸能人で言うと、小雪さんの髪を少し短くした感じです。 院長先生や婦長から髪型について指摘された事はありません。 患者さんに対してはきちんと笑顔で対応しているつもりです。 髪型を指摘されてから患者さんが少し怖くなってしまいました。 「みんな言ってる」ってほんとなのかなとか考えたりしてしまいます。 前髪を作ろうかと思いましたが、本当に似合わないのです。 言葉使いや態度が悪くて指摘されるならわかりますが、きちんと縛って止めていた髪型を指摘されて本当にショックでした。 眼科に行かれる方で、受付の事務員の前髪が長いとそんなに気になるものですか？ きちんと止めていても指摘されたら切らないといけないのでしょうか？ 優しい解答よろしくお願いします。
に使用する器具を準備するのは分かるのですが、 それを手渡したり(イソジンや軟膏を自分で付けてた麺棒も)、使用済みの器具を洗ったり、こういった作業が当たり前にあるようなのですが、これは普通に医療事務の仕事の範囲内なのでしょうか。 診察の補助はあると知っていましたが、器具を扱うのは看護師だとばかり思っていました。何の知識も無い人間がやるのはきけんだと思うのですが、私の確認不足といえばそれまでなのですが、当たり前なのか、異常な事なのか判断がつきません。 どなたかお答えいただけますでしょうか。
も関わらず無茶な要求、酷い暴言と扱いを受け、 恐怖で体が震え退職を決意しました…。 ですが入社3日目の為有給は無く、退職願には本来なら2週間後の日付で書かないといけないのですが、即日の日付を書いて郵送をしてしまいました。 健康保険証もまだ手元にない状態の為（退職願を出している為保険証を送ってくれる事は恐らくないと思います。） もし即日の日付で受理して貰えない場合、保険証を送って貰えないこの2週間は、国民健康保険にも加入できないのでしょうか？ 母子家庭で子供も小さい為病院に行かせたいのですが、全額負担をするしか無いのでしょうか？
を希望しています。 科によって、仕事内容や大変さが変わると思いますが、 何科が働きやすいのでしょうか？ 資格は持っていますが、実務経験がないため いろいろと考えてしまいます。 医療事務で勤務されてる方や経験者の方など ぜひアドバイス等をいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします！！！！！！！
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