ようかなと思います。理想と現実のギャップや命に関わる仕事という責任感の重さがとても精神的にきついです。 元々自分のぬるい性格を変えたいと思い看護の世界に挑戦してみましたが(他にも理由はありますが)、女性社会であり自己主張が強い人やサバサバしている人が多く性格てきにも合わないと感じます。私は看護の世界は自分自身成長できる場であると思いますが、その分自分を否定され変えて成長しなきゃいけないため、辛いです。もう少し自分にあった場所で仕事ができればいいなって思います。看護師から他職種に転職した方はどんな仕事に転職しましたか?また、私は3年生の看護学校を卒業しているので、保健師学校1年いって保健師の資格をとるのは非現実的でしょうか、、。甘い考えかもしれませんが、人生の先輩たちにアドバイスをいただきたいです。
回答終了
者です。病棟に配属されて1週間ほど経つのですが、毎日課題ばかりです。 受け持ちは3〜4人+入退院1,2人と少なくしてもらっている上に重症の患者さんは除いてもらっています。 それなのに業務時間内に記録が終わりません。1年目は基本残業しないということになっており、記録書きかけで先輩に引き継いで退勤してしまったこともあります。1つ1つのケアに時間がかかり自分の受け持ちの記録はなんとか書き終わったとしても残務が多く、先輩方の残業時間を増やしてしまっています。 下記に課題をあげます。 ・急変時の対応ができない。 指示簿の確認をしているのにも関わらず、急変している患者さんを目の前にすると焦り、必要物品も先輩の指示がないと準備できません。◯◯と△△、予備で××を持ってきてと指示を受けても何かしら間違いや抜けがあって往復してしまい、この時間のロスが患者さんの生命に関わる場合もあると感じました。 ・臨機応変に対応できない。 患者さんを車椅子に移乗した際に排泄の訴えがあり、その流れでお手洗いへの移動介助と陰洗、全身清拭をするようなことがあると思います。普段通り準備すれば良いものを患者さんを待たせてるという焦りから物品に抜けがあって途中で取りに行くという無駄なことをしてしまいました。 ・申し送りができない。 疾患や治療、変更があった点など事前にポイントを絞って内容を考えてリーダーに送るようにしているのですが、毎回何かしら不足点があって横から先輩に補足して貰ったり、リーダーに質問されて答えるような形になってしまいます。 ・人に見られると緊張して上手くできない。 ex)点滴の滴下調整の際、患者さんのご家族数人、ご本人、先輩に見られてると思うと過度に緊張して滴下調整だけに3分近くかかってしまいます。 ・自分1人で時間調整ができない。 臨時の検査や急変対応などで予定時間に必要なケアや検温が出来なかった場合に再度予定を組み直すことが苦手です。自分なりに考えてみるのですが、無駄が多く、この患者さんに行くついでにこれができるよね!Aさんには少し待ってもらって先にBさんの◯◯しようかと先輩から助言をいただいて、結局全て先輩に組み直してもらってる状態です。 ・観察項目に気を取られて自然な会話が出来ていない。 ケアをしながらであったり、付き添い歩行中であれば患者さんと世間話など自然な流れで会話できます。しかし、検温の時になると必要な観察が抜けてはいけないという思いから観察項目に関する会話ばかりになってしまいます。先輩から指摘されて気付きました。 先輩から「効率が悪い、ケア1つ1つに時間がかかり過ぎている、時間管理が出来ていない、緊張が焦りに繋がって余計に時間がかかっている」との指摘を受けました。 自分でも自覚している部分だったので次の日気をつけようと意識して行動したのですが、何かできると何かが出来なくなって課題ばかりになっています。 一方で先輩から「アセスメントや疾患・治療に関する勉強は出来ている」と言っていただいたのですが、課題を見る限り看護師に向いているとは言えないと思います。 特に急変時に正確に対応できないというのは、患者さんの生命に関ります。また、1つ1つ時間がかかりすぎること、時間がおすことは、患者さんの苦痛や不信感にも繋がります。残務が多すぎることで周りの方の手を借りることや次の勤務の方の業務を増やすことに繋がり、より多くの方に迷惑をかけていると実感しています。 1日でもはやく課題を解決し、患者さんに不利益を被らず、先輩方に迷惑をかけず、看護師チームの一員としてやるべきことを確実にやれるようになりたいです。 こんな私でも努力次第で看護師としてやっていけるでしょうか。 長くなりましたが、ご意見、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
病とかで診断書があるわけでもないし 当日の朝休みをもらえる方法おしえていただけないですか。ほんとにもう限界で耐えられないです(;_;) ほんとにタチが悪いのですが、急遽1日だけでもいいので当日連絡しても大丈夫な理由みたいなの教えていただけると嬉しいです
いています。 看護師にもともとなりたくてなったわけではなく、看護師に興味はありません。また、国立病院で働いていた際に肉体労働が多く体を壊してしまてしまいました。訪問看護ステーションでも、人間関係の悪さや肉体労働の多さは変わらず残業代も出ないなど労働環境が悪いため、看護師以外の職種へ転職しようと思っています。 1年間に2度の転職は自分でもかなり良くないと分かってはいるのですが、看護師から他の職種への正職員での転職は可能でしょうか。 また、未経験からフルリモートで働ければと思うのですが、そのような好都合な条件で働けている方はいらっしゃるのでしょうか。
、毎月新しい課題や業務を覚えなければならずいっぱいいっぱいです。 毎月あれをやってこれをやってと言われますが、逆に自分が何をできているのかわかりません。指導者さんからもあれやれ、これやれとは言われますが何ができているとかは言われません。正直辞めたいという気持ちもあり、仕事が辛いです。 辞めたところで何も変わらないし1年目で何も出来ないまま転職しては実際どうなのかなと思います。看護の道から離れて、他の職業に目を向けるのもありなのかなと考えています。
まい、インシデントを起こしてしまいました。 患者さんには外傷はなかったのですが、転倒させてしまったことに後悔していて何もやる気が出ません。失敗した時にどのように気持ちを切り替えていますか?
しょうか? あけましておめでとうございますは病院では良く無いかなと思うのですが「今年もよろしくお願いします」だけでいいのでしょうか? 仕事納めの日に「1年間ありがとうございます」と挨拶はしています
を進めることができません。 人不足のせいで多いときは10人ほど受け持ち、入退院・オペ出し・検査出しが重なった時は本当に手が回らなくて患者さんの前で泣きそうになりました。 ルートも自分でとれないことが多く、点滴管理が必要な人が3人も4人もいたりするだけでもいっぱいいっぱいで記録が進まず毎日のように残業してます。 自分的にはまだ3ヶ月だし…と思っているのですが、先輩からは「まだ終わってないの、後どれだけ」などと声をかけられる度にやっぱり自分遅れてるのかななどと考えては自信がなくなってます。(リーダーさんによっては手が回らない分はフォローしてくれる方もいます) 看護師1年目のこの時期はどれくらいのことができていれば良いのでしょうか? 同じ病棟に新人1人で良くも悪くも比較対象がいないので、仕事を覚えるスピードはこれでいいのか不安になります。また、「看護」というよりもとりあえずその日の業務を終わらせるっていう感覚でこのままだと看護師として成長できないのではないかという不安もあります。
れたら何を注意して行けばいいのでしょうか?よくわからないです。
とかがあったら休めない感じでしょうか…?
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