に頭真っ白になって話し出すまで時間かかっちゃいます。どうしたらいいでしょうか? また、送りではバイタル異常があった場合はそれに伴う症状、現在の対応。その他のトピックスを順に話していますがどうしたらわかりやすい送りができるのでしょうか? 先輩には今はこんな感じでいいよーって言われるのですが毎回ペアの先輩が付け足ししてくれる状態です。
回答終了
の大学病院の急性期病棟に配属されています。友人やネットの情報と比較すると看護技術の自立やレベルアップが他の病院に比べてかなり早い方だと思います。勉強になり有難い反面いつかついていけなくなるという不安、正直辛いと感じることがかなり多いです。 現役看護師の母に相談すると、看護師を辞める前に病床数の少ない一般病院の慢性期を1回務めてから看護職から離れるか決めて欲しいと言われました。 大学病院と一般病院、病床数の違いに、業務内容はどのように影響があるのでしょうか。 参考として私の病棟では多い日は1日にオペ出しが7件前後あったり、受け持ちが7-11人、入退院もかなり激しいです。急性期ではこれが普通と受け止めておりました。体験談や知識として知っている方いらしたら教えていただきたいです。
が その返信後、何も音沙汰なしなのですが大丈夫でしょうか
が、次の日から病棟案内やら、物品の位置やら説明もないままいきなり業務が始まりました。シャドーイングもありませんでした。患者の情報収集(既往歴とか現疾患とか)もままならないのに受け持った全ての人の記録もしました。物品の場所やパソコンの使い方は、やって覚えるしかないのか、先輩が使っているところを見てメモする暇もないので復習しようがありません。周りの人は研修とかで配属される病棟もまだ決まってない状態なのに私のところはスピードが早すぎて追いついていけません。これって普通ですか?教えてください。
ですか? わたしはアルバイトのことについて言おうと考えていたのですが、看護学生でアルバイトか、、と思われることはあるのでしょうか? ボランティアもやったことないですし、委員会なども入ったことありません。 回答よろしくお願いします。
すが、リーダーシップがどのような場面で看護につながるかが分かりません。リーダーシップを活かすことで、他の人より入職後、活躍できる理由はなんですか?
解決済み
職しました。 家家から10分ほどなので一人暮らしの予定は考えていません。 先日診療科も決まり、第一希望の循環器内科になりました。 耳鼻科や眼科も一応含まれていて たくさんの課題がもう既にでています。 (薬がメイン) まだ全ての先輩にお会いしていませんが、 すごく緊張しています。また不安も大きいです。 同期は私含め6人います。 私と同じ歳がいなく (20歳2人←5年一貫看護学校だそうです。 22歳、23歳24歳1人ずつでした。) 今のところは問題ないですが同期とうまくコミュニケーションとれるか、また先輩とうまくやっていけるかとか 自分にうまく看護できるかとか たくさんの不安が大きいです。 自分は勉強は好きですが、看護師一年目乗り切れるか不安で出来ることは頑張ってやりたいですが、 プリセプターは誰かとかずっと考え休みも休んだ気しません。 長くなってしまいました。 一年目乗り切るためのコツとか教えてください!
とても嫌〜な看護師がいるのですが、そいつにたまによく分からない説教をくらいます。で私は言い返したらくっそめんどくさい事になるのが分かってるし私の気が強くないので「はいすみません。」といか言いません。これってあまり良くないですよね。こういう時どうすべきなのでしょうか? あともう1つ、「あとで○○(勤務一緒だった同期)にも言うけど〜」と言われながら注意されたことがあるんですが、同期はその後何も言われてませんでした。なぜですか?私にだけ怒りたかったのかタイミングなのか、、、 そいつと勤務被った時ほんとに胃に穴が開きそうです。早くどっか行ってくれ〜〜〜〜〜〜〜〜
病院奨学金を2年借りていますが、その現場で働き続けることが困難な状況です。 病院奨学金は適応障害の診断があっても、返済が免除されたり猶予を設けてもらうことは可能なのでしょうか?
ただきます。 今年入職してきた准看護師の方50代女性が、かなり物覚えが悪く、毎日かなりのミスをするので困っています。 メモを取らない、取らせても読み返さないのは当たり前で、指摘すると「えぇ!?」と大阪のオバチャンのような第一声を必ずあげます。 反省はなく、基本言い訳から入り、同じ過ちを繰り返します。インシデントをかかせても意味はありません。 技術をみがこうとしないので、入職して4ヶ月たちましたが、未だに採血と点滴のルートをとることができません。 学ぶ意欲がないので、やった事のレポートを書いたりすることはありませんし、カルテを開いてる所も見た事はありません。仕事から逃げるので、ひとつの仕事(内服させたり薬作り)に1時間かけたりします。 患者さんに関わろうともしないので、急変にも気付けず、正直、誤嚥させても気付かず食べさせ、その結果誤嚥性肺炎になり亡くなってしまった患者さんもいらっしゃいます。 私を含め大半が歳下なので、新人なのにはいはいはいはい、といった態度で話を聞いているので、態度からも問題になっています。 病棟勤務でスタッフ不足なので、マンツーマンでのプリセプターは居ません。毎日の業務で誰かが日替わりでプリセプターになってましたが、最近は見捨てられているのかプリセプターもついていません。 師長にスタッフ皆で状況を報告しましたが、改善はありませんでした。 業務逼迫してるので、つきっきりで教えることも出来ないのですが、何もしないならまだしも、勝手な判断をしてミスをするので、それにも困っています。 指導方法として何かいい案等は無いでしょうか?
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