るってことはないですか?
解決済み
いと言ってます この場合、チームとしてどのような準備を始めたら良いでしょうか。上司の私が彼の仕事の肩代わりすることも視野にいれるのですよね…。 残されるものには、だいぶ不利な気もします(そんなこと言ったら非国民と言われそうですが)
合 この産後パパ育休は使わないということになりますか?それとも、長期で育休を取れない方のために制定されたものと理解すれば良いですか?
回答終了
ですが、法律的にどうなっているか確認したく投稿させ頂きました。 主人が2023年7月1日に入社をして、私が2024年の4月29日に出産予定です。 主人が就職して1年未満ですが、育休は取れるのですか? 男性が入社して1年過ぎてから妻が出産したケースでしか育休を取得できないのか、あるいは、入社して1年過ぎた時点で育休を申請すれば取得できるのか? どっちなのでしょうか? もし詳しいことがいらっしゃいましたら、ご教授願います。 どうぞ宜しくお願いいたします。
思いますけど男が休んで何やるの? 家事も中途半端、給料も中途半端ならちゃんと働いて稼いできて欲しいと思いますが
考えてほしいと、強い口調で言われました。 しかし、職場でもらった資料には分割して2回取得可能となっています。 例えば月曜から木曜まで育休で金曜は出勤というのを毎週2ヶ月するのは無理ということでしょうか?
定日を開始日で申請しました。 もし出産予定日より早く産まれた場合育休の開始日が繰り上がるのでしょうか? このあたりは会社によってちがいますか? ご回答よろしくお願いします。
しっかり残して確保する必要があると思いませんか? 誰かの人の分まで働こうとしてしまうのはその人の仕事をなくしてしまうことにもなりますし、育休男性を必要な従業員として仕事はそれなりに残すなどの配慮はあった方が良いと思います。
ところ夜勤ばかり入れられていました。育休前に夜勤は無理ですと伝えたのにと思っています。 これは報復と呼んでいいのでしょうか。回答お待ちしています。
か? 子供が1歳になるまで育休を取れるようなのですが、誕生してすぐ取得するわけではない場合どう思われますか?
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