日の週に5日、8時間労働です。 契約は有期で毎年1月〜6月、7月〜12月の半年契約になっています。 この1年間は特に問題もなく契約更新されました。 会社の就業規則を読んでいたところ、産休・育休の取得条件として、「子供が一歳6ヶ月の間に契約満了することが明らかでないこと」とありました。 私は半年契約なのでこの場合、育休は取得出来ないのでしょうか？ まだ出産の予定はないのですが、今後出産を考えると、育休が取得できる職場に転職した方がいいのか考えています。
解決済み
月の産後から現在まで育休を取得しています。 今年7月に復帰しようと考えていたのですが、5月に第二子の妊娠が発覚し、第一子が保育園に入れないのもあって育休延長という形で現在に至ります。 来年(2025年の)1月に第二子を出産予定のため、今年11月から産休に入る予定なのですが、一度も仕事復帰せずにまた産休に入るケースでは育休取得期間の制限はあるのでしょうか？(産後半年しか取得できない等) 会社からは産休・育休取得申請書を期間を記入して提出するように言われているのですが第一子と同様でいいのかわからず質問させていただきました。
回答終了
ています。正社員です。 働いているところは小さな事業所で所長、自分の常勤2名、非常勤2名の4名で運営しています。 常勤は週5日、非常勤は週3日ずつ勤務しています。 私が休んでいる間の求人を、非常勤で募集するのか、正社員で募集するのか、決めたいから産休、育休の希望は早く教えてくれと言われています。 もし産休だけだったら2ヶ月半だし、3人で回せるかもしれないけど、育休まで取られたら人を採用しないと回らない。ただ、補助金で運営しているので、常勤2名、非常勤2名が限界。 非常勤で応募してくる人と、正社員で応募してくる人と、気持ちが違う。また、私が復帰したら、新しく雇った人に辞めてもらわないといけない、もしその人がいい人だったらあなたの居場所がなくなる、資格取ったら辞めるのかと思ってた。（面接で資格が取りたいと言っていたので）と言われました。（おそらく、新しく正社員を採用して私には辞めて欲しいのだと思います。） このようなパワハラ？マタハラ？まがいの発言に内心、おいおい…と思っていますが私は復帰を希望しています。 また、保育園もまだ探していませんが、待機児童の問題もあるし、必ず見つかるとは限りませんよね？今の時点で育休を取るか取らないか決められますか？ 規約には育休の申請は育休を始める1ヶ月前とあります。 まだ分からないから、とりあえず育休も希望しておいた方がいいでしょうか？ ちなみに産休、育休を希望する場合、とのように申請？すればいいのでしょうか。 わかりにくい文章ですみません。 よろしくお願いします。
です。 【基本情報】 ◯公務員（教員） ◯出産予定日 7月31日 ◯実際の出産日 7月20日 ◯産前産後休暇 6月7日〜9月14日 ◯額面給与 27万程度 毎月の給料日が21日です。 8月21日は産休中のため給与満額頂きました。 9月15日から育休に切り替わりますが、給与は いくらぐらい頂けるのでしょうか？ 日割りであれば、いつからいつまでの期間なのか、満額頂けるのか、教えて頂きたいです！ またどのような計算で決まるのでしょうか？
の施設で働いて3年目です。 施設側からは妊娠がわかった時から辞めるか日勤のパートになるように勧められていました。 金銭面の関係からできる限り夜勤を続けたいと考えており、7月いっぱいまで夜勤を続ける予定です。 産休に入れるのが10月からなのですが、このまま夜勤を続けるのは体への負担などを考えて 8.9月は日勤で働こうと思っています。 リーダーと話し合いをして週三日ほど8月から日勤になる方向で話を進めていましたが 施設長から、急に来月(7月)から新しい人が入るから日勤帯はもういらない。と言われてしまいました。 妊娠を報告した時から施設側からは辞めて欲しい雰囲気はずっと感じていました。 私は絶対に産休を取りたいです。 しかし、週3日の夜勤専属の契約をしているので日勤になるには日勤の契約をし直さないといけないと思います。 その場合、産休、育休は取れるのでしょうか？ 日勤帯でいらないと言われましたが、そもそもずっといる施設のユニットなので急にいらないからと言われても、、、という感じなのですが、、何と伝えれば上手く育休産休を取れますか？
得できるか分かる方いらっしゃいますか？ 総務に聞く前にまずここで分かればと思いまして…
回答受付中
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
ため、仕事は復職せずに辞めることになりそうです。 暫くほぼワンオペになりそうで、新天地での生活が落ち着くまで就職は難しいと思うのですが、6年も産休・育休とったあとだと失業手当は貰えないでしょうか？
使えない 一種の詐欺ではないのでしょうか？ 事務員をしている30歳女です この度妊娠して産休に入る前に後任の事務員に求人をかけてもらいました 事務経験者の方に正社員で来てもらえたら1番よかったのですが、なかなか応募してもらえず 給与や条件を下げた経験不問の求人も人事に出してもらいました しかしパソコンが使えないと苦労するのでエクセル・ワードが使える方と条件に入れてもらいました そこで応募きた方が、面接ではハロワの職業訓練を受けているため差し障りなく操作が可能と言っていたそうなのですが、 実際採用して、引き継ぎ業務としてデータ入力をしてもらおうと思ったら シートのコピーができない、フィルターを使っての昇順降順の並べ替えができない、図形が挿入できない、sum関数を知らない…その他全ての操作がつきっきりでないと、行うことができないレベルなことがわかりました 私も産休に入ってしまいますし、今更違う人を採用なんて無理でしょうし できる限りは教えてお休みさせてもらいますが、これって詐欺とかにならないのでしょうか？
をもらいます。雇用保険等にも加入してますので手当も出ます。 そちらを休んでる間に、もう片方のパート先で勤務することは可能なのでしょうか？ 育休をもらってる会社で育休中に勤務する場合、10日以内に納めるとありましたが…育休を貰ってない方の会社で勤務する場合そのような縛りはあるのでしょうか？ 10日以上勤務する場合、80時間を超えなければ手当は満額出ますか？
71~80件 / 18,962件中
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