「産休 有給」を含む質問（8ページ目）

産休前の有給休暇について いま休職しており、 6月に一度復帰して、8月21日から産休予定です。 その3ヵ月間、有給が20日間あるのですが、 会社から、...

産休予定です。 その3ヵ月間、有給が20日間あるのですが、 会社から、使ってもいいけど、使い切らなくても大丈夫。 復帰後に積み立て年休として使える と言われました。 有給休暇の時効は2年間と聞きましたが、私が産休、育休を例えば最長の2年間とり、復帰しても、この有給は消えないのでしょうか？ 予定日は10/2です。 2020年度8月末までの有給休暇は、2022年度3月末まで使えるのでしょうか？？

産休について教えてください。有給が20日ぐらい残っていて、産前休暇期間から全部使うとすると、有給使わずに産休より多くもらえますか。引き継ぎの関係で産休前に消化

うとすると、有給使わずに産休より多くもらえますか。引き継ぎの関係で産休前に消化させてもらえなさそうです。

産休、給料について たとえば月の真ん中(15日～)から産休に入るとして、1日から15日までの出勤を全て有給にしたとします。 出勤は一度もしない事になります...

15日までの出勤を全て有給にしたとします。 出勤は一度もしない事になりますが、この場合、15日分(有給にした分)の給料がきちんと支払われますか？ また、交通費等はどうなるのでしょうか？

産休・育休後の有給 産休・育休中に２人目を妊娠したので、 続けて３年近く休みました。 この春復帰したのですが、新入社員扱いというか 有給も、新人と同じ６か...

た。 この春復帰したのですが、新入社員扱いというか 有給も、新人と同じ６か月経ってからと言われました。 これって、仕方ないことでしょうか？

有給休暇と産休、育休について教えてください。 今の職場に昨年の2月に入り、8月から有給が使えるようになりした。現在有給が5日位残っています。 3月中旬か...

ら有給が使えるようになりした。現在有給が5日位残っています。 3月中旬から産休、育休（2024.6迄の予定）に入りますが、育休中に現在残っている5日分は消滅してしまうのでしょうか？

産休休暇と有給休暇の申請について。 現在妊娠７か月です。会社には安定期に入ってすぐに妊娠報告を済ませたのですが、 前例がないために色々と調べているのですが...

ぐに妊娠報告を済ませたのですが、 前例がないために色々と調べているのですがわからない事ばかり・・・お詳しい方に伺いたいです！ 出産予定日は2014/04/08です。 質問① 産前休暇の開始可能日は2/26～なのですが私自身の希望としては 会社が20日〆なので2/20まで実働勤務→3/20まで有給消化扱い→3/21～出産まで産前休暇として申請。というのを希望しているのですが、この予定で申請するのは可能でしょうか？ 会社側は妊娠報告をした時点でお休みするにあたって最良の手段で、とありがたい事を言ってくれていますが、 前例がないため少々丸投げぎみです。。。（愚痴混じりですみません・・・） 質問② まずは産前・産後申請書を作成して提出をしようかと思っておりますが産前に済ませる手続きは これくらいでしょうか？？手当て金の申請などは産後ですよね？ 質問③ 妊娠報告をする際、退職or復帰を相当悩んだのですが、一番手当てが厚い（総支給額的に）のは やはり「産休・育休を経て復帰をする」でしょうか？ 以上、教えて頂けると大変助かります。 乱文・長文失礼いたしました。 宜しくお願い致します！

産休に入ってから有給を使った方いますか？

産休、育休について教えてください。 会社に産休育休取得の話をしても、口頭で「分かりましたー」と言われただけで書類等も何も無く、産休前の有給消化で私は既に休...

りましたー」と言われただけで書類等も何も無く、産休前の有給消化で私は既に休みに入っている為、本当に産休育休取得できるのか不安です。 8月前半に有給消化の休暇が終わり産休に入ります。 初めての事なので、産休育休入る前に従業員側(私)がするべき必要な手続きなど教えていただけると助かります。

産休についてですが、余っている有給があるのでそれを消化してから入りたいのですが自分からその希望を会社側に伝えることは図々しいですか？ 妊娠してから体調不良...

分からその希望を会社側に伝えることは図々しいですか？ 妊娠してから体調不良により休みをいただくことが多く会社に迷惑をたくさんかけてしまったので。

産休、有給休暇について教えてください。今年の七月より産休に入る予定です。 通常であれば、四月に今年度分の有給休暇が発生しますが、七月に産休に入る予定であっ...

あれば、四月に今年度分の有給休暇が発生しますが、七月に産休に入る予定であっても、 有給休暇はいただけるものなのでしょうか？ 就業規則には、明記されておらず、うちの職場の総務課は、知識が乏しく、たずねても返答がありませんでした。 通常（労働基準は）どうなのでしょうか？ 教えていただけると参考になります。