。新年度になり有給が合計40日あり、9月に産休に入る予定です。 本音を言うと有給を使い切って7月末には産休に入りたい…。 労働組合の方に聞いたら「もちろん大丈夫！有給は働く人の権利だから園長に拒否する権利はないからね！」とは言われましたが、実際使い切って産休にはいる人を今まで見たことはありません。 人手不足か？と言われると誰かが休んでも回るのでまあそこまで足りてないことは無いです。 育休は1年半取る予定でまた有給も復活するので、残しておいても消えるだけです。 とりあえず主任に相談してから…とも思いますが、悩んでます。 園長先生は今年から赴任されたのでどんな方かはまだ良く分かりません。
回答終了
せて頂きました。 出産予定日が6/19、産休開始日が5/9。 (GW休暇有り) 締め日が毎月15日、25日給与支払いの場合、 5/9に産休に入ると、5/16日までの7日間は給与が発生しないのでしょうか？ 1人目が予定日より3週間早く生まれた事もあり、 今回は少し早く産休に入りたいんです。 その場合、4月末で産休に入って、5月15日までは有給消化をしたら、育児休業給付金の金額が下がったりしますか？ 社労士さんが居ない会社なので、全て自力で探したりしないといけなくて、よく分からないんです。 詳しい方教えて頂けますでしょうか？ よろしくお願い致します。
解決済み
から出来ないと言われたので取りません。（そもそも辞めたかったので取るつもりもありませんでした。） そこで有給があと30日残っています。本当は産休前に全部消化して産休後に退職というふうにしたかったのですが、私が会社側に残りの有給日数を聞くのが遅すぎたのもあり産休前に消化するとなるとあと４日出勤で有給取らなきゃいけない計算になります。 流石に急すぎるし人もいない状況なので、たとえば産休前に15日使って残りの15日を産休後に消化し退職という形は会社が了承すれば出来ますか？ 分かりづらい文章ですみません。 回答よろしくお願いします。
産休育休制度がない』と言われました。 またいろんな求人情報をみると、『産休育休取得有』と書かれてるところもあれば、なにも書かれていないところもあります。 産休育休は義務付けられているものだと思っていたのですが、何も書かれてないところは産休育休制度がないところがほとんどなのでしょうか。（もちろん会社によってだと思いますが） 産休育休をしっかりとれる会社に転職したいのですが、毎度わざわざ確認しなければならない制度なのでしょうか。。
産休予定です。 その3ヵ月間、有給が20日間あるのですが、 会社から、使ってもいいけど、使い切らなくても大丈夫。 復帰後に積み立て年休として使える と言われました。 有給休暇の時効は2年間と聞きましたが、私が産休、育休を例えば最長の2年間とり、復帰しても、この有給は消えないのでしょうか？ 予定日は10/2です。 2020年度8月末までの有給休暇は、2022年度3月末まで使えるのでしょうか？？
すか？ また振り込みは普通に給料振り込み日に貰えるのでしょうか？
あれば、四月に今年度分の有給休暇が発生しますが、七月に産休に入る予定であっても、 有給休暇はいただけるものなのでしょうか？ 就業規則には、明記されておらず、うちの職場の総務課は、知識が乏しく、たずねても返答がありませんでした。 通常（労働基準は）どうなのでしょうか？ 教えていただけると参考になります。
いこともありますが？
うとすると、有給使わずに産休より多くもらえますか。引き継ぎの関係で産休前に消化させてもらえなさそうです。
みに入ろうとしていたのですが、引き継ぎがうまくいかない関係で有給消化ができない可能性が出てきました。産前休はMAXの6週取れる予定です。 そこで質問なのですが、産前休6週のうちの2週間を有給消化にするか、有給は消化せずそのまま産休に入るかどちらのほうがよいでしょうか？ 私が思いついたメリット、デメリットととして 産休を有給にする メリット 給与が支給される期間が延びる デメリット その分税金が高くなる？ 有給を消化せず産休に入る メリット 産休手当になるので税金の節約になる デメリット 手当をもらえるのが遅い 知識が薄くこんな簡単なものしか浮かばなかったのですが… みなさまのご意見とご経験談などお聞かせいただけますと幸いです。
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