ます。 上司は本社で私が別の事業所で勤務しています。つい先日、こちらに見えて最後の挨拶にきてくれました。 今日再度お礼の挨拶した方がよろしいでしょうか? そうなりますとチャットかLINEになります。 社用とプライベート用のアカウントをどちらも知っています。 挨拶するべきか、もしするべきであればどちらのアカウントがよろしいでしょうか? また使ってはいけない文言も教えてください。
解決済み
つわりで医師から仕事を休むよう診断書を出されており、妊娠発覚時〜そのまま職場に行かずに産休に入りました。 一応働いていれば産休入る前に挨拶や菓子折りを渡すイメージがあるのですがこの場合も一応職場に挨拶に行くべきでしょうか。 また、私と同じ部署の方が1名退職することになりました。しかし、最後のその方の出勤日がちょうど私の出産予定日付近な為このまま会わずに退職になってしまうかと思います。 なのでそれも踏まえて挨拶に行くべきか迷ってます。 皆さんならどうされますか?
なかった方なのですが、上司より乾杯の挨拶を頼まれました。 こういったケースの場合どのような挨拶かわいい適切なのでしょうか?
休開始日は20日からです。 この場合上司に挨拶するのは出勤最後の日ですか?(・・;)それとも産休開始前日ですか?(・・;) 同じ部署の方には18日頃にお菓子を持っていく予定です。 上司(課長)は同じ部署にはいなくて、事務所にいるので最後の勤務日(明日)に挨拶に行こうかなと思っているのですが....(・・;) その場合なんと挨拶するのがマナーですか?(・・;)
ーもしています。恩を仇で返すタイプです。 執着心がすごく、恐らく自分が職場から離れて皆に忘れられるのが嫌なんだと思います。 執着型には無視するのが1番ですか??
挨拶に来るそうです。こういうことって、日本では結構一般的なのでしょうか。 イベント等の行事ならいざ知らず、オフィスに赤ちゃんを連れてくるなんて、私にはその気持ちが理解しがたいのですが。皆さんはどう思いますか?
うございます、お疲れ様です、と声を出しても、無視か会釈のみの人が職場にいるのですが、嫌われてますよね。他の人には明るい態度です。 私は転職したばかりで、その人とはチームも違うのでほとんど仕事を共にすることもないです。 原因といえば、転職後すぐに妊娠発覚し、転職後半年で産休に入ることでしょうか。。 あからさまに私にだけ態度が違くて、ストレスです。同じ経験ある方いますでしょうか。
回答終了
妊娠中の妊婦です。産休に入る3週間前の健診で切迫早産と診断されてしまい、次の日から4週間は安静、仕 事は休むようにとのことでした。 上司にはその日のうちに電話で連絡して、無理しないようにと言っていただけましたが、他の方には直接連絡できていません。 引継ぎはほとんど終わっていたのですが、急な休みで職場にはとても迷惑をかけたと思います。 今週自宅安静も解けたので、お菓子を持って職場へ挨拶をしに行きたいと思っていますが、安静の身だったのにわざわざ来なくてもと思われたりしないでしょうか? 産後に行ったほうがいいのか迷っています。 また、行く場合は前もって上司や同僚に連絡をしておいた方がいいでしょうか? みなさんだったらどうされますか?
す。 その時「○人目の子供を妊娠しておりまして・・・」とお客様へ伝えています。 ただ「妊娠してまして・・・」ではなく○人目、と言っているところに何故かイラッときてしまいます。 私は○人も子宝を授かっているのよと間接的に自慢しているかのように聞こえて気に障ってしまいます。 その人はとても良い方ですし、私は既婚で子供はいないですがまだ要らないと思っているので羨ましいという気持ちではないと思います。 そう思ってしまう自分が嫌です。 どう解釈したらいいのでしょうか・・・
11月に上司と同じ部署の先輩に入る日にちをすぐに報告しました。 来年年明け仕事開始日にもう一度日にちを伝えて、それまでよろしくお願いしますと挨拶しておこうと思うのですがしつこくてくどいでしょうか?
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