セージカードと、 その内同僚何人かからプレゼントやお手紙が入っていました。 この場合、課のラインでメッセージへのお礼は伝えた方がいいでしょうか。(上司はいません) メッセージカードで、そこまでするのはおかしいでしょうか？ プレゼントをくれた同僚には、個別にメッセージか電話でお礼を伝えようと思っているのですが… ちなみにそのプレゼントをくれた同僚へは、 私からも産休前に個人的にお菓子を渡していました。 プレゼントくれた人だけに連絡するのも おかしいでしょうか… どう思いますか？
回答終了
に入るのですが仕事中など頻繁にお腹が張るため産休に入るまでの間休職しそのまま産休に入ります。 今度事務所に用事があり行くのですが、挨拶もしないで産休入るのは失礼だと思うので菓子折りを事務所と現場職員の方に持っていこうと思ってます。ですが、休んでるのになんで来てるのなどと思われるのが気がかりです。この場合どうしたらいいでしょうか？
いう系のがいいんでしょうか…？ 全体で30.40名います なので個人というよりは大きいのを何個かって考えてます。 また事務は私含め2人でもう1人の方に別で何か渡した方がいいでしょうか？
解決済み
です。今月末締めで産休に入ります。産休育休合わせて一年近くお休みする予定です。そこで職場の皆に挨拶土産(お菓子の詰め合わせ)を職場全体と同じ課とわけて用意はしました。 しかし、個人的にプレゼント(お菓子や育児グッズなど)をくれる方が何人かおり、そういった方には改めてお返しをしたほうが良いのかどうか迷っています。自分より下の後輩にはお返ししようかなとか、むしろ上の方のほうがしたほうがよいのかなとか…迷っております。やはり個人的にいただいた以上挨拶土産だけでは良くないでしょうか？
の方、皆さんどうされましたでしょうか。。 私の会社は女性が多く、人間関係は良い方ではありません。産休育休は権利なので、菓子折りいらないかなと思ってますが、過去投稿見ると渡してる方も多く、今の時代はどっちがよいのだろうかと。 復帰するときに菓子折りを渡すだけだと印象悪いんでしょうか。。
いながら、お菓子を配ればいいと思いますか？
になりました。診断書は提出済みです。仕事自体は、私がいつどうなっても大丈夫なように上司が把握してくれていましたので、引き継ぎはLINE一件で終わりました。 上司とは電話でもお話しはしましたが、LINEでもご迷惑をおかけすること、挨拶もできずに申し訳ないことを伝えました。 しかし、やっぱり上司にも同僚にも直接挨拶できなかったことが心残りで急に休みになったことの罪悪感があり、周りの目も気になります。 そこで、出産前に体調が良い日があれば直接会社に行って菓子折りを持ってご挨拶したいと思っているのですが、体調が悪いと休職したのに会社に行ったら、体調悪いのになんで来たの？と思いますか？ 郵送で送ろうかなとも思ったのですが、やはり私的には直接行きたいと思っているのと産後になるとしばらく行けないので間が空き過ぎかなとも考えています。 みなさんの意見をお願いします。
いただきました(ベビーグッズ) 産まれたら職場に内祝いは送るべきでしょうか。その場合、郵送でお菓子とかでしょうか。 育休は1年ほど取る予定で、職場は15人くらいです。
でしょうか？(写真参照) 私は正社員なのですが、10年働いてる先輩が先日産休に入る際は、何も貰ってない様子で、逆に先輩がみんなにお菓子を配ってました。普通 逆では？と思ったのですが……
。退院後、私物を取りに一度出社する予定ですが、ご迷惑をおかけした為、菓子折りを持参しようかと迷ってい ます。 上の子の時には、産後に出産報告と書類提出の為に会社に顔を出した際に菓子折りを持参しました。
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