。予定日は12/4なので単純に計算すると産休は10/24からだそうです。 育休手当は6ヶ月分の給与から算出するとみましたがこの場合5ヶ月24日で足りません。 この場合、第一子産休前の1ヶ月分と5/1〜9/30までで算出されますか? 復帰後の方が給与が高くなるためできれば5/1〜10/31まで働いて6ヶ月分取りたいところです。 教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
ります。美容室の方は私1人、まつ毛サロンの方はスタッフ1人です。 まつ毛サロンの方は月単位で10万前後の赤字続きで2022年度は何とか営業続けてました。まつ毛サロンのスタッフが入れ替わり2022年12月1日から新しいスタッフになりました。そのスタッフが入社して1ヶ月頃から何度か辞めようか悩んでると言われました。何気ない会話してる際に『コールセンターで働こうかな』こんな無責任な発言までしていたので赤字続きとスタッフの辞めようか悩んでる意志も考慮し、まつ毛サロンを3/31に閉める決断しました。まつ毛サロン閉めることをスタッフに言おうと思った直前、スタッフが妊娠しました。スタッフは産休育休取りたいと言われました。スタッフには辞めたい相談受けてたのと赤字続きなのでまつ毛サロン閉めます伝えました。すると産休育休取れなくて困りますと言われました。スタッフから辞めようか相談されて妊娠したら辞めないで産休育休取ろうとして困ってます。こちらからすると勝手すぎます。 スタッフの雇用は正社員雇用になってます。試用期間6ヵ月です。雇用契約書、就業規則には精神身体の状態で業務に支障が出る場合、試用期間内で解雇すると明記してます。妊娠は法的に何も言えませんが辞めたい意志があることが精神の状態の解雇にあたるのか教えて頂きたいです。 また労基に相談はしました。すると美容室の方が赤字ではないなら赤字理由で解雇は出来ないから美容室の方でなにかしろの業務を与えて雇用継続した方が良いと言われました。美容室は基本、美容師免許が必要です。掃除受付業務だけで雇用する余裕ありません。 労使協定で入社後1年未満は産休育休取れませんと書面など交わしてません。 前文でも書きましたがスタッフ自ら辞めようか悩んでる意志を2度言われ、さらにコールセンターで働こうかなと言っています。 まつ毛サロンを閉めることは決めてます。スタッフが今後の労基相談行き労基で解決出来なく法律事務所など行った場合、何か良い方法を教えてください。 退職届書いてはいないですが、こちらからすると辞めたい意志を何度も示してたと言いたいです。 社労士さんなど詳しい方、よろしくお願いします。
ちました。 私がやっていた仕事を同僚の女性に取られてすごい嫌な気持ちになりました。私が元々やっていて、休みの間代わりやってもらってたという認識でした。あちらは、引き継ぎだと思っていたのか、自分がやりたいからと返してくれません。一言「私がこれからもやるね」とか相談があっても然るべきだと思うのですが、それもなし。(先方は極度のコミュ障) 当然のように自分がやり始めて、それがすごい嫌で気分が悪く、すごいストレスでした。 上司に相談しても「(私が)すっごいやりたいんだ」とか「手放せばいいじゃん」とか別にどーでもいい様子。部下に寄り添わない無能な上司です。 産休育休後の仕事は基本、おんなじことをさせてもらえるはず。それなのに、勝手に(個人の感情で)仕事を返してもらえないのは、マタハラではないのでしょうか? このような経験ありますか? または皆さんのご意見聞かせてください。
回答終了
ら産休と育休に入りR7.4月に復職するとします。 復職した際の有休は、5日と新たに付与した有休になりますか。 新たに付与する有休は、何日になりますか。 例えば、R5年度12日、R6年度が13日、R7年度が14日とします。 R6年度は産休育休で働いていませんが勤務したとみなされ、有休が発生することは理解しています。R7.4月に復職する際に、残日数の5日と13日の付与になるか14日の付与になるか知りたいです。宜しくお願いします。
社は15日じめ25日支払いですが、 有給やリフレッシュ休暇が残っており、最終月は <12/16~1/15> 12/16~1/10:26日中、公休9日、年末年始休3日、有休9日、リフレ5日 1/11~ 産前休暇開始 となっており、また、実働がないことから資格手当や通勤手当もカットされ、1/25に支給された給料はかなり低くなりました。 産休や育休手当は、各、その休みに入る前直近の一年間の給料と、六ヶ月の給料から算出されるかと思いますが、この1/25支給の給料は含まれて計算されてしまうのでしょうか。 それとも、産休1/11〜ですので、12/25、11/25、10/25、9/25、8/25、7/25の六ヶ月間から算出してもらえるのでしょうか。 わかりづらい文で申し訳ないですが、お答えいただけますと幸いです。
。 簡単に教えていただきたいのですが、 産休が3月からの予定で、 1.2月は休職している(2月は予定)無給の状態です。 出勤日数は0です。 勤続3年、12月までは休むことなく正社員として出勤しており、給料も満額いただいておりました。 その場合の給付額の計算ですが、 産休手当は4〜6月の総支給からの日額計算 育休手当は6〜12月の総支給(直近11日以上出勤した月6ヶ月分)からの日額計算 で大体合ってますか? また、計算のベースとなる金額は総支給(交通費、夜勤手当、資格手当含む)ですか? 2月から復帰できれば復帰したいのですが、 夜勤の関係で、12月までの総支給と2月の総支給にだいぶ差が出ます(2月は夜勤なしでの復帰になるため、10万ほど下がる) 職場側からは「そのまま無理に復帰せずに産休に入ったらどうか」と言われているのですが、 2月に復帰した場合、11日以上出勤すれば育休の算定に響きますよね? 7〜12月と2月の平均になると思っているのですが、 合っているでしょうか? 復帰しない方が育休手当が高くなる?計算なので本当に合っているのか確かめたく、質問させていただきました。
経ちました。今月結婚予定です。 式の予定も無く、夏には妊活しようと思ってるので、順調にいけばですが来年の4月頃(入社丸2年)で産休になるのかなと思います。 半分経験者みたいな感じで、入社して1年は教わりながら業務をし、入社3ヶ月から担当持ってました。 今期1年は私と、私と同時に入社したもう1人の人が、チームの中で稼ぎ頭として頑張るよう言われました。 自分より上の人たちは担当を減らしチェック業務にあたるし、その他のメンバーは新卒や自分より後に入社した中途の方しかいません。そのため頑張るしかないですが、妊活が順調にいけば厳しいかもしれないと思います。今期どころか半期くらいしか力になれない可能性もあります。 そんな状況で妊娠って非常識でしょうか? 個人的には若いうちに産みたいので少しでもリスクの少ないうちに、、、と思うのですが、あと半年〜1年くらい待った方が良いですか。
しで産休に入るのですが、最近になって同じ部署で不妊治療をしていた社員がいたことがわかりました。 その人の年齢は30歳で、私自身最近になって知りました。 私と同じ仕事をするので良くしてもらっていましたが、妊娠の報告をした頃らへんから対応が素っ気なくなっていたので、やっぱり入社3年目で妊娠なんてするもんじゃないよな、、と思っていましたが、本当の理由はそれにプラスで色々あったのかな、、とも思いました。 職場の人も知らなかったようで、休憩時間など「お腹大きくなってきたね〜」とか「もう名前は決めたの??」という話題をお母さん世代の方からされることがあって、盛り上がることもあったので、余計しんどい思いをさせてしまったな、と申し訳ない気持ちになりました。 Twitterを見ても、やはり不妊治療をしている方が職場での他の社員の妊娠報告を聞くのが辛いという投稿をよく見るので、言わないほうがよかったのかな、、と色々後悔してしまいました。 復職しても同じ仕事をするので関わることは必ずあります。今後どう関わっていけばいいのかわかりません。傷つけてすいませんでした、と謝罪しても何か癪に障りそうでやめておこうと思います。 みなさんはどう思いますか。
回答受付中
去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか? よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
いる賃貸がトラブルだらけでとても子育てできる家ではなく、引越しを考えていたところ、旦那の身内のツテで良い物件に巡り会え、旦那の義両親も近く子育てもしやすい町であったため、そちらの方に引っ越すことを決意しました。 同県同市内ですが、A区からB区へと引っ越します。(区だけ変わる) 入居日が産休中になりそうなのですが、会社へはいつ伝えた方が良いでしょうか。 というのも、今度の家から通勤すると、以前の家から通うよりも30分ほど多くかかります。 通えない距離では無いですが、初めての出産育児という事もあり、正直フルタイムで完全復帰できる自信が無いです。最高でも週3のパート復帰ならなんとか…という考えです。最悪退職する可能性もあります。。 今現在は引越しのことを伝えておらず、復帰する意思は現時点ではあります、と言って育休手当を貰う予定になっていますが、 Q.今回のケースで、育休中ずっと引越しした事を黙っていると何か問題はありますか? 例えば復帰直前に「最近引越ししたので住所が変わりました」と言っても、引越しした時期がいつなのかは会社にはバレませんか? (というのも、育休入る前に、遠方に引っ越す事を伝えると、復帰する意思が無いと見なされ、手当が貰えなくなるのではないか…というのが不安で…。) 復帰するかどうかなんて今はそう思ってても、正直子育てしてみないと現時点では分からないですし、出来れば育休が終わる直前まで黙っておいて、復帰するってなった時に初めて会社に住所が変わったことを伝えたいのですが。
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