見つからないと上司がぼやいていました。仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか?
解決済み
の?期間です。 これまで3ヶ月×3回更新してきました。ですが、どうしても職場に馴染めず、できることなら 次の更新はせずに辞めたいと思っています。 私と同じように、暗黙の期間があるのに更新せず辞められた方にお伺いしたいのですが、 意向をどのように伝えたか、その際派遣先からどのような対応や引き止めを受けたか、やっぱりこれだけは言っておけば良かったと後悔したこと等、を教えていただけないでしょうか? 辞めると言ってもその後も1ヶ月は勤務しなければならないこともあり、不安です。どうぞ宜しくお願いします。
て7ヵ月。 産休に入られる方から仕事内容を引き継ぎ、一緒に働いた期間が1ヵ月です。 産休に入られた方が出産し 「会社のみんなでお祝いしたから一人5,000円集める」ということになりました。 正直、「え?私も?」的な感覚になったのですが 私が非常識なのでしょうか…? 育休から復帰したら私は派遣としての役目を終えるので複雑な気持ちになってしまいました。
回答終了
お子さんを連れて来ました。私が「お世話になってます」と挨拶したらすごい素っ気なかったんですけどなぜだと思いますか? 他の職員もみんな歓迎ムードでしたので、私も挨拶をと思いました。職場に慣れてきたのにこの職場を離れるのは寂しいですが挨拶はしないとと思いました。 産休代替をしてもらってるんだから相手側も代替職員に対して挨拶した方がいいのではと思うのは間違いでしょうか?
・神奈川・埼玉・千葉など)の、教育委員会に、 産休代替教員として、登録しておけば、需要とかは頻繁にあるものなのでしょうか? ちなみに、教員免許は持っているが、実務経験はないという新卒の状態です。 教壇に立った事がないので、塾の講師や家庭教師などで、「教える」事を学びつつ、待つという状態でです。
6万で少なすぎました。 毎月の出費もカツカツで働く気がなくなり転職をしたいのですが、教えてくださってる妊婦の方にも悪いです。 自分が我慢して1年頑張るべきですか? 転職活動をしてもいいでしょうか。 意見聞かしてください。 厳しいご意見でも大丈夫です。 お金が不安で眠れません。
来年2021年9月まで。 もちろん、期間中はしっこり働くつもりです。 すんなり1年の育休後に復帰すれば私の任務は、終わるのですが、仮に(いや、8割型こちら)待機児童等で保育園に入れなかった場合、私は、その後も延長して働かなければいけないのでしょうか? そんなの派遣会社の担当に聞けば?と思うかもしれませんが、なかなか聞きづらくてこちらに質問させて頂きました。 私自身、今回の派遣期間が終わったら、 今度は、自分自身の転職活動に移りたいと思い始めてます。 理由は、キャリアアップの為。 やっぱり派遣より社員としてもう少し頑張りたい気持ちと、年齢も30になる年なので、本気で転職活動をして、長く勤めることを考えるとそろそろかなと思ってます。 今の派遣で働いてるところでもいいかなと思ってはいながらも、社員でもはここは、嫌かな…と多少たりと思ってます。 質問と意図からだいぶ脱線しましたが、 気になるのは、先述した通り、 産休に入ってる方が延長して場合、 私は、そのまま契約しなければならないのか? お断りしてもいいのか? どなたか教えてください。
み休みで 仕事をしてきました。 前任者が今年の4月で復帰予定でしたが、 お子さんの慣らし保育があるから引き続きが5月に伸び、 21日に契約終了と告げられました。 派遣先は病気に理解があり、 いつも心配してくださってました。 しかし、派遣元担当からは産休代替を選んだのはあなた、 わかっていたことで4月に辞められるのも人がいなくて困る、 でも5月末までもいられても困るとの事でした。 (5/21終了だと保険の切替のこともあるため 4月又は5月末日終了希望と伝えた結果) これは例え派遣先の言葉だとしても、納得がいきません。 派遣会社にクレームを入れてもいいのでしょうか?
みたら 実際は産休育休をとる人などいなかった。 ということがありました。 理由としては、雇用主に癖があり、 人の入れ替えが激しく、毎回「欠員募集」だと応募がないから。要するにカモフラージュです これって合法なのですか?? 毎回、「産休育休代替募集」なのに 「産休育休取得者なし」という矛盾、 ハローワークも黙認なのですか? ちなみに司法書士事務所です。
として勤務しています。昨年度までは、2年間埼玉県で、それ以前は愛知県で常勤講師をしておりました。 毎回 、新しく任用される時は前年度の給料が反映されていましたが、今回、東京都で任用されるにあたって、10万近く給料が下がっています。昨年度は基本給27万で今年度の基本給が18万でした。 東京都は前年度までの経験を考慮していただけないのでしょうか?
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