「産休中 お金」を含む質問（8ページ目）

産休中の有休についてお伺いいたします。 産前休業期間を全て有休にするのと 産前休業期間前に有休を全て使用するのは どちらが得ですか？ 休めるかどうかの話

業期間前に有休を全て使用するのは どちらが得ですか？ 休めるかどうかの話は無しで大丈夫です。 よ ろしくおねがい致します。

産休・育休中の給料について 5月15日まで仕事してました。 7月12日に出産したんですけど、産休・育休の給料はいつ振り込まれますか? 7月8月9月と厚生年...

んですけど、産休・育休の給料はいつ振り込まれますか? 7月8月9月と厚生年金?で23000程支払ってます。 それは9月で最後と聞いたんですけど、あってますよね…? 無知過ぎですいません 回答お願いします

産休育休中に仕事する場合について詳しい方教えてください。 妊娠6ヶ月の妊婦です。 正社員でWebデザイナー兼システムエンジニアをしています。 私の会社...

正社員でWebデザイナー兼システムエンジニアをしています。 私の会社は社員150人程いるのですが Webデザイナーもシステムエンジニアも私１人しかおらず、 産休に入るまでに後任が入社する見込みもないため、 仕事を引き継げる人材がいません。 なので、 「産休育休中も週１～２日（１日１～３時間程度）でいいから 無理のない範囲でリモートで働いて貰えないか」 と社長と上司からお話しがあり、 私も自分の仕事が心配ですし、 夫も両親も理解してくれているので 子供と私の体調最優先にした上で、 無理のない範囲で働こうと思っているのですが、 （１）産休育休中に働くことで、出産手当金や育児休業給付金が受け取れなくなることはあるのでしょうか？ （２）産休育休中は、年間でトータル何時間以上働いてはいけないとか、年間で〇万円以上稼いではいけないとか、そういった上限はあるのでしょうか？（その上限を超えてしまうと、出産手当金や育児休業給付金が受け取れなくなったりするのか…？） （２）産休育休中は社会保険料が免除になりますが、働くことで免除対象から外されることはあるのでしょうか？ （３）少し調べたら「産休育休中に年間の合計所得金額が48万円を超えると確定申告しなければならない」と書いてあったのですが、48万を超えなければ確定申告する必要はないのでしょうか？（確定申告って年間の所得金額が20万以上の場合するイメージだったので…） （４）その他、産休育休中に働くことで、お金の面で何か不利になるようなことはありますか？ 最優先は仕事ではなく、 産まれて来る子とその育児と家族の生活なので、 何か不利になるようなことがあるのなら リモート業務はお断りしようと思っています。 無知で申し訳ないのですが、分かりやすく教えて頂けると大変助かります。 よろしくお願いいたします。 ※「産休育休中に働くな、子供が可哀想」などの意見はいりません。 ※しばらくは実家にいるのでリモート業務中は母に見て貰います。

ある市の小学校の会計年度任用職員パートです。 10月半ば から産休に入る予定です 産休中の給料・ボーナスは全額貰えるのでしょうか。。 調べたところ、公務員...

産休中の給料・ボーナスは全額貰えるのでしょうか。。 調べたところ、公務員は支給されるみたいですが私は会計年度任用職員だし、パートだし。。 わかる方がいらっしゃれば教えてください(；；)

産休育休中の転職について 現在妊娠8ヶ月の妊婦です。 今の職場で5年働いてそろそろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが...

ろ産休に入る状態です。 育休の制度上復帰する前提なのはわかっているんですが、今の職場は社会保険がなく出産手当金や産休育休中の保険料の免除がないためなんだかなあ…という気分になっています。(そもそも新卒でなにも分からず適当に入社した自分も悪いですが…) もし第2子を考えるとするなら社会保険がある職場に転職した方がいいのかなと思っていますが、一方で今の子が生まれて働けるようになると子どもが熱を出したり職場に迷惑をかけると思うので今の融通がきく職場で働き続けて方がいいのか悩んでいます。 みなさんだったらどうしますか？

産休中に働く事はできますか？ 妊娠４ヶ月で死産で分娩しました 一週間休んで仕事に復帰しました 出産一時金の申請をしたら産休に入らないといけないと言われ現...

復帰しました 出産一時金の申請をしたら産休に入らないといけないと言われ現在産休中です 母子家庭で子供が２人います つわりでかなり欠勤しているので一時金が入るまでの生活費に困っています 出産一時金 出産手当金も支給されるみたいなのですが それまでの生活費のためバイトを考えています 産休中に他社でバイトするのは違法とかになったりしますか？ 優しい回答よろしくお願いします

産休中の社員の代理で派遣をしていますが辞めたいです 現在、派遣社員(一般事務)として勤務し1年が経ちました。 勤務開始時は、社員の事務の方(女性１名)が...

して勤務し1年が経ちました。 勤務開始時は、社員の事務の方(女性１名)がインフルエンザで長期休暇の為、業務がストップしてしまっているので こういう場合に２人いた方がよくて来てもらった…と派遣先の社長が仰られてました。 体調も戻り復帰された事務の方に仕事を教えてもらう内に、その方が妊娠中という事を知らされました。 高齢出産という事もあり、その後三か月程で急遽安静にしなくてはならなくなり、予定より早く産休に入られました。 結果、産休の代理という形での勤務となってしまい、 派遣会社にその事を伝えると、派遣会社も産休の代わりは初めて聞いたと言われておりました。 私は今回が初めての派遣で、こんな事もあるのか程度でしか思ってませんでした。 社員10名にも満たない小さな会社で、その事務の方以外社長を除いて全員30代後半男性です。 産休の代わりと急遽なったわけですが、派遣の受け入れが初めての会社で やはり社員と同等の仕事内容・責任を問われる業務が毎日です。 お昼休みはデスクで食べる・外食自由のようですが デスクで食事をした場合、来客応対・宅急便受取り・電話対応は他の男性社員はしてくれないので 休憩時間にも関わらず私がしています。 おそらく、産休中の社員がそうしていたからなのかなと思いますが…。 お得意様からの受注や見積依頼も、産休中の事務員さんがされていたので私がやっていますが 最近難しい内容や今までに教わったこともない新しい内容で連絡が来ます。 その依頼はメールで来るのですが、部長にもｃｃで必ず送られてますが、私がやる仕事だからと 何もアドバイスや手助けなどしてくれません。 部長宛に来て、私がｃｃでも部長はその依頼はほったらかしです。 ちなみに部長は私とは全く別部署で、私の上司に当たる人物は社長になります。 部長は私と机１つ挟んだところに席がありますが、私にしてほしい発注や見積作成等の頼みごとは 必ずメールで送ってきます。 他の社員さんは直接メール後言ってくれるか、口頭でしっかり説明してくれます。 知らされていなかったものの、社員の産休代理なので同じ業務を求められる事に ストレスが溜まっています。 この会社に来てから片頭痛も発症しました。 最近体調を崩す事が多くなり辞めたいのですが、産休明けまで待つべきなのでしょうか？ 2年産休したいと言われております。とても耐えられそうにありません。 ちなみに私は3か月更新です

産休育休2年がっつり取って、お金ももらってたのに、期限ギリギリに復帰できず辞めた同僚がいます。 確かに産休育休、給付金をもらうことは権利ですが、それは復帰...

同僚がいます。 確かに産休育休、給付金をもらうことは権利ですが、それは復帰前提ですし、もし復帰できないとしたらその時点で退職するべきなのでは？と思っております。 育休延長の際も1つしか保育園を申し込まず入れなかったと言い延長になりました。 会社側も戻って来た時のために席を空けていたので、急いで補填しなければなりません。 確かに給付金は貰えるだけ貰った方がお得だとは思いますが、人間性を疑うなと思っております。 このような考えの方は結構いらっしゃるのでしょうか？

公務員です。 産休中は短期掛金、長期掛金は免除になりますか？

産休中のふるさと納税について 先日妊娠が発覚し今年９月に出産予定です。 ２０１９年度の源泉徴収の給料収入が 5027170円で控除限度額が59526円...

年度の源泉徴収の給料収入が 5027170円で控除限度額が59526円です。 7月ボーナス時まで働きその後産 休を取る予定ですが 今年はいくらほどふるさと納税出来ますでしょうか? 去年の半額ぐらいでしょうか? 今年のふるさと納税に去年の給料収入は関係ないのでしょうか? また来年2021年は産休で1年休むつもりで収入はないのでふるさと納税するメリットはないということでしょうか? 無知ですのでどなた様か教えて下さい。 よろしくお願い致します。