:30〜AM4:30 約20時間働いた場合(その日は明け休) 深夜手当は法律的に出るものでしょうか。 ②20:00〜4:00 この場合は深夜手当は出ますか?(その日は休み) また深夜手当を出さなくていい場合を教えていただきたいです。 休日手当について ①日曜日出勤して、平日に振替休日あり。 その場合、休日手当扱いになるでしょうか。 それとも振替休日があるので休日手当は出さなくていいのでしょうか。
回答終了
たり●●時間分の見込み残業手当及び1月あたり▲▲時間分の見込み深夜割増手当とし、実際の残業及び深夜労働の有無にかかわらず支給します」 とした業務手当が記載されています。 先月の勤務から夜勤が多く発生し、労働条件通知書の▲▲時間を越える勤務実態となりました。 このとき、越えた時間分の深夜手当は会社に請求できるのでしょうか。 ※残業は●●時間を越えていません。 また、越えた分を請求できるのであれば、 どのような方法で会社に伝えるのがより、穏便に済ませられそうでしょうか。
解決済み
らなくないですか?
勤できて時給1200円です。深夜手当の25%が22時以降に反映される?とされていますが、22時以降も時給1200円のままで、店長に問いたところ、いつもの時給1200円が22時になると一定の額まで引き下がって、その額に25%をして1200円になっている。と言われたのですが、これは労働基準法的には問題ないことなのでしょうか?
るのですがこの間は深夜手当が入らないんでしょうか?、
いる前提です 私の働いてる会社は深夜勤務があるのですが、深夜手当貰っていないと深夜働いている人から聞きました。 また給与明細に残業時間と残業代を書く項目がないのですが、これって残業代出ないってことですかね?(私はまだ研修中のため残業したことないです)
営業所の日中のドライバーと給与が同じなのです。 給与明細にも深夜手当の項目はありません、法律上問題はないのでしょうか?
100円の場合深夜手当てや、残業手当ては、275円で、1375円になりますが、更にそこから休日手当ての1.25が上 乗せされて、1718円になりますか?
前提の仕事の場合、早朝手当はつくのでしょうか?
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