円と言われました。 その際、深夜手当はないとのことです。 私の勤務時間は大体20:00-2:30までなのですが深夜手当がつかないのは違法ではないのでしょうか。 稀に16:00から出勤の時もあると言われております。 ちなみに最低賃金は1040円です。
解決済み
1000円・3ヶ月で研修終わり) 一年間週5でフルタイム(19時から翌5時)で入っています 10ヶ月目にしてようやく時給が1100円になりました *私は求人から入らずに友人の紹介で入りました (バイト半年目には新人教育をできるくらいには仕事ができるようになっています) ここで疑問なのが 1.紹介から入ったので求人に書いてある時給と違うようにされているのか 2.深夜手当の25%アップがない です 最近、知人にこのことを話すと労基にいいなさい! と、強く言われました ここで質問なのですが 1.労基に言って対応してくれるのか (今までの給料明細全てあり) 2.今まで損をしている分を回収できるのか 3.研修中は最低賃金を下回ってもいいのか 気弱な私には強面オーナーに物が言えず困っています どうかアドバイスください
回答受付中
勤できて時給1200円です。深夜手当の25%が22時以降に反映される?とされていますが、22時以降も時給1200円のままで、店長に問いたところ、いつもの時給1200円が22時になると一定の額まで引き下がって、その額に25%をして1200円になっている。と言われたのですが、これは労働基準法的には問題ないことなのでしょうか?
回答終了
営業所の日中のドライバーと給与が同じなのです。 給与明細にも深夜手当の項目はありません、法律上問題はないのでしょうか?
いる前提です 私の働いてる会社は深夜勤務があるのですが、深夜手当貰っていないと深夜働いている人から聞きました。 また給与明細に残業時間と残業代を書く項目がないのですが、これって残業代出ないってことですかね?(私はまだ研修中のため残業したことないです)
100円の場合深夜手当てや、残業手当ては、275円で、1375円になりますが、更にそこから休日手当ての1.25が上 乗せされて、1718円になりますか?
るのですがこの間は深夜手当が入らないんでしょうか?、
前提の仕事の場合、早朝手当はつくのでしょうか?
より開始です。15分単位で時給がつくのですが、二回の休憩時間を挟むと深夜手当が付くのが22:10からだと言われました。 深夜手当は普通22:00から付くと思うのですが、その15分単位での区切りで時間が進むと22:00からの10分間が社内規程で深夜手当が付かないということです。これは違法でしょうか。もしくは受け入れなけれはいけない事柄でしょうか。宜しくお願い致します。
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