「派遣 3年ルール」を含む質問（8ページ目）

派遣社員の３年ルールができたことで 派遣社員の働き方が何か変わったのでしょうか？ 一つの派遣会社に３年しか雇用されないとか 一つの現場に３年までしか派遣

一つの派遣会社に３年しか雇用されないとか 一つの現場に３年までしか派遣されないとか でしょうか？

派遣 3年ルールはパートさんにも適用されますか

派遣3年ルールについて ※a.b,cさんは全て派遣社員 A事業所 総務課 2019.4.1 aさん就職 2020.4.1 bさん就職 会計課 202...

9.4.1 aさん就職 2020.4.1 bさん就職 会計課 2020.5.1 cさん就職 の場合、労働者代表の意見を聞いて初めて 2022.4.1以降も派遣労働者を雇えるということなのでしょうか？ もし労働者代表の意見を聞かなければ、2022.3.31にa.b.cさん全て契約を解除し、それ以降派遣社員を雇うことはできないのですか？ また労働者代表の意見をきけば、2022.4.1以降、aさんは会計課、bさんは2023.3.31までは総務課、それ以降は会計課、cさんは2023.4.30までは会計課、それ以降は総務課での勤務が可能なのでしょうか？ 事業所単位かつ個人単位という意味があまりわからないので、わかるかた教えて頂けると助かります。

派遣社員を3年続けたら企業側が正社員にしなければいけない法律って無くなったんですか？ 企業側は正社員にさせたくないため、 結果的に3年で契約がきられていたらしいですが…

か？ 企業側は正社員にさせたくないため、 結果的に3年で契約がきられていたらしいですが… 私の職場は5年以上、派遣で働いている方が沢山います

派遣社員は利用したことがありません。 つまり 3年ルールでは同じ職場（休まない 問題なければ）で働けますが、5年以上は準社員や正社員に直接雇用登用（どの職種

問題なければ）で働けますが、5年以上は準社員や正社員に直接雇用登用（どの職種も）しないといけないルールですか？ 11月3日は ハローワークがお休みなのでこちらで質問させて頂きます。

派遣3年ルール見直しに関する質問です。 http://news.nicovideo.jp/watch/nw736431という記事で、派遣社員制度の見直しす...

o.jp/watch/nw736431という記事で、派遣社員制度の見直しすると同時に過去の政策を総括すべきだと書かれているのですが、これって正論だと思いますか？ ●記事↓ http://news.nicovideo.jp/watch/nw736431

派遣社員の3年ルールについて 私は2013年9月から現在まで、大手電機メーカーの工員(派遣社員)として働いています。 3ヵ月毎の更新を切れ目なく続けて、...

工員(派遣社員)として働いています。 3ヵ月毎の更新を切れ目なく続けて、部署移動等もなく今に至るのですが、現在の契約が2018年12月まで続きます。 ですがネットで調べたら私の場合、2015年9月の法改正から起算して3年後(2018年10月)以降は働けないはずではないか？という疑問を感じました。 派遣元の担当者に聞いてもイマイチ理解していないようでした。 派遣元も派遣先も大手有名企業なので、違法なことをするはずないと思うのですが… 詳しい方解説お願いします。

派遣について質問です。 今の派遣元で派遣先3年ちょっと努めてますが3年ルールはなくなったんですか? 無期雇用にもまだなれてません

くなったんですか? 無期雇用にもまだなれてません

派遣3年ルールについて教えてください。 私はA社の正社員です。B社から業務委託を受けB社の事務所で働いていました。請負契約ということで3年以上働くことが可能

受けB社の事務所で働いていました。請負契約ということで3年以上働くことが可能でした。 今回B社の経理担当 にならないかというお誘いがあり、私も経理になりたいと思っていますが、A社正社員のままB社へ派遣されるという方法しかありません。 そこで派遣について調べてみたら3年ルールの存在を知りました。 本当はこのまま請負契約が良いのですが、お金を扱う業務は委託してはいけないという会社の規則があるため、派遣になるしか方法はありません。 3年ルールに当てはめると、B社への派遣が3年たったらもうB社では働けないということですか？ A社の正社員なので請負や派遣が切られてもどこかの会社は紹介すると言われました。 でもB社が好きなので今後3年しか働けないのだったら、経理にならず請負のまま働こうと思っています。 A社の正社員だったとしても派遣扱いの契約だったら3年ルールが適用されますか？

派遣の3年ルールの本来の目的はなんですか？国会は結果的に何を目論んでいますか？同じ会社でも部署が代われば 、また一から出直し。「詰め直せ」と言ってるような...

じ会社でも部署が代われば 、また一から出直し。「詰め直せ」と言ってるようなもの。労務者の負担を重くするようなもの。 飴と鞭、奴隷制度と変わらない。 新しく勉強せい。「安うせい！安う！」