せんでしたが 今のご時勢多少は我慢!とおもい顔合わせにいってきました。 がその合否待ちのいま、別の派遣会社から 納得のいく案件をしょうかいされました。こちらはまだこれから社内選考とのこと。 顔合わせにいった会社はたぶん明日早々連絡があるはず。 (営業マン曰く受かるとらしい。。。) しかしそれを蹴って、入りたい会社も落っこちたら不安・・・。 どうしたらいいでしょう。 さきほども知恵袋にて質問をしましたが、最悪入社してみて、もし受かれば退社しちゃおうか。なんて最悪なシナリオを 考えてしまっています。 どなたかアドバイスを。。。
解決済み
紹介されたお仕事にエントリーしました。派遣同士の競合がかかっているらしく、顔あわせまで結果がわかりません。その顔合わせも2週間後と長く、その間も他の派遣会社からはいい仕事を紹介されている状態です。2週間後の顔合わせが終わるまで何もできないのでしょうか?それが受かるとは決まっていないのに、時間だけが過ぎていくようで落ち着きません。こういう場合みなさんはどうされていますか?結果待ちの状態のときの他の派遣会社からの仕事の紹介を断る時何という理由をつけたらいいですか?
く、PCも今年初めて勉強しMOSに合格したばかりです。 来月から簿記のスクールにも通う予定ですが、この程度のスキルでは派遣、正社員どちらも難しいでしょうか?派遣数社にも登録、顔合わせの段階で派遣先から「実務経験者じゃないと困るんですよね」と言われ、紹介した派遣会社にも腹立たしい気分です。未経験者でもできる仕事があると広告で謳っていたので登録に行ったのに・・・。ハローワークの求人にも応募し、結果待ちです。経済的事情から、パート・アルバイトでは生活できません。どなたかご助言お願いいたします。
業長期の仕事を紹介され現在顔合わせの結果待ちです。 こちらは勤務地が遠く時間、交通費ともにかなりかかりますが、 半年後部署の引越しがあり以降近場になります。 B社からは期間限定の仕事を紹介されております。(延長の可能性有) こちらは専門色が強くスキルアップに確実につながると思われ、勤務地も近くです。 時給は両社同額です。 私としては期間限定でなければB社を受けたいのですが、安定を取るのかスキルアップを取るのか 悩んでしまいます。 A社には先方の合否を確認後、再度返答をする旨伝えてあり今週中に結論を出さなければならないと 思います。 B社は本日中に書類選考の結果が、通過すれば来週早々顔合わせです。 A社でOKが出ても、即日勤務の為 B社の顔合わせに行くとなればこの話は辞退しなければなりません。 このご時勢やっと目前まで来れた案件で、どう動くのがベストなのか頭をかかえてしまいます。 派遣社員の方からのアドバイスをよろしくお願いいたします。
お仕事で、顔合わせに行って来ました。翌日に営業から採用の返事を頂き、働く意思を告げたのですが、別の派遣会社(B社)からの結果待ちがあって来週に判る予定です。出来ればB社で働きたいと思っているので、もしB社で採用が決まった場合に、A社のほうを断りたいと思っているのですが、一度働く意思を告げた後に断る事って出来るんでしょうか。どなたかご回答よろしくお願い致します。
って 直前NGというのはよくありますか? 派遣登録をして、店舗への顔合わせまで 大体1週間くらい待った後、 「登録予定先のアルバイトの子が社員になる為、人員が埋まってしまった。」 「登録予定先の別店舗の社員が希望店舗に異動になった為、人員が埋まってしまった。」 とあと一歩の所で断られてしまいます。 どちらもアパレルですが、別のブランドです。 同じような理由で断られた為、 不審に思ってしまいました。 2件目の派遣元の担当さんはやり取り最中に、 エントリーシートの提出や、 顔合わせのやり取りの仕方のシュミレーションなどを逐一報告してくれていたので、 本当の理由だと信じたいのですが…。 1件目の派遣元は、中々連絡が来ず、 催促したら連絡くれるような所でその点で 良くないなとは思ったのですが…入りたかった登録先だったので登録~結果まで2週間程待ちました。こちらは今でも登録先の求人は残ったままです。 1件目は派遣会社が良くなかったと思い、 2件目なら大丈夫だと思ってしまいました。 それとも他に理由があるのでしょうか。 思い当たる節でいえば、エントリーシートも、 今まで(派遣以外の)面接に行って受からない事も勿論ありますが、70%は受かっている経験がある為、客観的にみてそこまで落とされるものでは無いと思います。(派遣元さんも登録先に送る前に編集などしてくれています。) 自分はただ呆然と連絡待ちをしていて、 連絡待ちの間、ただ日にちが過ぎていくのが とても嫌です。 ですが、1度エントリーしたらキャンセルが出来ないと言われた事がある為、他に応募も出来ないですよね。その点、何か対策などもあれば ご教示お願いいたします。
アップのため貿易関係の派遣先を希望しています。 ここ最近何件も顔合わせに行っていますが、希望の企業にはなかなか受かりません。 毎回、大手で競合になっているようです。 ちなみに貿易事務の経験はゼロ、TOEIC840、23歳、です。 色々な企業を経験してから定職につきたいと考えていたのですが、派遣ではやはり経験が優遇されるんでしょうね。。 先日顔合わせをした企業がすごく良くて、ぜひともそこで働きたいのですが、また競合で現在結果待ち。。。そこは未経験でもやる気があればお願いしたいと考えているようです。 顔合わせの手ごたえはあるのですが、競合相手がどんな方達なのか。。不安で不安で。 その企業の募集では増員で、もともといらっしゃるスタッフさんは私が登録している派遣会社の方だそうです。これって少しは有利にはなるのでしょうか?
ちです。 このような状況ですが、他の派遣会社(B社)から同じクライアントを紹介されました。 ということは私はクライアントからは落とされたと言うことでしょうか? まだ連絡はないので希望は持ちたいのですが…。 それと、他社競合はできなくなったと何年か前に聞いたのですが、この場合は違うのでしょうか?
を進めるつもりだったので、 連絡を貰った時は他にエントリーはしてないと伝えましたが、派遣B社でも気になる仕事がありエントリーしました。勤務開始日が希望と合わず連絡した所、担当者から月末に再度連絡を下さいと言われ保留になっています。この3ヶ月、就活してますがやっと希望に合う仕事をいくつか見つけ、どちらもキープしたいのですが、派遣で働くには同時にエントリーし話しを進めるのは違反ですか?
のいわゆる「職場見学」「お顔合わせ」へ出向きました。 実際は求人募集している店舗ではなく、企業の本社へ派遣会社の営業担当者と共に伺い人事担当の部長さんとお話ししました。 私はこれまで派遣で働いた経験がなく、戸惑う場面もありましたがひとまず今回の「お顔合わせ」は和やかな雰囲気で終了しました。 事前に派遣担当者に聞いた所、数日前に紹介した方が残念ながら採用に至らず私が2人目の紹介ということでした。 募集内容はメーカー店舗の受付事務で、初めは接客がメイン。 急遽退職されることになった正社員の埋め合わせ求人ということです。 企業は接客と事務両方の経験者をご希望のようで、1人目に紹介された方は「事務の経歴はあるが接客の経験がない為」という返答だったそうです。 私は数ヶ月前まで別企業でありますが同業界で全く同じ職種の正社員として勤めていた為、今回の求人の業務内容については大体の経験はあるのですが、そちらをわずか8ヶ月で退職しているという経歴が最大のネックです。 実際に退職した理由は入社時に面接を担当した上司と、他1名より入社直後からの度重なるセクハラ行為でしたが、そういった経緯で早期職に至った理由をどのように包んでお話しするのか… 派遣の担当者と念入りに打ち合わせをしてからお顔合わせに伺いました。 しかし実際に人事担当の部長さんと1時間程お話した中で前職の業務内容については詳しく質問された物の、たった8ヶ月で退職した理由についてはまったく質問されなかったのです。 これはまったく想定外のことで、派遣の担当者は「退職理由を聞かれなくてよかったね」と仰っていましたが、私はどうも引っ掛かって仕方がないのです。 同業界の求人に応募したということは「前職は恐らく人間関係が原因で辞めたのだろう」と想像されたのか… 「自社と同職を早期退職している時点で論外」のどちらかなのか… まったく想像がつきません。 お話の最中「24歳と若いのにしっかりしているね」「前職で大抵の業務は経験があるようだね」「笑顔がとても素敵だね」などお褒めのお言葉も頂きましたが…もちろんお世辞もあるでしょう思います。 今はとにかく合否の結果を待つのみなのは言うまでもありません。 しかし、部長さんがあえて退職理由について質問しなかったのはどのような理由が考えられるでしょうか? 同じようにお顔合わせ済み待機状況の場合など、皆さんどのように過ごされていますか?
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