派遣元はスタッフへどのように断るのが1番安全な言い方でしょうか？
回答終了
働きたいと伝えました。 でも給料面や、時間や、期間などでどうしても引っかかってしまいます。そんなに選んでたら就職も決まらないと思い、とりあえず行ってみようと考えてたのですがやっぱり悩んでしまいます…。 悩むなら辞めるべきでしょうか？ なかなか決断ができませんし、断りずらいです。
解決済み
も大丈夫でしょうか？派遣自体初めてなので教えていただけると幸いです。ちなみに仕事は工場ではなくオフィス仕事になります。
答えれば良いでしょうか、志望動機なんてないです…スキルと条件が合ったので志望しましたと言ったらだめなんでしょうか？
社から1つ紹介を受けました 電話で支店長と話をし、その倉庫現場の職場見学について私が不可能な曜日可能な曜日を聞かれたので伝え、詳細を聞いてまた連絡するとのことで電話を切りました 昨日月曜日には何も連絡がなく、今日火曜日お昼に今度は女性の声で留守電があり、折り返しました。てっきり職場見学日時の話かと思っていたら、突然今から5分程度ヒアリングしますねといわれ、倉庫の経験を雇用形態関係なくヒアリングをうけ、再度連絡します、とのことでした 私の個人的なクエスチョンは、(日)に話したことと今日の話は違う。(日)の紹介の時に支店長は私の倉庫経験を聞くべきだと思うこと。 今日ヒアリングしてからそこで初めて先方に話をするのではあまりに日数かかる上に、早く勤務したい意思と反する。 このようなやり方は普通でしょうか 長期レギュラー派遣の倉庫の紹介です
本日職場見学及びお顔合わせがありましたが、 39℃の熱、咳、ノドの痛みがあり、 先方にもうつしかねないので担当に辞退もしくは日程変更の連絡しました(TT) 自分の体調管理不足ですが、本当に最悪です(TT)(TT) 泣きたいです(TT)
について例えばお局さん、リーダー気取りのバイト、とにかく癖がある人、のことをいるかいないか、についてどういった表現で質問したら良いかアドバイス下さい 捕捉 レギュラー派遣週5日の案件。 コーヒーの豆に特化した販売の仕事
ではないと思います、オシャレをして働ける職場ですと言うのを売りにしてる職場でしたので ですが、あまりにやりすぎの人を受け入れるかは別問題だと思うので出勤時の格好の方が相違なくていいと思うんですがわざわざ取らないといけむせんか？
回答受付中
採用の連絡は派遣会社経由でくるとのことです。 他の派遣会社からも応募者がちらほらいるらしく、応募者多数で不採用となることもあり得るみたいです。ただ、気になったのが、知恵袋みてると職場見学自体がそもそもグレー、または実態はただの面接だから黒、という見解が散見されます。やっぱりそうなんですか？職場見学のときに私に関するスキルシートなるものが私や相手企業に配布されました。私の学歴について大卒、院卒、短大卒のいずれかだけでなく、出身学科名まで書いてありました。珍しい学科名なのでどこの学校出身かすぐにわかってしまいます。派遣のルールがわからないんですけど、質問禁止事項なるものがありますよね。でも、スキルシートでわかっちゃうこともあったんじゃないかな～、と。このスキルシート自体そもそも履歴書と変わらないんじゃないんですか？
先方と話してメールすると言われたのですが、一向に来なかったのですが先程電話が来て14時からですけど間に合いますか？ と言われました。 11時をすぎたので19時頃だろうと思って外出してしまってて14時に間に合わなさそうだったので辞退の連絡をしました。 辞退は無理です。来てください。と言われました。 返信しないのは良くないと思っているのですが、間に合わないのでキャンセルしたいです。 なんと言ったらいいでしょうか
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