ところです。この点については、入社時の一次、二次面接にも伝えまして、「弊社今ほとんどの社員がリモートワークで、必ず個々人の希望を考慮する」と面接官が答えられ、それで安心して入社を決まりました。 1ヶ月間の研修が終了して、「初めてのOJT派遣先が決まりました、早期有償化の可能性が高いところで、来月から行ってください」というメールが来ました。 詳しく聞いたら、週5のフル出社、しかも往復4時間のところでした。 あまりにもショックすぎて、自分の利益しか考えてなくて、私の要望全く覚えていないのかと！ あと1ヶ月の時間がありますので、どうすれば良いでしょうか？辞める以外何か良い解決策ないですかね。 引越しの予定はありません。
解決済み
悲観的じゃなく、呑気な人が多い気がしますが、気のせいでしょうか？ 「うちらは派遣会社の正社員だから、ここの仕事なくても大丈夫だよ」 そう言ってくれると助かるが、真偽は？
雇用となります。 (派遣元と派遣先で話はすんでおり派遣元から言われ退職届は出してあります) そのまま流れで切り替わると思うのですが その際に派遣元に離職票や社会保険離脱証明書を発行してもらうべきなのでしょうか？ 派遣元の担当に聞いてもどうなんですかね？って言われてしまい困惑してます。 派遣先には雇用保険番号や基礎年金番号等の提出はしました。 他に必要な書類は今のところ言われてませんが 離職票等なくても大丈夫なのか気になってしまったので質問しました。 回答よろしくお願いします。
い間の給料が出ないのですがこれは違法ですか？
して、年収の20〜30％を払わないといけないと聞きました。 A会社 B派遣会社 Cさん としてCさんが派遣を満了してその数ヶ月後や数年後にA会社の求人募集に応募して働いたとしても違反になるのですか。
かなか希望叶わず、無期雇用派遣社員に途中で切り替わり40代になりました。 営業職で売上目標も常に達成していた為、雇用はずっと更新され続けましたが、希望の正社員には一向になれず、転職も考えましたが、仕事にやりがいを感じており、前向きに頑張ってきたかいもあり、時給だけは毎年少しずつ上げて頂き、現在2,100円です。そしてこの度、念願の直接雇用、正社員採用がほぼ決まっていると派遣会社から言われ、これから給与などの条件交渉があるそうです。こういったケースの場合、いくらぐらいの年収が適正金額になるのでしょうか。土日祝が休みの会社で、1日8時間労働、残業は月10時間未満の会社です。
） なかなか正社員では受からないので、派遣に登録しお仕事の紹介を受けました。来月から仕事開始です。 が、お仕事を派遣で決めた矢先、正社員で良さそうな求人がたくさん出ていて早まったかな？と思ってしまっています。 もう今の時点から就活してしまって面接時に『派遣で働いているので働けるのは2〜3ヶ月後になる』旨交渉しても良いものか… それともとりあえず腹を括って、頂いた派遣のお仕事慣れるまで数ヶ月頑張って慣れてきたら就活再開した方が良いでしょうか？
ーターをやっていますが、去年まで6年ほどデザイン事務所で働いていました。 副業で活動していたイラストの仕事が増えてきた事と、デザイン事務所がブラックすぎてこのままじゃやりたい事やらずに死ぬなと思ったのです退職しました。 そして今、イラストレーターとして大きな仕事があるのですが、印税方式なのでお金が入るのは来年です。 なので派遣でデザイナーをやりながら、イラストレーターをやろうかなと思ってます。 まず派遣にしたい理由は、フリーランスの仕事が大切なので週に3〜4しか働きたく無いのと、2、3年で契約が終わると聞いたからです！ この場合は正社員より派遣の方がいいですよね？ 経験ある方ご意見お願いします！
回答終了
・働き方 ・社会保険の有無
、派遣から正社員の方がかなり多いです。新卒を取るより、直ぐに即戦力になるし、ある程度人間関係や業務が分かってるからやりやすいらしいです。ネットでは派遣から正社員はなりにくいと言われていますが、これは大企業限定ですか？
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