職サイトよりスカウトが来たのをきっかけに採用に応募したところ、スムーズに進み内定がいただけそうな状況です。一方で派遣契約の更新意思表示の期日が迫っており、(5月末までに更新確認、次期契約期間は7〜9月)更新すべきか、現在の契約で終えるか、どうすれば良いか悩んでいます。 転職先からは次期契約期間満了後の10月入社はさすがに遅すぎて厳しいと言われていますが(伸ばせても8月入社かなと言われており、私もそれが現実的かと考えています)、最終面接があと1回残っているため、それを終えて通知が来ることを考えると25日の今日のタイミングでは今月中には内定までは厳しいと思っております。そのため私としては内定の確約がない、且つ、いつもらえるかわからないため契約更新はしたいと思っていますが、内定が決まった際には派遣契約期間中の退職になってしまうため派遣元へどう相談すべきか迷っています。 現在の派遣先の会社もまだ1年弱ではありますが、とてもいい会社なので円満に進めたいと思いつつも、内定がもらえればその転職先で働きたいという気持ちは変わりません。都合が良すぎるので難しいとは思うのですが、次期契約期間を1ヶ月にしてもらう、そもそも契約期間中の退職はやはりマナー違反なのか、など派遣社員が初めてということもあり、わからないことが多く、スムーズな進め方などありましたらアドバイス頂けますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
ヶ月での更新にしていただきたいと考えています。 おそらく通常でいけば2ヶ月更新を打診されると思うのですが、続けていけるか見極めたいため1ヶ月にしていただきたいのですが、 働く側から希望は出せるものでしょうか?
解決済み
ないことにしました。 派遣先には、1年程勤務しています。 派遣会社にはすでに伝えてあるため、派遣元から派遣先の社員へ 私が更新しないということは伝えてあると思います。 更新しないことを一番最初に派遣先に言うのはルール違反とのことですが、 すでに伝わっている場合、今後引継ぎのこともあるため 私からも派遣先の社員の方に更新しない旨をお伝えした方が良いとは 思うのですが、 この場合何と伝えたらよいのでしょうか。 皆様は、何と伝えていますか。参考にさせていただきたいので 回答お待ちしております。
いつになりますか? 先月末でしょうか?それとも今月の11日でしょうか?
当たりが強く、しんどくて体調を崩しています。 来月まで2ヶ月経ち、任期満了・更新の時間なのですが更新はせずに、来月中旬から有給消化するのは非常識でしょうか?(派遣元には3年近く所属しているので、有給が20日近く残っています) 心療内科の先生からも早く休むべきと言われていますが、どうした良いのか分からずに悩んでいます。 更新しない事は、まだ誰にも相談していません。
私が派遣という不安定な業務形態に向いていないことが原因ですが、もう扶養も外れてしまい、夫からももう社会保険は自分で払ってと言われました。 もうどうしていいかわかりません。
年と少し働いています。 大体更新月の翌月末に次の更新確認メールが届くことが多いのですが派遣先から更新されない場合更新確認メールは届かないのでしょうか? 少し前に働いてた方が更新されなかった時にメールきてないと言われており今回私も届いていないため次の更新がないのでは、と思っております。 派遣で働いてらっしゃる方、更新確認メールはどのくらいに届いてますか?また更新されない場合更新確認のメールは届きますか? 教えていただければ幸いです。宜しくお願い申し上げます。
なりました。 先日派遣先の上司と話した時に求人に人が来なくて、緊急で派遣さんをお願いしたと聞きました。 現在も直接雇用での求人は出ており、いつ応募が来るかも分からない状態です。 結構覚えることが多い職場なのですが、やっと一通り仕事を出来るようになったところで、応募が来た場合、派遣の契約終了というのはよくある事ですか? 派遣先的にもまた一から新しく教えるのは大変だと思うのですが、そういうものなのでしょうか? 更新は、1ヶ月更新と頻繁です。 また、そこの職場は私含めて派遣は2人おり、1人直接雇用の採用があった場合、派遣のどちらかが契約終了されるのかと思いますが、この場合先に派遣として入った方と私、どちらが契約終了される可能性が高いのでしょうか? 入社時期、1ヶ月ずれ、能力は正直さほど変わらないと思います。 あまり差はないとなると、この人に残って欲しいという上司の判断でしょうか?
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