とは可能ですか？
解決済み
日から長期という話で初回2ヶ月契約で総務の派遣に就きました。 けれど、1ヶ月目の今日10月2日に派遣会社の方がおっしゃったのが、派遣先側が正社員を入れたいとの事。 なので、「次の方が見つかるまで1ヶ月単位で更新、見つかっても引き継ぎ期間として1ヶ月欲しいので、伸ばして11月末までやってほしい」という都合の良い話。 割愛しますが、最初の1週間で2回辞めたいと申し出て引き止められてます。 それでも精神的苦痛を耐えながら1ヶ月やって、覚悟を決めた途端に、とりあえず後任者のために1ヶ月更新してくれという話。 後任者が見つからなかったり、引き継ぎが上手くいかなければまた更新という事です。 1人部署で変わりがいないのは分かりますが、私も前任者からろくな引き継ぎがされず、マニュアルもろくに無く、しかも引き継ぎ期間は10日でした。 要するに、理解し切れていない大量の業務を後任者が引き継ぎしやすようマニュアル化する事も暗に含まれています。 長期だったはずですし、業務も手探りで一人でやっていて、なのに急に正社員いれるから引き継ぎでき次第やめてね。という事に聞こえて。 後任者が出来上がるまで私はやめられないのでしょうか。 後任者が居なくても10月末に辞める事は出来ないのでしょうか。 どなたかご助言をいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
と次の仕事探したいので、契約期間内に次の職場が決まったら、普通辞めていいもんですよね？
しないか連絡するとかいてあったんですが、もしそこでしないと言ったら残りの1ヶ月辞めると分かってるのに働き続けるのきまづすぎませんか？
回答終了
0代に入り、販売員を続けていくのは体力的に難しいと思い先日退職をし今は派遣社員として営業事務（受注事務） として働き1週間位がたちました。 事務職が自分に合うのか試してみたくて派遣社員になりました。 初回の更新は2月末までなのですが更新するか悩んでいます。 まだ完璧に仕事ができませんが、働いてみると事務職として、やっていけるんじゃないかと思うようになりました。 前の質問では仕事内容が理解できないと悩みすぎましたが、やっていくうちになんとなくですが仕事内容も分かってきました。 人間関係は教育担当が相変わらず高圧的だったり、先輩の年下派遣社員に嫌われている感じはありまだ良好な感じではないですが…-_- それはどこでもあることなので気にしなくていいのかとスルーしてます。 前職も正社員だったので、やはり働くなら正社員で働きたいと思い初回更新しないで事務職で転職活動をしようか悩んでいます。 初回更新してしまうといざ正社員の面接の時に保険に入る関係で履歴書に書かなくてはいけないですよね… 転職活動はまだ求人サイトをチェックしているだけですが…このまま派遣社員として更新した方がいいのか悩んでいます。 このご時世に未経験でも事務職として雇われたのはたまたまラッキーなだけだったんでしょうか？？ 履歴書が汚れても事務職の経験値としてしばらく働いた方がいいでしょうか？
から派遣先へ伝えてもらったらもう行きづらいだろうからご配慮？ いただき本日付でやめていただいてよろしいですと言われてしまいました。派遣先とは契約解除です。これは普通の事なんですか？
験はあるのですが、今回の事案は初めてで悩んでいます。 アドバイスいただけたら幸いです。 実はまだ就業開始前で明日から開始となりますが、すでに初回更新で辞めたいと思ってます。 理由は ・勤務開始直前で求人に記載が無かった休日出勤と残業の可能性を示唆された ・面談後より精神的な不調があまりに凄い です。 どちらも初めての事案で戸惑ってます。 不調については 冷や汗が止まらない、背筋が凍る、涙が出てくるといった症状が毎日頻発してます。 突発的に夜中にビニール紐で首吊り輪を作るなど冷静になるとちょっと危ないなと思う衝動もあります。 心の相談などを利用し医療機関受診を勧められたものの、調べると近場の精神科の殆どが初診受付をストップしてる状態で…少なくとも今月中はどこかに受診するのは厳しそうです。 仕事を始めてみたらそこまで辛く無いかも。と考えるようにしてますが、今の症状が就業開始後も続くのであればかなり辛いと思います。 加えて、本日提出書類があるため派遣元へ訪問したのですが、担当から急に「会社カレンダーで休日出勤がある」と言われました。 事前の応募や面談ではそのような事は言われておらず、1週間前の面談時に受け取った求人票を確認しましたがやはりそのような記載はありません。 勤務パターンは「平日勤務」のみの記載です。 家庭の事情などから平日日中のみ、残業ほぼ無しの希望で探していたので休日出勤有なら最初から断ってます。 あまりに想定外だったので思考がついていかず、また「断っても良いのですがね」と前置きされての話だったので受け流してしまいましたが、「会社カレンダー通りなので休日出勤しても休日手当はつかない」と言われた事や、会社カレンダーで出勤日となってるなら実際は出ること前提では？と考えかなり困惑してます。 勿論頼まれたら担当者の言葉通り断る気でいますが、前任者の派遣さんがどうしていたかも分からず、仕事の状況によっては断れないかもしれません…。 もし初回更新の内に休日出勤が発生しなくてもしなくてはならなくなる可能性があるのは困ること、精神的不調は派遣担当者に正直に申し上げ初回更新でストップするのは有りでしょうか。 これまで満期か、直雇用切り替えでの勤務先変更しか経験がなくどう断れば良いのか、断って良いのか分かりません。 更新は3ヶ月毎のため、あまりに体調が酷くなるわけでないなら3ヶ月は頑張ろうと思ってます。 上手くまとまらず長々としてしまい申し訳ございません。 ご意見お聞かせください。 どうぞ宜しくお願い致します。
すよね？？ ちなみにまだ2日目です。
営業から更新について連絡がきました。 正直、迷ってます。とお話したら、理由を聞かれました。 今 の就業先は、女性が10名ほどで年齢は、新入社員と恐らく３０後半から５０代の方、私だけ20代後半です。 年が近い子がいないし、もともと輪に入るのが得意じゃないのでなんとなく、孤独感を感じる時があります。今までの派遣先は、女性が1名2名のところでしたので、気楽でした。 周りは、仕事中も軽い雑談などしながら、楽しくしてるようですが、私は席で黙々と仕事をしてます。みなさんは、すれ違い様に会話などしてますが、まだ馴染めてないのかあまり声をかけられたりしません。同じチームの女性でさえ、挨拶しかしません。お昼も、まとまって食べてますが会話にはまれず、ポツンとしてます。 お酒も飲めない体質なので、飲み会がとても嫌いなのに、今の派遣先はしょっちゅう飲み会の案内がきます。断ってばかりだと、申し訳ないので時々参加します。飲み会の費用もバカになりません。もちろん飲み会もポツンとしてます。 仕事しに行ってるので、もっとドライに考えるべきなのかもしれませんが、やはり協調性も大事だと思うので、どうしても断ったり孤立してても平気という考えになりません。 といったことを相談し、更新を悩んでます。 あとは、苦手な女性も数名いて、私のことを軽くバカにしてるような態度を取られたりするのでなんとなく居心地悪いなと思います。 他の周りの人たちは、当たり障りなく接してくれるので全体的にみれば、環境的は悪くないと思います。 私自身、挨拶は自分からしてますし天気の話題などだして軽く会話をするように心がけてます。 しかし、どうしても更新となると考えてしまいます。 どこにいっても、こんな問題はついてくると思うのでここは、更新してもう少し頑張った方がいいか 女性が少ないような、派遣先の紹介があったのでそこで心機一転頑張るか アドバイスよろしくお願い致します。
ず来ますか？
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