ばかりです。 そんな時ってどうしたら良いのでしょうか。 万年平社員の高齢男性からパワハラ・モラハラまがいの被害受けています。加害者は派遣の私ひとりにだけ嫌な態度を取るから周りには全く分かってもらえない。2人の時に出る高圧的な態度、仕事の押し付けや出社の強要。罵倒ではないからきちんと記録が残せない。 何度か辛いと派遣先課長次長に訴えたけど何の対策もしてくれない。わたし一人がうるさい奴、被害妄想、考えすぎと言われて自分のイメージが悪くなるばかりです。 事なかれ主義の課長も次長もあてにならない。派遣営業にも相談済みですが、結局第三者だから話聞いて派遣先に伝える事しかしてくれない。派遣先から続けて欲しいとお願いされて残留したのに、結局は面倒な高齢男性との仕事を押し付ける為だったのかな… あと1年資格取得まで今の派遣先を続けたかったけど、派遣契約終了するしか方法はないのかな…最近ストレスから出社拒否が出ていて会社を休みがちです。
回答終了
の労働環境について記載します。 派遣先は、土日祝の他に一斉休暇日等、全て併せて126日の年間休業日があります。 システム部に所属しており、シフト制で、土日祝関係なし、（入社10月で)年末は12/31-1/3までは休み、それ以外は月のシフトはカレンダー通りの休日日数を与えると聞き、土日祝祭日はできれば入って欲しいという説明の下で入社しました。 本日、上司・人事部や派遣元ではなく、別派遣元の先輩に会社の年間休業日も前後一週間以内に取得し、かつそこは有給休暇に変換できない旨を教えられました。（一番多い月だと5月は計13日休みになります） 派遣契約書には勤務日は「月火水木金土日祝（就業日は別紙カレンダーの通りとし、変更が生じる場合は別途明示する）」と記載があります。週休2日の明記はありません。 法律上、休業日（労働義務の無い日）に有給休暇が取得できない、シフト制は法定時間外以外の割増賃金が無い旨は承知しております。 ↓ここから質問です↓ ①シフト制のような、本社休業日でも出社しなければならない形態でも、労働義務の無い日とされるのでしょうか。 ②派遣元、派遣先からの就労前の面談内容と相違していても、文書として残っていない限り、勤務日数が違うという訴え通らないのでしょうか。 ③出勤日数と給与を計算して今の会社に決めたのですが、それなら別の会社に休業日に派遣して欲しいという要望は派遣会社に出せるでしょうか。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
解決済み
教育指導はしない契約になっています。 ただチーム内で人手が足りないだとか、新人さんが質問してきたり、という時は答えるようにしています（臨機応変的に） ただやはり新人が独り立ちするまでの指導は、社員さんが責任を持ってやってほしいです。なし崩し的に私が新人さんの仕事の面倒をみるとか、本来は契約外のことなのでしたくないです。 例えば新人さんが独り立ちしたあとに、自分でいろいろ調べたうえで分からないことを質問されたら答える、くらいはしたいとは思いますが... こういうことを上長に伝えるのって別に大丈夫ですかね？私的には中途半端に仕事の指導を押し付けられたり、そういう適当な感じが無責任に思えてイラついてしまいます。 あと新人さんから仕事の質問を受けた場合、派遣社員はどの程度答えるべきなのでしょうか。現在は「そのことは社員さんに聞いてみてください～」と返していますが、人によっては冷たい、雑、と感じているそうです。
とは違うかもしれません 私の職場には、派遣社員の人が一定数いるのですが 感情を露わにしたり我慢が効かない人が多くいます ・不満があるとギャーギャー声に出して騒ぐ ・若手正社員の待遇が良いことが気に入らない ・常識的な謝罪（「すみません」の一言程度）を絶対にしない ・四六時中不機嫌な顔、体調が悪いとすぐに休む ・すぐに「ずるいずるい」と言う等 いずれも30〜40才の方ばかり。 良い年にもかかわらず高校のときはこういうキャラだった、みたいなことを平気で言ったり、漫画の口調を真似したりしているようです 「「黙れ」って感じ、フヒヒヒヒ」「何何っぽいウヒヒ」などと盛り上がってます…（具体的なセリフは聞き取れませんでした） 不思議なことに、こういう人たちに限ってやたらと正社員転換試験を受けようとするのです。 理由をつけてお断りすると「私は頭がいいのに意味がわからない」「正社員より優秀だ」などと文句をつけてきます 資格や学歴などの証跡はないにも関わらず、主張するのです 一方、専業主婦でもやっていけるけどお小遣い稼ぎで働いていたり、家庭の都合で仕方なく正社員を辞めた方は そういったことがありません。 今正社員でいる人だってずっと順風満帆だったとは限りません。嫌な思いをしても我慢したり、苦労して正社員になったり、努力して資格を取ったりしています。 派遣社員から正社員に昇格し、管理職級になる方もいますが、そういう方は派遣社員の頃から現在まで決してやたらと不満を喚き散らしたりしません なぜ、黙って努力することができないのでしょうか。 不満があっても家や社外で言えばいいのであって、会社で騒ぐ必要性がありません。 正社員試験を受けるということは正社員を希望しているのだと思いますが、社会人としておかしい態度が目立ちます。 正社員試験へのエントリーシートも、 「誰々さんより仕事ができるという自信があります」や 「英語ができます」「部署の何何を２倍にします」等 いずれも公的な資料や試験結果は一切なく、具体例もなく、英語に関しては普段の様子からみてグーグル翻訳を使う気マンマンです 嫌がらせで正社員試験を受けている（派遣先の手間を増やしている）のではないかという声も出てきました 流石にそんなことはないと思うのですが。 うちの職場だけでしょうか。 派遣されて来る人は、こういう方が多いのです…
派遣社員は、なぜ正社員より 威張っていて、正社員の仕事に ダメ出ししてくるのですか？
回答受付中
と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然？派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの？とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね？それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか？という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな？とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫！とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。
なれとか、色々言われるんですが、口うるさくてしょうがないです。 言われる理由は、私が派遣社員だから。 将来の事を心配して言われるのはわかるんですが、絶望的に頭が悪いし、飽きっぽくて努力できないので向かないことは自分がよくわかってます。 PCインストラクターになろうと思い、PCスクールも通いましたが、授業についていけず、辞めてしまいました。 大学卒業後、一度正社員になりましたが、ブラックすぎて2年で退職。 その後は、派遣やアルバイトを繰り返し、ずっと非正規です。 自業自得と言えばそうですが、正社員の面接を何社か受けてもどこもダメでした。 今は事務職をしてますが、仕事の覚えが悪く、ミスも多いので、派遣ギリにならないかビクビクしてます。 診察はしてないけど、何かの発達障害持ちだと思います。 稼げる能力がないので、仕方なく派遣に身を置いてる状況なのに、資格取れとか職業訓練行けとか言われても…て感じです。 非正規だと人間扱いされないんですね。
程になります。 正直最初にこの派遣先にきた時はツールの使い方が社内で誰もわからず、また1ヶ月経ってない時でも何もわからない私に「これってどうやるのか教えて欲しい」と聞かれたり、やり方は知らないけど仕事の指示だけされる状況でした。そのため、そのツールの会社のサポートだったり、担当者に確認してと言われることが多いこともあり、理解するために様々なことをとにかくメールや電話で確認しました。正直この対応は結構ひどいなと思って、派遣会社にも伝えました。派遣会社からは、どこにわからないことを聞いたら良いかわからないと伝えてくれていたようです。先方はその事実も知っていましたし、私がそのようなことで困っていることも知っていました(ただ特に何も改善はなかった)。業務としても私が担当している部分ですから、責任者として正社員はたっていますが、実際のメールなどのやりとりや実務は私が行っていました。ただそのような事情もあり、先方の方ともよく仕事としてやりとりすることもあったからか、私が担当者みたいになっているのが会社にとって良くないと私の直属の派遣先担当者の女性Aが言い出しました。 相当癇に障っているようで、今までその女性Aに始業時と終業時に連絡すると、リアクションがあったのですが、一切なくなりました。 その女性Aは非常に優秀な方ですし、派遣社員の癖にでしゃばったと思われたのかもしれませんが、今までツールの使い方も教えてもらえず、自分でサポートや引き継ぎ書を探しまくって使い方ややり方を学んできたので、このような対応をされることが非常にモヤモヤします。 具体的に注意された訳ではないですし、そのような行動の理由も明確に知っている訳ではないですが、明らかによく思っていないというのは見ていてもわかります。 現在は同級生の上司Bが転職してきて一緒に仕事をしているのですが、彼女の考えは私から先方に連絡して早く終われば良いし、結果をちゃんと報告すれば大丈夫という感じです。 あと1ヶ月でこの女性Aは異動されるのですが、ここにきてこのような対応をされて、とても悲しいです。 私はこのままあと1ヶ月おとなしめに仕事をしていけば問題ないでしょうか？癇に障っていることに関して、謝罪をした方がいいのでしょうか？ 皆さんのご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。
中などの緊急時のみに使用すると説明を受けたので、渋々ですが教えました。 しかし、ある正社員（男性・役職はかなり上です）がその緊急連絡先のリストから勝手に私の携帯番号を自分の携帯に登録してSMSを送ってきました。 メールの内容はLINEの知り合いかもリストに出てこないというクレームでした。 恐怖です。緊急でもありません。 これまでも数ヶ月に渡りLINE登録をしつこく迫られていたのですが、やり方がわからないと言って、やんわり拒否してきました。 会社のPCにメールでその社員のLINEのQRコードを送りつけてきてもいます。 LINEの登録は無視するとして、 盗まれた携帯番号をどうにか消去させたいのですが、どうすればいいかわかりません。 何かいい方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。
年目になります。 長期的な安定とボーナスが欲しいという理由で正社員になりたいと思い、転職活動をしています。 先日内定をいただき、承諾しましたが後から考えたら給料面に不満がありました。 どちらを取るか長期間考えていますがなかなか決断がでず、アドバイスを頂きたいです。 ・現職の派遣社員 7時間勤務 勤務4年目の一般事務 手取り月給19万。ボーナスなし。フル出勤。 仕事内容はとても楽。 人間関係もよく職場環境も良好。ストレスフリー ・内定をいただいた正社員 8時間勤務 一般事務 創立4年目のベンチャー企業 退職金なし 手取り月給17万 ボーナス手取り年間14万 フルリモート 月1出社のみで可 業務自体はそんなに難しくなさそう。 今と似た業種なため、経験を活かし、今より責任のある仕事を幅広くできる。 昇給に関して聞きましたが0〜5%の幅で上がる。全社員の昇給実績は平均して5000円ほど上がっているそうです。 (全社員といっても他に営業、総務、経理と様々な職種がありますがその中でも一般事務の給料はいちばん低いため、ほぼ期待できないと考えてもいいと思いました。) 賞与の上昇率も手取り14万が基本として評価や実績により上がると言われましたが上記と同じ理由であまり期待できません。 エージェントより最初は給料が同じだと聞いていてフルリモートで業務内容も魅力的だったので応募しました。 自分も確認不足でもありましたがあとから計算すると給料面で大分不満がありました。 業務量的にいまの職場で8時間勤務に変えてもらうことは不可能ですが仮に8時間勤務したと想定すると月3万くらい貰える金額が下がります。 派遣から正社員になるのにある程度給料下がるのはわかります。(派遣は給料が高いので) しかし長期的にみても昇給に期待できないというのはフルリモートでいくら働きやすい環境になるとはいえ業務時間が増えるのに給料がむしろ減るというのはなかなか厳しく、迷っています。 考えている道はいくつかあり、 ①内定をいただいた会社に入社 ②上記の企業は辞退し、派遣社員として働きながらまたすぐに転職活動を始める ③辞退し派遣社員として働きながら簿記の資格をとって正社員を改めて探す 会社はこちらの会社だけではないため、他を探すのもありだと思いますが事務でフルリモートというのは珍しいと思うので辞退するのは勿体なく感じます。 3ヶ月ほど転職活動を続けていましたが私の条件面が厳しく資格も何も持っていないのでなかなか書類選考も通らず、今回採用していただいたのが奇跡のようなものでした。 土日休みなため、働きながら転職活動するのが辛いのでまた忙しくなると思うと嫌になります。 また、1度入社してからやはり給料が厳しいということであれば再転職もありだと思いますが現職の派遣社員がとても働きやすく1度辞めたら戻れないのが怖いです。 年齢的にもあまり時間を無駄にしたくなくて、色々なことを考えてしまいます。 この状況でどうするのがベストか、色々な方の意見を聞きたいです。
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