トをしています。 母は雇用契約書に、【週4日（24時間）】と提出しています。 勤続年数は満13年で、14年目です。 実際の去年の労働日数を調べると192日でした。 平均して1日6時間ほど働いています。 しかし有給が1日しかない（去年は0日でした）と言われました。 母だけなぜ0なのかが理解できません。ブラック企業なので、わざとないフリをしている気がします。 今までにも有給誤魔化されたり、大怪我しても労災降りなかったりしました。最低限の人数での出勤をお金の無駄と言ったり、とにかくお金にがめついです。 パワハラ、必要以上の監視、常に圧のかかった環境で本社に確認するのが厳しいです。 フランチャイズなので、大元には弱いと思いますが…。 労働基準監督署に確認する前におかしいかどうか、知識のある方教えていただきたいです。
解決済み
場合、入社2年目の有給休暇は何日ですか?
０年春闘で協定書を交わしています。どうすれば正規に支給されますか
週間前に送りましたが、返信がありません。 有給休暇申請の書類などは無く、メールでいつも送ります。 以前にも返事が返ってこなかった事があり、その時は確認のメールを送り、返事がありました。 再送する又は確認のメールを送るべきか、このまま何もせずで良いか… どうしたら良いのでしょうか？ よろしくお願いします。
います。勤続は１０年になるのですが、有給休暇をもらったこともないし、何日あるのかも、説明がありません。 私用で休む時もあるんですが、好きな時に休んでるから有給は、ないということでした。そこには、お金が発生していないので、ただの公休だと思うのですが？
ました。有給休暇ってある分使ったらダメなんでしょうか？
で休んだ人がいるのですが有給が無いのに休めるのかと疑問に思いました 私だってライブ行く時などに使いたいのに、有給が無く行けないのが辛いです
1日とあります初めや次の取得日は半年後の9月15日ですか9月1日ですか教えてくださいお願いします
伝えたら11月末退社じゃ有給はつかないと言われました。 実質6ヶ月以上は継続して働くことになります。 今まで欠勤や遅刻も早退もありません。 本当に有給休暇はもらえないんでしょうか？
1年で使える有給は6日までと決められています。これは入社時に雇用契約書にも記載されていてサインしています。 毎年有給を使っても6日を超えたことが 無かったのですが、今年は私用が重なり 6日以上有給を取りたい日があります。 6日を超えるなら代わりに土曜日出勤などして調整か、欠勤扱いで減給と言われました。 これは会社として労働基準法の違法になりませんか？ 雇用契約書にサインをしてしまってる 以上、本来の有休日数は主張できないのでしょうか？ 詳しい方教えてください。
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