あるのですが、 それで休暇をとると、残業をたくさんさせて、 休みを取らせないようにしていると思われるから、 残業分8時間と引き換えの休暇はとるな・・というようなことを、 職場の上長から言われています。 そのような不当な理由で会社として許している 休暇制度を使わせないというのは、ある意味パワハラではないでしょうか？ おそらく、忙しいから、残業を多くさせようとしてのことです。 （残業と引き換えに休むと、その分有給消化ができないため、 別途多く休まれるから） 組合に相談すれば、改善するでしょうか？
解決済み
いになるのでしょうか。
して、Amazonフレックスを始めました。 シフト制で最初は週5日で仕事をしようと思ってたのですが、警察に捕まることや、誤配があったりして精神的にかなり辛く、辞めようと思い、会社に伝えたところもう少し頑張ってみようと言われました。一ヶ月近く頑張ってみたのですが、配達のスピードもかなり遅く、やはり辛いです。そこで10月のシフトを出して欲しいと言われた時に10月は2回しか働けないと伝えたら、新しい仕事もいれちゃったから、それじゃだめと言われました。 契約とかはしてません。契約書にサインもしてないのですが、すぐに辞める事は法律上ダメなのでしょうか。
回答終了
ている場合、 20日の平日があり、勤務時間が8時間の場合 160時間が働かなければならない時間になると思います。 その上で残業も行い、170時間働いたとした場合、10時間残業したことになります。 しかし、有給休暇を取得した場合、8時間分の給与が相殺され、162時間の賃金の支払いになると会社は一点張りしています。 これは法律的に大丈夫なのでしょうか？ 割増賃金を払わない可能性はあるかと思いますが、普通の8時間分の給与も相殺するのは納得ができませんでした。もし、これが正当化される可能性がある理由があればお聞きしたいのと、間違っていると思う場合根拠等教えていただきたいです。
会議や朝礼を開催するのは問題ありませんか。 ２：以前の勤務開始時刻に出社できない場合、連絡を義務付けることは可能でしょうか 一般常識や精神論は不要です。 法律の条文などの根拠を元にご回答ください。 フレックスタイム制度を導入していますが、コアタイムは11時からになっています。 取引先は9時営業開始のところが9割以上ですので、朝礼は8時45分から開催し、 制度導入以前は8時45分勤務開始でした。 ところがこれはやっつけで制度を導入した弊害なのでしょうか、連絡なしに 月曜朝のミーティング（他曜日は無し。10時以降は納品があるので事実上開催不可能）に参加しない、 朝礼（所属長から全社的な伝達事項が話され、またメンバーの行き先も発表されます）にも参加しないという 一部の人間が問題として取り上げられ、FT制度廃止の事案が挙がってきました。 私語もせず黙々と作業をこなしても、夜は20時以降に業務終了という業種です。 サビ残から開放され、労基所の度重なる立ち入りもなくなり(w)、 非常によい制度だと思うのですが、結果残業代は増えていますので、 一部の社員の愚行を取り上げて廃止の話が挙がってきたのだと思われます。 廃止を望む人間は（管理監督者を除いて)いないようですので、 代案として上記１，２の内容を盛り込んだ案を提出しようと思います。 お詳しい方、ご解釈をご教授願います。 重ねて申し上げますが、一般常識や精神論は不要です。
レックス制で、コアタイムは１１時から１５時となっています。 これは明確に会社との契約書にも記載されていることですし、皆認識しています。 ただ、最近の会社の風潮で「朝はやっぱり９時にこよう」運動がはじまったのですが、職種柄、忙しいときは朝まで仕事をすることも多い仕事で、やはりかなり無理があるようで、なかなか全員が守る事ができていません。（というか、朝まで働いて、帰って着替えて寝ずに会社に来る、みたいなことを毎日繰り返すと、過去の自分の経験上やはり倒れてしまいます。）そこで、私たちの所属している部署の課長が上司としての面目を保つことが目的なのか、「１０分遅れたら３００円の罰金をとる」と公言してしまいました。１時間遅れたら１８００円です。この課長は別の部署からきた人なのですが、前の部署でも何かと罰金制にしていたらしく、以前の部署でもそれで６０００円ほど貯まったと言っていました。 これって法律的に問題はないのでしょうか？
。 子どもの預け先がなく、土日休ませてもらいたいはこの法律でカバーできますか？制度があるのに、短時間勤務は断られました。曜日指定出勤制度はありませんが、就業規則にないとダメなんでしょうか？いつ改正された法律ですか？
レックス勤務の法定労働時間は、暦日31日なら177.1時間になりますが 祝日が多く営業日が少ない月でも、暦日が同じなら法定労働時間は同じという事にすごく違和感があります。 20日間の平日に毎日1時間残業したとして、 所定時間8時間の会社なら法定時間外勤務時間は月20時間ですが、 フレックス勤務の会社だと法定時間外時間は約13時間ですよね？ 36協定で月の時間外の上限が45時間となっている場合、所定時間が8時間の会社より、フレックス勤務の会社の方がより長時間労働できてしまうという事になりませんか？ それはもう法律的にそういうものなのでしょうか？ なお、残業代の支払いはこの場合考慮せず、あくまで36協定の上限時間に対しての考え方を教えていただきたいです。
に出退勤していい規則です。 私含む一部の人は朝7：00〜7：30に出社していたのですが、先日早くても8時台で出社するようにと通達がありました。 会社の規則に則ってないような気がするんですが、法律的にはどうなんでしょうか？
るまでの好きなタイミングで1年間に限り時短勤務可能という就業規則になっています。 なので時短勤務をしている社員は、今のところ全員子供が1歳で育休復帰→2歳になるまでの1年間時短勤務をし、2歳になったらフルタイムに戻っています。 3歳まで延長可能にして欲しいと人事に掛け合った社員もいますが、人員不足なので無理だと断られたそうです。 しかし時短勤務について法律を調べてみると、3歳までは時短勤務が取得可能となっています。 一見、私が勤務する企業の就業規則は法律上の義務を果たしていないように見えるのですが、いかがでしょうか？ ちなみに大企業などではなく、時短勤務を取得する社員が出てきてまだ5年ほどしか経っていない中小企業です。また、時短勤務に代わるフレックスなどの導入はしていません。
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