社だったらどっちを選びますか?
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分 のように書いてある企業をよく見かけます。 固定残業代40時間分を払うメリットは会社側に無いので10時間以上の残業があると考えていいのでしょうか?
った場合、新卒から一人暮らしをするのが無難ですか? 周りに相談すると、残業40ではじめての一人暮らしはきついと言う人もいれば実家からだと移動で疲れてしまうと言う方もいます。 新卒から一人暮らしをして苦労したこと、楽なことはあったか、月残業40でどのような暮らしをしていたか、人生の先輩であるみなさんからのご意見をいただきたいです。
40時間分を含む)」というような記載があるとします。 また、同時に「月の平均残業時間20h以内」という記載もあるとします。 この場合、実際の残業時間は ①固定残業の40時間+20時間以内=40〜60時間(固定残業の40時間は残業時間としてカウントせず、超過した分のみを残業時間としてカウントしている) ②20時間以内(固定残業を40時間設けているが、実際には20時間以内の残業しか発生していない) ①と②のどちらになるでしょうか? 私としては②だと信じたいのですが、その場合企業側が40時間の固定残業時間を設定するメリットがないように思います。(むしろ多めに給料を支払う必要がある。) 「そんなものは企業による」と言われればそれまでですが 皆さんの知る常識の範囲内で、どのように考えるのが適切かご教示ください。 よろしくお願いします。
ですが、違法ですか? 言っても雇用契約書はもらえません。 みなし残業40時間です。
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