ラックだと言っています。 けして効率が悪いわけでなく、人員が物理的に足りないのです。
解決済み
事が嫌になってきました。 手取りで14万円です。 車のローン等や家賃でほとんど持ってかれ自由に使えるお金は5000円ぐらいです。 休みもないお金もないでなんのために働いているんだろうと思い初めました。 仕事でもミスが増え、なんとかしようと対策したりしてますが上記記載の通りストレスや疲労、精神的?に来てるのか分かりませんが、中々思うように行きません。
回答終了
会社に入社しました。 もともと面接の段階で、サービス残業(残業代なし)が月60時間あるとは聞いていましたが、実際はそれ以上あって、勤められるか不安に思っています。 定時は19時なのですが、毎日10時や11時、遅い人は12時過ぎても仕事している人がいるようで、自分の場合、通勤時間が片道1時間以上かかるため、毎日のように終電帰宅だとついていけそうにありません。 まだ入社して1週間程度なので、辞めるなら今かなとも思っています。 みなさんならこのような会社でがんばりますか?それとも辞めますか? ちなみに基本給が約25万円で、資格手当や扶養手当で5万円ついており、合計30万円程度です。 この給料でこの残業時間だと仕方ないんでしょうか? 最終的には自分で判断しますが、参考程度に教えてください。
び公休出勤8時間した場合、どのような計算式になるのでしょうか? 1000円×1.25×58時間+1000円×1.35×8時間というような計算でいいのですか?
ならないんですか?問い合わせたら給料上がるんだからいいでしょ? みたいな感じです。せめて一言あればいいのですが聞かなければ何もありません。 例えば月の残業65時間だとして 残業 55時間 法休勤務時間 10時間 金額がきちんと残業は1.25で法休は1.35で計算されています。 特に問題ないのでしょうか?
に土曜出勤は残業扱いにはならず、土曜出勤した回数分9000円の手当が付きます。 これは違法でしょうか?
もないのですが、雇用契約書を見ると、給与27万みなし残業60時間込みとありました。計算したところ時間単価が1086円でした。 そもそも、みなし残業60時間とは違法ではないのでしょうか? 36協定書も見当たらず。。今の会社に不信感しかありません。 私が認識している基本残業時間は45時間を超えてはならない。だと思っていたのですが。。 どなたか詳しい方、教えて下さい。
がカットされるて収入が減るかもしれないって事は考えてないんですかね?要らん事してくれると思いませんか? 何処に文句言えばいいんでしょうか?
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