われなければ労働基準法の違反になりますか?
解決済み
.5時間なのですが、 この度、固定(みなし)残業手当20時間分の導入を考えております。 法律では1日8時間を超えた分が法定外残業になるため、当社での残業の場合 0.5時間分は法定内残業手当になると思います。 求人をするにあたって、以下のように残業時間の表示を分けて記載することは違法でしょうか。 ◎固定残業代 月20時間 〇万円←これは1日8時間を超えた分のカウント ◎法定内残業 月10時間(基本給に含む)←0.5時間×実働日数20日 お詳しい方にアドバイスいただけましたら幸いです。
残業月20時間 B社:基本給18万( 固定残業代なし) 賞与昇給あり 賞与2ヶ月分 昇給3000円程 残業月10時間 どちらの会社を選びますか?
残業20時間で辛いとか、寝言言ってんじゃ無いよと思います。毎日朝から晩まで身体介護というならまだ分かりますが。いかがですか?
たの仕事はデスクワークだから楽。私たちは立ちっぱなしで絶対にミスできないという緊張感があると。本音のところで看護師さんはこのように思うものですか?
は固定なのですが、始業時間よりも1時間以上早く出社せねばならない業務(業務命令)がたびたびあります。 朝早くから働いているのだからその分前倒しで早く帰宅したいのですが会社は早朝出社分はみなし残業として扱うといいます。朝早いですしつらいので早く帰りたいのですがこれは無理なのでしょうか。
在、以下のような内訳で給与をいただいています。 資格とかが必要な仕事ではないですが、誰でも簡単にできる仕事ではありません。 ある程度の技術と経験が必要な仕事です。 ・基本給 ・技術手当(専門職のため) (+交通費) 基本給+技術手当の金額に、20時間分の「みなし残業」が含まれているとのこと。 (とはいえ、出来るだけ残業しないように帰っていますが…) この「みなし残業」というのは、計算方法はどのようになるのでしょうか。 ーーー ①会社側が「みなし残業」を設定する場合は、「基本給+技術手当」+「(基本給+技術手当」)×20h分」を支払わなければならない ②会社の定める「基本給+技術手当」の中に、20h分の残業代が含まれていると社員が納得すればそれでOK ーーー 実際、技術手当は技術に対する手当なので置いておいたとして、基本給だけで考えた場合でも、所定の労働時間+残業20時間したとして、計算すると地元の最低賃金を割り込んでおり、これでいいのかと… ①だとしたら、正直全然いただいている給料は少ないですし、②だったとしても、20時間残業した時に最低賃金を割り込んでいいものなのだろうか?と… 今の状態だと、「20時間まではサービス残業」で、それ以上働かないと残業代が出ない状況です。本当にそれでいいのでしょうか… 働く側として知識不足で、交渉もできない状況です。 どなたか、詳しい方、お教え願えないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
日120日 どんなイメージを持ちますか?
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