務時間が40時間未満で 一日の勤務時間が１０時間の日があった場合 2時間については時間外手当を貰えるが この2時間は一ヶ月の残業上限の100時間には「含まれない」と聞いたのですが あってますか？
回答終了
教師の「残業時間の上限」は変な言葉ですよね？ 残業時間が1秒でもある時点で問題なのですが
りました。 うちの会社は上限が80時間を超えたら罰則と言われています。 特約条項を結めば上限が100時間になるという訳ではないのですか？ 細かい設定でもあるのでしょうか？
事は、荷主の配慮で、たとえば、荷待ち時間の削減がこれに当たるとのこと。 しかし、トラックドライバーの多くは、残業が無くなり収入が減る事を危惧している人が多いそうなのですが、となると、そんなドライバーの方は、荷待ち時間が短くされてしまうことを望んでいないという事なのでしょうか？
りませんか？ 残業時間に上限を設けても、サービス残業をしていては全く意味が無いですよね。 日本って法律を守らなくても平気な変わった国ですね。
解決済み
6協定を締結しています。 その場合、残業の年間上限が360時間、直近3か月の上限が120時間というのは ネット等で調べて理解しております。 先日職場の上司から「お前最近残業つけまくってるが、年間上限超えるなよ」と言われました。 なんとなく違和感がありまして、3年分の給料明細から残業時間を拾ってみたのですが、 2008年1月～12月 合計555時間 2009年1月～12月 合計436時間 2010年1月～11月 合計510時間 （12月は多分44時間打ちきりなので合計554時間） と、なっていました。 （実際は倍近くのサビ残がありますが、それは質問とは関係ないので…。 会社をあげて月間44時間で申請を打ち切るように指示されています。） また今年だけでなく、3か月連続で44時間の時が何回かありまして、単純に3カ月合計132時間です。 単純に考えたら何か会社が違反しているように思えるのですが、何か違反していないからくりでも あるのでしょうか？ちなみに私だけではなく周りの正社員がみな該当すると思います。 余談ですが36協定除外の業種ではありません。一応名の通った一部上場企業です。（多分誰でも知ってる。） 諸事情にお詳しい方、ご教授をお願いします。
定は、1日4時間、1ヶ月40時間、年間360時間を限度とし、特別条項で年間6回までは40時間を超過しても良い（但し、60時間限度）の内容で協定を締結しています。 しかし、1日の残業時間が4時間を超えてしまうことがまれにあるため、36協定の範囲内で収めるために、1日の残業時間の上限を4時間より多くしたいと考えています。 特別条項は、1日を超える期間でしか結べないため1日の残業時間の上限を超える際には使えないと理解しています。 当然ながら、残業時間が1日2時間以内に制限された業種ではありません。 1日の残業時間が2時間以内に制限された業種以外では、1日の残業時間の制限は何時間までなのでしょうか？
以内』と決められているのでしょうか？ 私は最高で月２０時間ですが、男性社員は２５時間とかついています。一応繰り越して 残業した分は請求していますが、決まりがないのであればその月その月で繰り越さないように したいのです。
で年6カ月まで月45時間超えを認める。 このような記事を見たのですけど、この新規制では、会社は月45時間までの残業代は払わなくてもいいってことなんですか？？ 自分の会社でも最近、新規制とおなじようように？？ 月の残業時間は45時間程度と就業規則が改訂されました・・・ なので自分の会社では、45時間までの残業代は支払われません(≧∇≦*)
持でも守れ、と言われたら、その時点で法律違反だから、 労基にでも告発すれば良いんですよね？ 法律なんだから責任感云々は関係ないです。
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