「もう終わったの？あと8分あるんだからもう少しやれよ。」 ↑意訳ですがこのような事を言われました。 15分単位の残業で例えば15分単位で終わるタスクしかない状態だとピッタリ終わるか少し早く終わるかどちらかしか無いですよね。そんなことを言うなら1分単位の残業にしろって言いたいです。こっちだってギリギリまで仕事出来るなら別にやりますが、タスクをもう1つやったらまた15分単位を超えてまた15分後の区切りで終わろうとして…というようにエンドレスになります。5分以内ならサービス残業でも許容しますが5分を超えたら意地でも残業代を私はつけます。 この感覚はおかしいですか？ケチですか？ 残業は1分単位って法律があるのにそうしない方が悪いと思いませんか？
解決済み
日がある、残業代が１５分単位、休憩中電話対応、休憩中働かされてもお金出ないなど労働基準法に違反をしているのですが、 就業規則がなければこれは合法ですか？
回答終了
0分単位でしか支給されません。 先月はほぼ毎日15〜20分残業でしたが、残業代は0円でした。
員なのですが 会社は残業代を 勝手に１時間単位、３０分単位、１５分単位、１分単位 どれにするか決めれますか？
間労働のパートタイマーだとします。 会社の規定だと残業代は15分単位です。 8時間14分働いた日があったとし ます。 ８時間越えでも、会社規定の15分未満なので、残業手当て(割増)はつかない。 ここまでは良しとして、この場合は時間給はつく物なのでしょうか？ 具体的に言うと、1000円×８時間１４分はつくが、14分ぶんの割増代はつかないという事なのか、 14分働いたという事じたいが無かった事になり 1000円×８時間分しか支給されないという事なのかどちらになるのでしょうか？
は、残業代は出ないでしょうか？
います。（昼休憩１時間） 途中で入ってきた経理のおばあさんに、 17：40でタイムカード退勤押すと残業代15分つけられるけど それより前の17：31～17：39だと切り捨てになると言われました。 さらに、31分～39分についたタイムカードが２日分あれば15分としてつけられるといわれ 意味がわかりません。 数分でも残業しているにもかかわらず おばあさんのさじ加減で２日に１回15分の残業代にされる意味が解らず 労働基準法をしらべたところ １分でも残業したらそれに対して会社は残業代を払わなければならないとのことでした。15分ごとに切り捨てというやり方は違法だそうです。 会社でというよりおばあさんが独断で決めてやっていることが おかしいと思うのですが、詳しい方どうか教えてください！
4分、27分に押しても残業出ず。 正社員でもパートタイムでも。。 ただでさえ900円台の時給で安いのに、給与の出ない仕事を1日30分以上させられて、仕事内容だって忙しくて大変でえらいのに給与に見合ってないし休日でも仕事の件でLINEくるし、本当にごめんなさい腹が立ちます。 じゃあ辞めなよって思いますけど、そんな簡単にころころ仕事変えられないし、これまでいった職場のほとんどというか全部、こんな所ばっかりでした。 こういうのって、皆さんどうやって我慢というか、納得しているんですか？ 納得する考え方を教えて頂きたいです。
するギリギリまで働かされます。(10分程度) たまたま少し定時過ぎたのならいいのですが、 あきらかに定時になってからちょっとの仕事を振ってきます。 私が心の小さい人間なんでしょうか？
までの契約の人は１２時４５分に退勤カードを押したら、これは、残業扱いになるのでしょうか？ あと、１２時出勤の契約の場合は１２時にタイムカード押したら遅刻ですか？
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