ていて 労基にも相談して 妥当性が認められてます。 タイムカードなし 変形労働制 だけど 上司からほぼ毎日早出出社指示 (証拠があります) 休憩時間なし 毎日休憩なしで9時間以上勤務 パワハラもあって辞めました。 タイムカードなかったので 自分の携帯で1分誤差ぐらいで 出退勤管理をして 労基に相談して 変形労働制は認められない 運用をしていると判断されて (シフトが急に変わったり 届出してない変則シフトが あったり 変形労働自体を 周知してなかったり イベントがある日は 休みのシフトだけど 出勤命令がある) 8時間を超える分を 残業代として請求しました。 法律に詳しい方に お聞きしたいのですが 先方は勝てる気で弁護士を 入れてきました。 労基もなんでそう思ったか 疑問なぐらい法令違反なのに、、 と不思議がってました。 勤務態度で怒られたのは 居眠りを5分ぐらいしてしまった 時ぐらいで あとは怒られたりしたことは ありません、 辞める時も残念がってはくれましたが 残業代だけは納得いかず 請求した次第です。 録音もしましたが 特に問題なく 残念だけど、、と言った感じです。 就業規則や シフト表も見せて欲しいと 言っても出してこないですし か監視カメラの映像で チェックもしてるみたいですが その辺も回答がありません。 私が間違っているのでしょうか?? 詳しい方の お知恵を貸してください 先方からの回答は 来週ぐらいですが 今だ必要書類も届きません(TT)
解決済み
半から20時半の10時間となっていますが、実働13時間くらい当たり前の様に働いてきました。 そこへ来て、急に 給料が理由もなく下げられました。 頭にきましたし、スタッフ全員で話し合い残業代を請求しようという事になりました。 業界の暗黙の了解で、美容室に残業代なんて存在しません…が、法律では定めが有ります。タイムカードはありませんが、請求する前に毎日個々にノートに働いた時間を書くようにしました。これは有効ですか?
の当番の人が寝坊してこなかったのでしかたなく35分間残業して業務を行いました。 この場合残業代は請求できますか? みなし残業制度があるみたいですがさすがに35分間は請求できますよね? 法律に詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
護士に送っていただきました。 内容としましては当時の日報やデジタコの開示を求める内容証明になります。 2週間ほど相手方よりなにもなかったのですが数日前に相手方も弁護士がつきました。 これは戦うということなのでしょうか? 詳しい方や似たような経験をされた方がいればアドバイス頂けたらなと思います。 宜しくお願い致します。
いたことがありません。 現在、1日あたり約1時間~2時間程度の残業が週6回あります。 ※週6勤務 給与明細には固定残業代として2万円と書かれていますが、それ以上になることも、それ以下になることも今までにありませんでした。 (ネットで調べた情報から計算すると、およそ10時間分らしいです) 私は、毎日タイムカードを押しているのだからそれを総務が確認をし、勝手に残業代を向こうが出してくれるものだと思っていたのですがこれは違うのでしょうか? 残業代というのは、社員が会社に請求して初めて支払われるものなのでしょうか?
残業代の請求期間は2年間だと言いますが、この2年というのはなにから2年なんですか?
金額を提示されましたが、代わりに残業代は出さないと言われ、配属先はほとんど残業はないという話を信じて雇用契約書も労働条件通知書類もなしに入社してしまいました。 入社以来役職なしの平社員ですが、月数十時間の早出残業が続くなど面接の話と明らかに異なる状態が続いています。 上司に相談しても「残業代込みの給料だろ?」と言われましたが、何時間分がみなし残業なのか明確に提示されてませんし、就業規則が見られない状態なのでどうしようもない状態です。 退職後に残業代を請求しようと考えてますが可能でしょうか?
と書いてありましたが、法律の知識無しで個人でやれる事なんでしょうか? また個人で可能な場合はどのよ うな手順で進めればよろしいでしょうか? よろしくお願い致します。
却下されました。 最終的に、会社の上司は、 「残業を出してくれる会社に行けばいい」 とか、 「つまり、ここで働きたいのか、どうなのかだ」 とか、 「人は幾らでもいる」 などの罵声で罵られました。 労働者の足元をみられているようで、悔しくてなりません。 残業代は、諦めるべきでしょうか?
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