が 9:30~20:00まで で 13:00~15:00の休診の時間が 休憩時間、土日祝が 9:30~19:00までで 13:00~14:30が休憩時間 と聞いていました。 ですが 実際働いてみて 1時に終われることはほぼなく 必ず1時すぎています。 午後の始まりも14:45から 準備始める形だったので 1時に休憩入れても 2時間も休憩がない状態です。 休憩が2時間ないことは別にいいんですが 困ってるのが タイムカードを初めと終わりにしか押さないので 休憩時間が2時間分取れてなくても お給料は2時間分引かれている?かもしれない事です。 今日は 日曜日だったので かなり忙しく 休憩に入れたのが13:30ごろ でも戻りが診療時間の15分前に戻らなきゃいけなかったので 14:15。休憩が45分程度でした。 忙しくてやっぱり定時に帰れず 残業が45分程度です。 労働基準法?的におかしくないですか?
回答終了
ったのですが覚えが悪くて悩んでいます、バキュームもまだまともに出来ないライティングも悪くたまに先生にライトと言われてしまいます。片付けや準備も遅く効率が悪いです。 元々両立することが苦手でどうしても学校優先になってしまいます。 歯医者のバイト帰ってからメモったノートを見返そうと思ってもしんどくてすぐに寝てしまいます。 平日は約1時間半しか入れないので時間も短く、休日は4時間が1日だけです。週3、4くらい入っていますが中々覚えれないです。 でも歯医者は楽しく勉強のモチベにもなり、覚えるのが遅くてもみんな教えてくださるので頑張りたいです。どうしたらいいでしょうか? アドバイスなどあればお願いします!
中です。親知らずが痛いため歯医者から大学病院の紹介状を貰いました。 今は研修期間ですが、大学病院が平日の午前しか新患受付をやっていないので、午前休など取る事によっての不都合などは起こったりするのでしょうか?一応有給は付与されています。
解決済み
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入れ方を教えてほしいです。 私は今老人ホームの介護補助のアルバイトをしています。 直接介護をするようなことはなく、洗い物やトイレ掃除などが主です。 シフトは自分で入れる日を決めれます。 2週間ほど前にシフト表を出し、今日バイト先から 「先日いただいた予定通りで大丈夫です」と連絡が来ました。 その2週間の間に歯が痛くなり今現在歯医者に通っているので、シフトの入れた2日分、歯医者の予定が入ってしまい シフトの日に入れなくなってしまいました、 両方平日でバイトを17時〜19時まで入っています。(高校生は19時までになっています) 歯医者の日も17時からになっているので、バイトの時間を遅らせることは無理で休みをとることになってしまいます、、 この場合なんと連絡すればよろしいでしょうか? 分かりにくい文になってしまい申し訳ないです、、
ていますが、どうもおかしなことばかりで、心身共にまいっております。 歯科医師1名、受付兼助手3名( うち1人は平日AMのみのパート) 面接の時から、少し変わった歯科医師(以下、先生とします)だなぁと思っていたのですが、長らく転職活動をしていてやっと採用され、嬉しかったので雇って頂きました。 採用から1年弱で、先生についてわかったことや起こったことを下記にあげてみました。 ・単純な治療内容でも、混雑していないときでもパニックを起こす。(全く落ち着きや集中力がない) ・失敗しそうな抜歯等はしない。近所の大きな病院にまわす。 それを患者に告げる際も、「口腔外科のある大きな病院で診てもらったほうがいい」とか、もっともらしい事を言えばいいのに、「僕は自信のない抜歯はやりませんから」と子供みたいな口調で言う。(50代のおっさんです) ・平日午前は、受付兼助手が3人おり、有休を取得できるが、午後からと土曜終日は2人体制のため、休めない。そのことを先生に尋ねると、「予算の関係上、これ以上は雇えない」との事。 それなのに、最近大きな外車を購入したり、お子さんが中学受験をすることを自慢げに語ってきたり、バイオリンを習わせていたり… ほかにも挙げればきりがないのですが、おかしい事が多すぎて、今の職場に入ってから体調が悪くなることが増えてきました。 似たような境遇の方など、皆さま色んな意見を聞かせて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
、休日と重なった場合などは早めに渡され、遅れることはないそうです。 今回の給料日は平日なのでそれも関係ありません。 しかも他の人は全員貰っており、わたしだけが貰っていません。クビだとしても働いた分の給料は支払って欲しいです。 ★なんと言えば頂けるでしょうか。 ★また、明日は院長がいない日なのですが、院長と会わせてもらいすぐにでも支払ってもらうか、明明後日(明後日は定休日)まで待って院長に話すか、どちらがいいでしょうか。
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言えません。 理由は聞かれると思うので 私用があるので早退させてください。 というのも無理そうで す。 歯医者など病院は会社の上の階にあるし 体調が悪い演技も出来なさそうだし お葬式があるということにしようかなと思います。 できれば親戚でなく 同級生などにした方がいいのかなと思いますが、 同級生のお葬式に出るために会社を早退するのはおかしいですか? 自分の仕事は午前中に終わらせて帰るつもりです。 何かアドバイス下さい。
為に通院しているのですが、父親が頑固職人みたいな人間なので、内緒で通ってます。(父に知られたら、お前が オドオドしてるからそうなるんだ。と叱られるに決まっているので…)仕事は土曜休みはないので、土曜に行くわけにもいきません。平日の夜に歯医者に行くふりをして通院してますが、これからもずっと内緒で心療内科に通うしかないのでしょうか?。医者を代えるわけにもいかず。(そこの心療内科は予約不要なので)
パート・アルバイト
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目に突入しているところです。 うちの歯医者は小さく、患者さんもほんとに少ないので、先生と私一人の、合計二人だけで診療しています。 だからだと思うんですけど、有休がありません。 面接のときにはなんの説明もなかったです。 あると思っていて聞かなかった私もいけないんですが。。 1日でも風邪などで休んだ時は皆勤手当の2万が引かれます。 今度5月の平日に友人の結婚式があるので、お休みをもらいました。 たまたまその月に普段は休診日である木曜日に中学校の歯科検診があり、休日出勤することになっていたので、それに出るかわりに皆勤の2万は引かない、と先生が言ってくれました。 でもこれっておかしくないですかね? 従業員の人数とかに関係なく、長く勤めていれば有休もらえるのが普通じゃないんでしょうか? 冠婚葬祭なら有休使いたいのに、休日出勤と引き換えに…みたいの、なんか納得いきません。 有休ないって、法的におかしいですか? しかも皆勤手当2万ってのも大きすぎる気がするんですけど… 有休いただきたいですって言ってもいいんでしょうか?なんせ先生と二人なんで言うのも気まずいです…。 でも有休ほしいです。。
をもっていますが、 助手受付業務しかしていません。 院長は頼りないから、任せら れない。というか んじで、ほとんどやらせてもらえません。 ブランクありで仕事をし始めた ときスケーリングさえ上手くできませんでした。バキュームも下手くそでした。 不器用で、頼りない。 でも仕事ができるようになりたいと自分では一生懸命なはずでした。 でも一度首だと怒鳴られ、三ヶ月で辞めてといわれました。 それから、もう助手受付業務だけでいいや。と思い働いています。 しかしやっぱり続けてほしい。と言われました。 でも期間はのびましたが、 三月まで続けることにしました。 4月から子供は保育園にいかすつもりなので、平日働く仕事を探したいからです。 次の仕事を歯医者にするか、全く別の仕事をするか迷っています。 今の仕事のことを思うと、またこんな嫌な思いをしたらどうしよう。衛生士向いていないんじゃないか。と思ってしまいます。 でも衛生士の仕事ができるようになったり、一人前になりたいという気持ちがあります。。 今の歯医者でも全く努力しなかったわけではありません。 セミナーにもいったり、本を買って勉強したり、先輩を見学したり。。 でも任してもらえず、やっぱり自分が頼りなく仕事ができないからだと思い辛かったです。 今はもうこの歯医者で頑張る気になれず、助手受付業務でいいやと思い仕事しています。気が楽になった自分がいます。 お金をもらっているので、真面目に働いていますが。。 どこの歯医者で働いても同じでしょうか。。 新卒の頃は不器用ながらも、色々やらせてもらい、できるようになったこともたくさんありました。 地域でしてるブランクあり向けの講習にいこうかも考えています。 衛生士、諦めようかと思ったりしましたが、 一人前になりたい自分がいます。
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