間1日6時間、残業なし」という求人を見つけたのですが、どう思いますか?
解決済み
給・賞与なしで退職金もなし、長時間労働や休日出勤も当たり前のようなブラック企業でも、 正社員で働けるならそこの正社員になりたいと思うのでしょうか?
? 職場環境・仕事内容・通勤距離は同じと考えて下さい。 [正社員]→昇給あり、賞与あり(2ヶ月分)、退職金あり [派遣社員]→昇給なし、賞与なし、退職金なし
条件でお仕事をさせて頂いて1年半になります。 雇用:正社員 職種:一般事務 月給:19万~ 休み:完全週休二日制 時間:10-19時 待遇:昇給有、交通費支給、社会保険完備 正社員なのに、賞与なしで退職金制度もなしです。 当時は、”正社員”の方が安全だと思い、応募しました。 中小企業だと、「不景気は賞与なんて出ない」とはよく伺いますが、退職金制度もなく月給が特別高い訳でもありません。 1年半で昇給額は3千円は上がりましたが、毎年3千円なのかのちのち変わるのかは分かりません。 社会保険などで引かれ、手取り15万円ほどです。 以前、一般事務の派遣社員として勤めていた際には、サブマネージャーの時に時給1300円(20日勤務で20万3千円)。最終的にはマネージャーまで昇格して、月給22万5千円で、交通費支給&社会保険完備でしたので、手取りで昔の方が3万円は多かったです。 今では、また派遣社員に戻った方が良いのか悩んでいます。 正直、正社員なのに賞与なし&退職金制度がないのにあえて正社員という雇用を選ぶ意味はあるのでしょうか? 今の仕事が人生初の正社員なので、無知な点が多いと思うので教えて頂けると嬉しいです。
社員とかよりはいいですか?
回答終了
パート労働者の求人は、昇級なし、賞与なし、交通費なし、正社員登用なしが当たり前ですか?
に違反してはいないのでしょうか?
賞与っていただけないのでしょうか。
サービス残業あり残業代なし、退職金なし、賞与なしの正社員と 派遣どちらがいいですか?
) 賞与なし 専門知識活かせる会社 実務経験がつく。 ・契約社員(大手) 最長3年 時給1580円 10-17(休憩1時間)+時間外 賞与なし 専門知識活かせる。 この会社に入った知り合いは、先月手取り23万ほどだったと言ってました。 どちらが良いと思いますか。 正社員で安定するのもいいけど、賞与なしがきつくて、 それなら契約社員でも良いかなと思ってきています。
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