員の手当その他が廃止され給料が減額された原資でパートタイマーやアルバイトの時給をあげるのではないかとされています。 もし実際にそうなった場合、正社員のパートタイマーやアルバイトへの風当たりが強くなったり人間関係が悪化したりしないでしょうか。
回答終了
が、 世間でいってる派遣社員とはこれとは別物? A技研とか、Mテックとかです。
解決済み
況が苦しい旨上司に伝えてもらっているのですか? 就業規則では禁止だけど、許可がもらえたのでしょうか?禁止されていないのに許可をもらったのでしょうか?
世の中おかしくなった(>_<) また昔みたく。正社員雇用に戻りませんか? 派遣は廃止、アルバイ ト、パートは昔からあったから必要。になりませんか?(涙)
にフレックス制度を廃止すると発表があり、私がパートから正社員の契約に変更になった際もこの質問を上司に問いかけたところ、曖昧にされ、言わなくても分かるだろう!的な回答でした。昨日も質問したら激怒されました。ブラック企業になりたくいからフレックス廃止という理由も納得いきませんし、有給が何日あるのかも担当者に聞かないとわかりません。 度々、有給はつかってほしくない、使わなかった人はプラス査定としか言いません。 すでにブラックじゃないでしょうか! わからないから質問するのに、攻撃的な言動されるし、有給にかんしては一切つかうことを口にしません。そして怒られるのです。 月に1度、休日出勤かあり、それは振り替えもありません。 会社の就業規則は解らないこと読め!的な発言もありました。 回りに迷惑をかけずに働きたいから質問しているのに、毎回理不尽な扱いをうけて、とても腹が立ちます。
もう正社員がなくなり派遣ばかりになりますか?
とかテレビで言ってて正社員が少ないのってだめな状態なんですか? だめな状態なら派遣は廃止して派遣は違法にしたらいいと思うんですがしないのは特に今のままでいいよねって感じなんですか?
収130万以内)でパートをしています。あと手取りで4万くらいあれば贅沢できるのになぁと思い正社員で仕事を探していたのですが わたしは資格なし、子どもが居るので残業ほぼなし、夜勤なし等の条件に当てはまる仕事は手取りで14万前後ボーナスほぼなしの仕事です。 夫に相談したら扶養から出てしまうと扶養手当の廃止、控除されていた税金を支払うことになるので世帯年収的には変わらなくなるけど良いの?と言われてしまいました。 そんな事ってありますか?また、同じような理由でもっと働きたくても働けない奥さん居るのでしょうか?
もらいながら消化してやめるのかどっちが得だと思いますか。他に健康保険、雇用保険等の関係を考えてると複雑です。 現在額面23万円の正社員で3月末に退職を考えています。それまでに有給休暇を全部使おうと思っているのですが、上司から4月からアルバイト(だいたい16万円くらい)になって有給休暇を引き継ぎ、消化してくれないかと言われています。 3月末をめどに有給休暇を消化してやめた方が失業給付なんかをもらう点でも金額有利に思いますし、健康保険も任意継続した方が国民健康保険はいることを考えれば安いと思っています。対して4月からアルバイト登録して有給休暇分お金をもらってやめても、余分にお金はもらえますが、やめたとたん高い国民健康保険費と失業給付もアルバイト時の金額が加味されて低くなるのではないかと危惧しています。
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