書いてたんですが、最近入った派遣先ではできるだけ12時から21時までの遅番で入って欲しいと言われました。 嫌なら断ることも出来ますか?
解決済み
けるためだと考えて内定承諾しましたが、正社員では無いという記事を見て本当に内定承諾して良かったのか不安になりました。 正社員型派遣の会社で働いていたら次転職する時に正社員になることは出来ないんでしょうか?
ていくか 辞めて他の仕事に就くか考えております。 派遣社員29歳女、営業事務です。 今の職場に就いて約1年半になります。 この先続けていくか迷っております。 今の職場には特に不満もなくやっていけております。上司には大変気を遣って頂き、 時には厳しく時には優しく指導して下さり 尊敬もできる素晴らしい人だと思っております。 しかしながらこの職場を辞めて正社員として 転職を考えています。 ●転職を考えている要因 1、この職場で働き続けても正社員になれるかどうか分からないとのこと。 なれる人もいればなれない人もいる 2、3年派遣社員を続けると契約社員になれるとのことだが、メリットを感じない 3、職場の人の仕事に対する一生懸命さに 感化され自分も派遣社員ではなく、正社員として頑張らなくてはという気持ち ●転職を迷っている要因 1、仕事に不満もなく人間関係も良い 実際のところ、転職を迷っている1番の 理由は上司の人柄の良さです。 今まで、人間関係が悪いことで 仕事を辞める機会が多かったため この上司以上の人はいないのでは? と思っています。良き指導者であり 毎日楽しく仕事をさせていただいております。悩んだ時はその事について改善してくれます。 しかし、このままでは正社員にはなれるか 分からない職場で働き続けるのも不安ですし、異動のある部署なのでいずれは上司も異動が確実です。 支店の売上を上げるため尽力して参りましたし、売上達成のため頑張りたいという気持ちもあります。 しかし、それではいつまで経っても転職できないのでは?と考えております。 この職場の状況に甘んずることなく転職しなければと思いますが、迷っている次第です。 上司にはいずれ転職するという話はしており、あなたを失うのは痛手。出来ればこの先も一緒に働いていってほしい。 右腕とまで言って頂き、悲しい顔をされますが、なかなか踏ん切りがつきません。 皆様のご意見をお伺いさせていただきたいです。 ※誹謗、中傷はおやめください。 真剣に悩んでおります。 どうぞよろしくお願い致します。
高給取り』という例を上げてる人がいました。これをもって日本は終わりだとか言う論調も一部あります。 どう思いますか?
。 正直なところ、給与に仕事内容が見合ってないと感じています。 実際派遣と同等かそれ以下の給料なのに責任が重く求められる能力も高いです。残業もそこそこあります。 これなら派遣社員に転職してもう少し気楽に働きたいという気持ちが強くなってきました。 また、結婚の予定もあり、結婚後は家庭も優先していきたいと思っています。 正社員から派遣になったことで、なにか後悔や、派遣になってよかった点などはありますか?
現在の契約では3月末で契約更新のタイミングですが、 今日4月以降継続したいかのアンケートがありました。 再来週あたり派遣元の営業さんが職場に来て、最終確認する形になるかと思います。 私、実は昨年末くらいから今正社員の転職活動をしており、 一次面接を幾つか控えている状況なので正直まだなんとも言えないのが現状です。 この場合、転職活動していることは営業さんに話した方がいいですか? 今私のいる派遣先は長期前提で、ゆっくり育成しますという感じなので、営業さんにもし話したとして、いきなり契約が1ヶ月更新とかになったら派遣先の印象も変わりますよね。 内定してからで十分交渉できますかね…?
い月はなんかバイトとかされてますか? あと、ボーナスとか欲しいと思わないのでしょうか?
回答終了
うか? 今年の4月に小さい会社で正社員として働き始めたのですが、半年間は988円の時給でボーナスなしで勤務しています。半年後には月給17万円になります。ボーナスはマックスで1.5ヶ月分です。最近派遣社員が入ってきて時給1200円だそうです。祝日や長期休暇がある場合、代わりに土曜日に出勤となるため、基本週2日しか休みがありません。退職金も2年以上働かないと退職金共済に加入してもらえません。慶弔休暇もないです。 この場合、派遣社員の方が得ではないでしょうか?派遣切りが無いくらいしかいいところはないですよね?転職したほうがいいでしょうか?
か? また、取りやすい場合は理由を教えていただきたいです。
590万円) 年間休日120-122日 平均残業2-4時間/月 ●派遣 :時給2200円 ●パート:時給1800円 保育園児が2人居るため、園からのお迎え要請があったり、保育園の行事や子供の体調不良により欠勤してしまう事があります。手取りで最低20万円を希望しています。 正社員、契約社員、パートの違いがいまいちわかっておらず…。正社員と比較してパートや契約社員の方が園からのお迎え要請や突発の休みは取りやすいのでしょうか?子持ちの働き方としてお勧めはどれでしょうか?
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