「正社員から派遣」を含む質問（8ページ目）

正社員も派遣社員も同じ、会議でもどんどん意見を言っていい、責任のある仕事もやってもらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？

もらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？ 現在、旦那の転勤を機に派遣に転職しましたが本来2人でやる業務を急に辞めたため1人でやらされる上に、産休の社員の業務まで任されております。 毎日残業をしなければ終わらない量で、相談したところ現場の職長は〝正社員も派遣も関係なく頑張ってほしい〟と言われました。 転勤族の妻だから正社員になれる訳でもなく給料が上がるわけでないし… 正社員、派遣社員、両方経験しましたが、差はあるだろうと思います。 垣根の無いことでいい面もあるかと思いますが所詮派遣は派遣と思ってしまいます。 その考えに私は賛同できないため辞めるというのは間違っていますでしょうか？ お金が必要な訳ではないので引き継ぎとかすっ飛ばしてすぐにでも辞めたいくらい嫌です笑

正社員も派遣も駄目ならフリーターしかない？ それぞれ何度か経験しましたがやめました。 正社員…人間関係(アットホームな会社なので逃げ場なし)で退職、 会社

た。 正社員…人間関係(アットホームな会社なので逃げ場なし)で退職、 会社都合の異動のストレスで退職 派遣…明らかな派遣先アンマッチでクビ、 上司の無茶振りに耐えきれず派遣終了申し出た(上司は就任一年目の為当面異動しない) もはやフリーターしかないのか… ちなみに彼氏はいません。 他人と暮らすのに向いていません。 (中学以来の親友が一人暮らしの家に遊びに来たが、半日足らずでイライラした) 投資は大損したのでもうやりません。 勧められたウェブデザイナーの講座を三ヶ月受けましたが全く向いておらず、これも大損しました。

正社員か派遣社員かを悩んでいます。 就活中なのですが、有難いことに内定を複数いただきました。 その中でも、 ・正社員（研修期間は契約社員） ・派遣社員（契約

だきました。 その中でも、 ・正社員（研修期間は契約社員） ・派遣社員（契約社員登用あり） この２つですごく迷っています。 社会で働く先輩方のアドバイスが欲しいです。 正社員のほうは お給料や賞与の面、雇用形態などは良い点なのですが、面接の際の対応や22時過ぎに断りなく電話してくるところなど、個人的に違和感を感じる部分があります。 派遣社員のほうは 元より知っていた企業様でお給料の面や転職時の経歴などでは劣るものの、とにかく職場環境が良く人間関係を重視し心地よく働ける環境だと感じました。 正社員のほうも勤務してみたら職場環境が良い可能性もあり、実際に勤務してみないと分からないことだらけですが、待遇・金銭面をとるか、すでに良好な職場環境をとるか、ものすごく悩んでいます。 どうかアドバイスをお願いします。

派遣→正社員の転職活動中。２社内定目前。 現在三か月更新の派遣社員をしている者です。 仕事の合間に正社員を目指すべく転職活動をしており、何社か面接に進んでいます。

す。 仕事の合間に正社員を目指すべく転職活動をしており、何社か面接に進んでいます。 ご相談したいことは大きく二つです。 ①第一志望（以下A社）の選考中に第二志望（以下B社）の内定が出てしまった場合、保留を申し出るべきか、それとも一旦内定を承諾するべきか。 ②スムーズに退職し、ブランクをあけず入社するには派遣契約終了一か月前に当たりそうな、B社の内定が出た時点で退職を申し出るのがいいか、それとも入社日延期覚悟ですべて終わってからが良いか。 詳しくお話しさせてください。 ①A社は二次面接がおそらく今週中にある予定です。（ちなみにこれを通過後は三次面接とリファレンスチェックがある） そんな中、明日Ｂ社の最終面接（社長と執行役員）が決まってしまいました。 Ｂ社はポジションの欠員が長く続いていたようで、４月から入社してほしいと言われる可能性が高いです。 そうなると、Ａ社の二次面接の前後にＢ社の内定が先に出てしまう可能性があり、 Ｂ社の内定を受けてＡ社を辞退するべきか、Ａ社の結果が出るまで保留を申し出るか、決断をしなければなりません。 ちなみにＡ社とＢ社ではＡ社のほうが大規模で年収も１００万高いので、できるだけ頑張りたいと考えています。 ②派遣契約の更新について。 契約更新のタイミングは３月末、６月末です。 派遣元とは先月末に面談があり、その際転職活動中であることを黙って継続意向を話してしまいました。 ２月末までに退職の意を伝えなければ３月末で退職することが難しいです。 更に私の部署は特定の専門性が求められる業務があるため、後任探しや引継ぎで相当な時間がかかるとしてスムーズに辞められるかわかりません。（他部署から聞いた話によると、以前私の部署の派遣が同様のケースになった際、退職日について派遣先とスタッフ間で揉めたことがあり、契約期間中の退職ということで派遣元もあまり取り合ってもらえなかったとのこと） 次回の契約を三か月ではなく一か月に短縮してもらうこと（つまり転職先には５月入社）はギリギリ叶いそうですが、そうすると仮にＢ社しか内定がもらえなかった場合内定取り消しのリスクもあります。 長文になり、申し訳ありません。 しかしこの数日で今後の人生について色々と決めなければならず、話を聞いて一緒に整理してくれるだけでも非常にありがたいので、似たような経験をされた方、アドバイスいただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

正社員、派遣社員、アルバイトなどの面接を受けて採用されると、雇用主から住民票（原本やコピー）の提出を求められることはありますか？

本やコピー）の提出を求められることはありますか？

正社員より人材派遣の方が採用率低いですか？条件が完璧でないと採用されませんよね？正社員では採用されましたが人材派遣は不採用ばかりでした。

正社員では採用されましたが人材派遣は不採用ばかりでした。

無期雇用派遣から正社員になりたいです。 有期派遣3年を経て無期雇用1年目です。 無期雇用になったのは、派遣先を変えたくなかったからです。 派遣先に正社員

無期雇用になったのは、派遣先を変えたくなかったからです。 派遣先に正社員登用制度がある場合、 派遣先の同意を得られれば無期雇用派遣から 正社員になれる可能性があると理解しています。 正社員になりたい旨は派遣元の担当者へ相談するのだと思いますが、 派遣元の担当者がきちんと対応してくれないとかってやっぱりあり得るのでしょうか？ 例えばなんですが、スタッフ減ると困るからこちらの意思を派遣先に伝えないとか… 契約云々の話は派遣先とは話してはいけないと言われていまして、当たり前なんですが派遣元担当者と派遣先人事の内容は全く見えません。 派遣元担当者とは更新時しかあっておらず、現担当者とは1回しか会ったことがありませんし、基本連絡をとっていません。ほぼ放置です。 時給も1年目の時に1度上がったきりで 無期雇用になる4年目の際にも交渉しましたがだめでした。 派遣先が本当にあげてくれてないのか、それともほんとは上がっているのに派遣元が悪く言えばピンハネしてるのかわかりません。 実際のところ、派遣元って派遣スタッフをどう思っているのでしょう… ちなみに派遣元はテンプスタッフです。

派遣から正社員登用された後の不安 今工場で派遣として働いていますが、工場内に3名と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回

と事務に1名の派遣がいます。 全員更新8月25日締め切り日が次の更新で毎回3ヶ月ごとです。 2年7ヶ月目の20代後半男性A 11ヶ月目の30代前半男性T 3ヶ月目の6月誕生日で50歳になるギリ40代後半女性(私)M 1年9ヶ月目の20代前半女性(事務)K 先週の頭くらいに本社の偉い人達がきていて会議をやっていたようなんですが、Kが偶然？派遣社員の正社員登用するという話を聞いてしまったらしく、現在お付き合いしているAに時期的にAじゃないの？とか言い出しました。 Aは仕事ができない訳ではないですが、一般的レベルで、自分がやった仕事には指示書にシャチハタを押すのですが、自分も手伝ったとか言ってTや私がほとんどやった仕事の指示書にも自分のシャチハタを押していたりします。ただし、1人分しか押す枠がないので、被せ気味で枠外に押すので誰がメインでやったかはおおよそわかります。 元々、正社員登用を目指していたらしく、俺めちゃくちゃ頑張ってるアピールとか、先輩面で私達に色々指示してきたりします。(そういう権限はTLが指示責任者なのでAに権限はないです) こいうのが前提なんですが、Aはもう正社員になった気まんまんで、めちゃくちゃ鼻高々。ちょっと短気で怒りっぽいところもあり、思ったように上手くいかないとめちゃくちゃ不機嫌になって、固定されている大型の機械を蹴ったりしています。 Kに正社員になったら同棲しようぜ、とか言っていて、Kは正社員狙いで彼氏物色しているような女性ですが、うちの正社員は既婚が多いので仕方なく年齢的に合うAと軽く付き合っているみたいですので、Aが正社員になったら本当に同棲して結婚するつもりかもしれないくらいにラブラブ度が盛り上がっています。 本題です 実は正社員の打診をもらっているのは私なんですよね、、、 前職がほとんど同じ仕事で2年3ヶ月勤めていましたがコロナとインフルエンザとアデノウイルス性胃腸炎を派遣先で次々と感染させられて1ヶ月間で3日くらいしか出勤できず、病気とはいえ休み過ぎで更新がされませんでしたので、派遣会社が可哀想に思ってくれたのかすぐにいまの派遣先を紹介してくれました。 見学時も株式会社〇〇って派遣でも難関の入社テストあるよね？それ受かって仕事してたんなら、紹介料払うから契約社員からスタートでも良いよ。って言われていました。 だた、会社の人間関係が把握してからじゃないとこの歳でいきなり直雇用になって嫌になったら困るので、やはり派遣社員でお願いしますという事になり今に至ります。 派遣先はコロナ禍でも業績が下がらず、国の仕事も入札していたりするので、優良案件ですし雰囲気も良い会社です。 それで先週くらいに派遣会社担当者を通して、正社員直雇用でどうでしょうか？という給料などの条件提示された書類を頂き、現在検討中です。 Aがもう正社員になったみたいな態度で仕事をしていたり、浮かれまくってテンションが高い高い。 でももし、これで私が正社員になったら刺されるとかするんじゃないかと不安です。 私は別に派遣のままでも金銭的にも問題ありません。既婚ですし、主人のお給料で生活もできますし、不労収入もあります。 それでお断りしようかとも考えたのですが、それでも、多分いずれは打診受けていたのは私だとバレる気がします。 どうせバレるなら同じかな？とか悩んで、派遣先の上司とも相談したんですが、最悪Aを更新なしにする事もできるから大丈夫！とか言われてしまいました。 いや、私のせいで更新なしになるとか、めちゃくちゃ気まずいんですが、、、 みなさんのご意見を聞かせて欲しいです。

50代の派遣社員を正社員にしたいと思いますか?

正社員型派遣のIT（インフラ系）企業で正社員として働いている者です。私が所属する会社には夏季休暇があります。もちろん義務ではないということはわかります。 しかし、

会社には夏季休暇があります。もちろん義務ではないということはわかります。 しかし、 ・一度雇用契約書で夏季休暇があると設定、明記したのにも関わらず夏季休暇を無くすこと ・派遣に受かった人は夏休みで、研修を受けてる人のみ夏休み無しだと夏季休暇有りの雇用契約を結んだ後に言われること これはありなのですか？法律に違反してますか？